對於這個問題，我們專門採訪了IBM的人力資源高級經理蘇毅先生。他告訴我們說：這個標準根據職位的不同是不一樣的。有些最基本的硬性條件，比如我們要求英文四、六級，你就必須滿足；我們要求本科，你就必須滿足本科條件等等。還有一些軟性條件，比如研發專業，我們要求理工科背景，你是學文科的就不可以。另外，如果我們收了1萬份簡歷，這些人我們不可能都把他叫過來面試，我們只招100人左右。怎麼挑人呢？我們就通過他簡歷中的相關技能來挑，比如他有沒有學過計算機，有沒有作過相關工作，比如他的成績，他的活動等等。還有這樣的情況，他的情況不適合他投的部門，他又不願意作其他適合他的部門，那我們也沒有辦法請他過來面試。
至於如何能夠全面瞭解自己，SWOT分析、360度評價，職業測評等等能夠有效地幫助你分析自己的方法做了詳盡的介紹。或者你也可以到網絡上去進行各種各樣的測試，其中包括著名的霍蘭德職業傾向測試、北森職業測評以及各種其他的職業性格測試、性格測試等等。根據這些測試的結果你將對自己有一個很全面的瞭解。
全面瞭解了自己，找到了對方的需求，同時也對“供給”、“需求”關係作了一個初步的分析之後，你接下來要做的事情就是將自己的東西，通過簡歷表達出來。這個時候你不必考慮其他任何其他的因素，你唯一要考慮的就是將你所做過的事情全部都表達在你的簡歷裏面，當然長度不要超過兩頁A4紙，其中以長度爲1.5頁爲最佳。在進行這樣一步驟的時候請注意兩個前提條件：
第一，在大致行業方向與你要申請的職位相同；第二，尊重事實，描述事實。
有人說簡歷是“Your life on a A4 Paper”，說得不假。這句話有三層意思，第一，你想要別人通過簡歷來了解你的話，你應該將你的所有信息都包含在你的簡歷裏面；
第二，這張A4紙可能改變你一生的命運；
第三，你應該將簡歷的長度控制在一頁A4紙左右。於是，在寫完了1.5 – 2頁紙的簡歷之後，你要做的事情就是爲某個具體的職位（Position）來量身定做一份簡歷，這份簡歷的長度應該控制在一頁A4紙左右。我們把這個過程叫做Customize。而你“個性化”簡歷的依據就是該具體職位的Job on。將簡歷中與該職位相關的信息保留，將不相關的信息刪除，或者是轉換成相關的信息，這個過程是簡歷製作過程中最重要的一步。對於一個不同的職位，你必須寫出不同側重點的簡歷，尤其是對於職位不同的簡歷更應如此。
簡歷做完以後，你接下來要做的事情就是寫求職信，即Cover Letter。求職信並不是每個公司都要求求職者必須提供的資料。但是根據我們調查和研究結果顯示，有求職信的人比沒有求職信的人在獲得面試的機會上要多15-30%左右，尤其是當應聘者是一位初涉社會的校園“新鮮人”的時候，一份專業、正式的求職信往往能夠一下子抓住HR們的眼球。因此我們極力推薦每一位求職者都要準備一套好的中、英文求職信。在寫求職信的時候，請參照我們在求職信篇的內容。其中有很多信息，例如HR經理的姓名，公司的聯繫方式，公司的企業文化、理念等等寶貴的信息都將爲你的求職信增色不少。
