老闆看不起你又不開除你，職場不是那麼容易可以生存的，既要平衡和同事之間的關係，又要討好上司領導，一不小心的利益牽扯還會讓你遭殃，下面分享老闆看不起你又不開除你。
老闆看不起你又不開除你1
老闆看你不順眼又不辭是因爲你工作能力高或等自己離職。
原因
首先，你的工作結果沒有到達到領導的預期，讓領導很失望。工作中，老闆或領導對你乾的事不爽，是有很多的因素造成的，但首當其衝的是你乾的工作結果沒有達到老闆的預期。
其次，領導是真對你不爽，但開除你要賠償，所以處處爲難你。根據《勞動法》與《勞動合同法》等法律法規的相關規定，開除一名員工，需要給出N+1的勞動賠償。很多領導不想進行賠償，所以採措另外一種方式，工作裏雞蛋挑骨頭，處處爲難你，讓你自己受不了，主動提出離職。
做法
首先，進行自我反省。通過自我反省，找到老闆或領導對你不滿意的`原因，這樣才能從根本上找到解決問題的方法，或者永遠不知道自己在哪兒摔了跟斗，也永遠不知道在哪兒爬起。
其次，練好本領，做好本職工作。面對失去老闆或領導的信任，沒有達到上級的工作認可，則需要埋頭苦幹，練好本領，做好本職工作，特別是注意工作中的每一個細節，力求完美。
同時，要善於抓住時機，再次在領導面前證明自己的實力以及責任心，以便得到領導的再次信任，改變對你不好的印象。
最後，時刻注意，留好證據。當老闆或領導故意爲難你，就是想讓你主動提出離職時，這時你就要時刻小心，以防領導陷害你，讓你被迫離職。這時，你若留有證據，即使老闆或領導要開除你，也得進行相應賠償才行。
老闆看不起你又不開除你2
第一個：辭職，那麼就無須賠償你任何錢了，爲了逃避賠償金，所以用這種方法讓你知難而退。
其實針對這種情況，就要看你了，是讓對方得償所願還是跟對方耗下去，畢竟這涉及到你的個人堅持，心態問題。讓對方得償所願，又不想太吃虧的話，就不妨放平心態，沒事做就找點別的事情做，然後聯繫一下別的公司，時間久了公司就會主動提出來，不過這樣就有補償金了，還不影響你下一份工作，若是就不服輸，那就不妨保持心態跟對方磨，反正你也吃不了什麼大虧。
第二個：不小心得罪領導
有些領導氣量比較小，一點事情可能都會得罪他，然後他就會在工作中給你穿小鞋，找不愉快，若是這種情況其實還算是比較好解決的，不妨直接主動溝通，只要他不是那種極品小肚雞腸的人，還是有極大可能冰釋前嫌的。
人在屋檐下，有時候低低頭也無所謂，當然了若是你都低頭了他還是不願意原諒你，那麼你再在他手下幹活也沒啥前途了，根本是耽誤自己，還不如直接辭職換工作，這個事情也可以引以爲戒，以後在別的工作的時候把得罪人的缺點都改正了。
第三個：領導不把你當自己人，平衡你的勢力
這種情況其實也不罕見，一般而言公司裏面混得好的有兩類，一種是公司業務骨幹，還有一類就是領導心腹了，領導心腹混得好，自然不至於讓領導那麼忌諱，就是那些業務骨幹混得好，偏偏還不是領導的自己人，那麼自然是會忌憚一些的，自然是想要讓自己的心腹來壓制你，架空你了，這種時候很可能就是他覺得你威脅到了他的利益。
遇到這種清苦解決方法無非下面這兩種，要麼就是自己能力足夠強，那就擺明立場跟他對着幹，正面剛，最好就是能取而代之，但若是沒有這樣的把握，還想留在公司，不妨低下頭，學會賣乖，有時候一味的強硬並不是高明的做法，當然了若是你不願屈服，受到這種針對又覺得委屈，覺得自己到哪裏都能混得好，那也不妨換份工作。
老闆看不起你又不開除你3
在職場中，對於老闆來說只有這三類員工
第一種：可敬之人，簡單來說就是拍馬屁，或者有着不同尋常的人脈和關係，這種人雖然業務能力不強，卻是有名的業餘作家。
第二種：可用之人，這樣的人主要是人品好，值得信賴，但能力中等，可以處理一些公司跑腿、打雜的事情，最重要的是靠得住，或者有天賦，可以培養起來，將來成爲公司的可用之才。
第三種：偷奸耍滑之人，這種人什麼都不幹，人品也不行，老闆就是不信任，看着不順眼。
如果你在工作中出現以下這幾種現象，證明老闆一直就看不起你，你就要想想自己該做什麼了。
1、明升暗降
所謂明升暗降，就是這件事明明你一個人就可以做好，老闆非得給你派兩個“助手”，表面上是給你升職加薪，配合你工作。實際卻是帶着監視你，查你的底，將你的工作情況時時彙報給老闆，或者在你工作能力不出色的時候，直接接管你工作的。如果老闆這樣做了，其實就是不信任你，看不起你，還是早做打算吧。
2、敷衍
如果有一天老闆開始敷衍你了，不管你是彙報工作，還是與老闆溝通，甚至是涉及到實際工作，老闆都會以敷衍的態度來對待你，說明老闆已經不喜歡你了，還是另作打算吧。
3、覈實
無論你在做任何事情的時候，老闆都會通過多方面對你進行覈實，老闆的這種表現主要是出於兩個心態：
第一種：老闆已經對你極度不信任，通過覈實來看看你工作幹得好不好。
第二種：看不起你，認爲你沒有足夠的實力和能力去做好這件事，怕你出錯，所以纔對你進行各種覈實。
4、存在差異
差異就是同樣的事情，別人做和你做是不一樣的，如果出現了這種情況，說明你和領導的關係已經很僵了，面對這種情況你只有兩個選擇：
1、 想辦法緩解這種狀態；
2、 給自己準備退路，不要讓自己太被動。
5、急躁
對於你做的任何事情，都很急躁、敷衍，給人一種想要趕緊打發你的感覺。如果你遇到這種情況，說白了就是老闆看不上你了，這裏大家會想：“萬一老闆是一個急脾氣的人呢？”哪怕老闆是個急脾氣的人，也不會對每件事情都很急躁，遇到事情，也會和顏悅色的去說話辦事，因爲他內心還懂得“尊重”二字。一個人只有在對你沒有任何尊重的時候，纔會肆無忌憚的對你表現出敷衍和急躁。
6、忽略
什麼是忽略，忽略就是領導在安排事情的時候，把你忽略掉，把你當空氣，當你有意見或者建議的時候，就利用上面的5種辦法對付你，這種情況下，作爲一個下屬千萬不能默不作聲，要爲你之後早做打算。
