寫這篇文章並不是爲了提問題，而只是爲了感謝你爲我的職業生涯提供了幫助。我自從24歲開始就一直在同一個組織裏工作，而現在我即將32歲了。所以，基本上，我是隨着我的大部分的業生涯的同一位老闆共同成長起來的。
我最近對於我所感受到的我的老闆給與我的尊重感到失望，而我認爲她之所以如此是因爲她並沒有意識到我已經不是二十幾歲那時候的那種不成熟的員工了。
去年春天，我開始閱讀你的專欄並且……我的腦子裏靈光一閃。這並不是她的問題。而是我的。我感到沮喪是因爲我覺得她沒有把我當回事（她轉而去予以重視的目標是一名比我少兩年資歷的女孩）並且我變得對我的工作感到嚴重不滿。
你猜猜接下來發生了什麼？我審視了我自己，並意識到我之所以不是那名她予以重視的員工是因爲我沒有決斷力並且只是期望着她能注意到我。
我開始變得有決斷力且讓我的同事們都知道我對於我的答案還有多麼自信（而不是因爲我怕會傷害感情或犯錯誤而予以讓步），而且我也從根本上認識到了我所需要爲之擔心的是我而不是其他人在做些什麼。
我現在更快樂得多了，因爲，由於我更加有決斷力且自信，我的同事們正在慢慢地信任我，而我也不再感到自己被忽視了。
我甚至不能告訴你們當我收到這封電子郵件時感到了怎樣的激動。它是我確實幫助了別人而不只是娛樂了那些只爲了找出我所寫的錯別字的人們的一個小小的驗證。（你知道你是哪類人。）
尊重是贏得的，而並非是像由仙女贈送給你那樣獲得的。悲嘆和抱怨你的想法不受尊重是容易的，而說出"哎呀，我的想法沒有受到尊重。我懷疑是不是我做錯了什麼？"是非常困難的。尊重是某種你需要有意識地努力去實現的東西。即使是有着高貴的頭銜的人們，除非他們能贏得其下屬的尊重，否則他們也不會受到尊重。當然，單單是基於他們的頭銜和權力，他們的員工就會懼怕他們，但是尊重，毫無疑問，是必須靠自己去贏得的東西。
在職時間並不等於工作經驗。是的，對大部分的工作來說，一定的在職時間通常是必須的資質要求，但現實情況是，坐在那裏更長的時間並不意味着你更有價值。就好像尊重是贏得的，你的價值是由你做了些什麼以及願意去嘗試做些什麼而判定的（或是應該由此被判定的）。
自信是成功的一個巨大的關鍵因素。我的同事金柏莉—維蘇（KimberlyWeisul）剛剛公佈的一項新的研究表明自信會比正確更重要。用"我認爲……"和"如果我們必須從X和Y之間做出選做的話，那麼也許該選X……"以及"我不確定，但是……"這樣的語言避免做出正面回答的人們（通常是女性）不會被像對待那些說出"最好的方法是……"和"我們有兩種可能性，X和Y，而由於A、B和C，我建議我們選擇X"這樣的話的人們那樣被看重。即使他們可能提出了相同的方法，但自信的人的話將會更爲人所聽取。
工作中沒有眼淚。好吧，在工作中有着非常多的眼淚。但是，不應該是因爲每天日常的人際互動而產生的。只要不是被惡意欺負或被刻薄對待，告訴一個人他所犯的錯誤或表達出不同的意見並不應該會傷害任何人的感情。只要你的表述是禮貌的，而如果有人的感情受到了傷害，那這並不是你的錯誤。
把注意力集中在你自己的事業而不是你的同事做了或沒做什麼事情上。有那麼多的辦公室焦慮都是圍繞着"公平"的。生活就是不公平的。此外，如果你正在閱讀這篇文章的話，那就說明你有互聯網和電腦可以使用，因此，你已經領先於世界上的大部分人了，所以，我懷疑你是否真的想要讓事情"公平"。不要再爲那些上班遲到，在你之前獲得了晉升和總是待在老闆的辦公室裏的同事們煩心了。把注意力集中在你所需要去做的事情，你的工作職責以及找到你的目標上吧。
以上五件事是職業生涯快樂和成功的關鍵。我很高興自己因爲找到了這些訣竅而成爲了你的成功中的一小部分。我預計你會在未來取得更大的成功。
