資深HR挑選畢業生簡歷的八個標準，對求職者來說，想要獲得面試的機會，就需要了解HR挑選簡歷的標準是什麼。下面給大家介紹資深HR挑選畢業生簡歷的八個標準，希望對大家有幫助！
資深HR挑選畢業生簡歷的八個標準1
這兩天，一年一度的系列高校招聘會又開鑼了，作爲大學畢業生，你最需要牢記的，那就是《天下無賊》裏賊頭的至理名言：21世紀最缺的是人才。
不過，就業形勢也不是太樂觀，據說今年廣東高校畢業生達27萬，千里馬競逐，簡歷如潮涌來，伯樂如何施展眼力？眼下就有報道稱，如今大學生簡歷“注水太多，招聘會變成“拷問會。
鑑於此，本人制定的是史上最冷酷畢業生簡歷閱讀指南，供各國企、民企、事業、內外獨資、合資、獵頭等單位HR（人事）相關負責人及投簡歷人士參考。
1、沒有必要拆看超過三頁紙的打印版簡歷，及超過三個P的PPT版簡歷。除非信裏附有巧克力（友情提醒：夾現金違法，否則沒收），除非PPT裏有清涼照。簡歷印得像五星級餐館的菜牌，請問您是要我點菜還是來耍寶？
2、能看電子版就不要用打印版。有些字比較漂亮，或設計能力比較強的應聘者，或喜歡寄紙稿，沒有用，你不知道，傳統媒體要被新媒體取代了嗎？
人事經理們一看到需要仔細閱讀的紙稿就頭大，一收到很厚很重的簡歷就很想往紙簍裏扔，因爲這種簡歷看上去比較珍貴，人事們還要另受良心折磨，所以更有可能假裝沒收到，直接不看。
3、應聘者介紹自己的情況是必需的，但不至於每個人都說自己是班長或學生組織頭目吧？現在的校園真的到了每個學生都有一個社會組織頭銜的地步了？我不相信！
4、有應聘者聲稱自己的實習生涯獲得了諸如雅虎楊致遠或比爾·蓋茨未退學前的能力，並且聲稱“貴單位若錄用自己，則“必大展宏圖。遇到這種應聘者，本人本能的動作是：丟！簡歷應聲而落紙簍。
5、哪怕這世上最不體面的工作，它都需要技術含量。所以，麻煩應聘者們在簡歷裏直接說明，你能幹什麼，你最擅長哪種能力。
6、本公司不實行“人才高消費政策，文員就是文員，工程師就是工程師，你有一個初級的准入能力就行了，不會全部要求你英語六級計算機國家二級。所以，有才有能者，不必擔心。“簡歷不造假，典型一大傻？你纔是一大傻呢！
7、所有有過度謙卑或鑽營語氣的簡歷一律不看。
8、如果一定要加入清涼寫真，麻煩換張明星的，我想大多數人事經理都喜歡明星照。
誠信是大學生走向社會的首要條件，儘管有時它看上去不值錢，但它卻是無價的。如果以上規則你一概不認同，那麼恭喜你，你已經具備白手起家，自主創業的良好基礎。
資深HR挑選畢業生簡歷的八個標準2
隨着大四下學期的到來，畢業生的求職問題再一次成爲大家討論的熱點話題，據有關部門預測，2022屆高校畢業生將達到1076萬，所以，求職帶給畢業生的壓力也確實不小。
但縱使知道前路坎坷，也終將要踏出這一步，而邁出這一步，最先需要準備的就是簡歷，簡歷看上去就是一張紙，但就是這張紙，實際上就是你給HR的一個初印象。
一張小小的簡歷，可能就直接決定了，你有沒有機會邁入心儀企業的面試間，不少資深HR表示，有些簡歷，大概看一眼，就已經知道不是自己需要的人才了。
資深HR直言，有些大學生的簡歷大概看一眼，就註定了被淘汰的命運。
其一，簡歷過於敷衍，千篇一律。有些同學的簡歷完全就沒有用心準備，隨便在網上下載一個模板，填上個人信息，甚至有些簡歷還存在格式錯誤，或者下載的模板完全不適合應屆畢業生。
有些企業就是會比較注重細節，也比較重視大學生的求職態度，如果你沒有認真準備，可能HR也就只能用同樣的態度去面對你的簡歷，機會就是這樣失去了。
其二，內容繁多，但是卻突出不了重點。大學生在求職的時候，肯定是想把自己的優勢儘可能地體現在簡歷上，但是有時候，大學生在準備簡歷的時候，也要學會做減法。
把一些無關緊要的榮譽適當地做一些刪減，把含金量更高的容易更加明顯地體現出來，因爲HR每天可能要看很多份簡歷，每一份簡歷分配的時間並不多，輕重體現不明顯，可能會影響HR的判斷。
其三，簡歷弄虛作假，過了初篩也難過面試。有些同學爲了能夠獲得面試的機會，可能會在簡歷上動一些歪腦筋，爲自己加一些本沒有獲得的獎項等等。
但是企業在招聘上還是很有經驗的'，所以有時候大學生的一些以爲很機智的行爲，可能會在面試的時候，被一眼看穿，最後還是沒有辦法獲得入職的機會，搬起石頭砸自己的腳。
畢業生想要求職更加順利，還要真才實學去打動企業，這樣才能實現雙向奔赴
簡歷對於畢業生求職來說，就是一塊敲門磚，但是當門打開之後，能不能獲得企業的青睞，還是要看自己的能力，所以，大學生想要求職順利，還是在大學裏不斷充實自己。
一方面要爭取在學業上能夠取得優異的成績，精進自己的專業能力，另外一方面也要注重培養自己的綜合能力以及積累課外拓展知識，大學不是用來荒廢的，而是用來努力的。
想要在面試中獲得企業的青睞，除了自身的專業能力，在面試時的表現也十分重要，所以大學生在面試的過程中，也要注意穿着得體，言行舉止落落大方，態度不卑不亢。
情商也是企業決定是否錄用畢業生的一個很重要的標準，同樣一件事，情商不同的人，處理起來可能也會有不一樣的處理結果，所以走出校園，學生們就要把自己當作大人看待，說話辦事不能再一身的孩子氣了。
求職是一個雙向選擇，除了接受考覈，畢業生也要好好甄別企業。
如果是參加校招，因爲有學校幫忙進行考覈，畢業生也能更加放心一些，但是如果是參加社招，大學生在求職的過程中，還是要提高警惕，對於一些企業最好還是說“不”。
首先，薪資待遇標準以及企業規章制度不完善的企業。有些企業可能在求職信息上寫的是一種待遇，結果面試的時候，又是另外一套說辭，對於這樣的企業畢業生最好還是敬而遠之，很可能入職之後薪資待遇無法達到畢業生的預期。
其次，離職率高，企業人員流動比較大的，畢業生也要謹慎選擇。畢業生在求職的時候，也可以向HR瞭解一下這個問題，如果企業人員流動大，離職率非常高，可能和企業的管理方式有一定的關係，畢業生也需要謹慎選擇。
