交淺言深者不可深交、搬弄是非的饒舌者不可深交、惟恐天下不亂者不宜深交等等。
一、交淺言深者不可深交
初到公司，可以透過閒談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心裏並沒有多大的分量。
二、搬弄是非的饒舌者不可深交
一般來說愛道人是非者，必爲是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的.隱私，抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等等。長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情，當你和同事真的發生不愉快時，他卻隔岸觀火、看熱鬧，甚至拍手稱快。
也可能慫恿你和上司爭吵。他讓你去說上司的壞話，然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵裏，如果上司沒有明察，屆時你在公司的日子就難過了。
三、惟恐天下不亂者不宜深交
有些人過分活躍，愛傳播小道消息，製造緊張氣氛。公司要裁員、某某人得到上司的賞識、這個月獎金要發多少、公司的債務龐大等等，弄得人心惶惶。如果有這種人對你說這些話，切記不可相信。當然也不要當頭潑他冷水，只需敷衍：噢。是真的嗎?
四、順手牽羊愛佔小便宜者不宜深交
有的人喜歡貪小便宜，以爲順手牽羊不算偷，就隨手拿走公司的財物，比如訂書機、紙張、各類文具等小東西，雖然值不了幾個錢，但上司絕不會姑息養奸。
這種佔小便宜還包括利用公司的時間、資源做私事或兼差，總認爲公司給的薪水太少，不利用公司的資源撈些外塊，心裏就不舒服。這種佔小便宜看起來問題不嚴重，但公司一旦有較嚴重的事件發生，上司就可能懷疑到這種人頭上。
五、被上司列入黑名單者不宜深交
只要你仔細觀察，就能發現上司將哪些人視爲眼中釘，如果與不得志者走得太近，可能會受到牽連，或許你會認爲這太趨炎附勢。但有什麼辦法，難道你不擔心自己會受牽連而影響到晉升嗎?不過，你縱然不與之深交，也用不着落井下石。
低調做人 纔有好的回報
看到你的敘述，首先我要肯定你的一些做法，給同事做保潔工作，打掃衛生等等，這些做法都說明你非常重視自己人際關係的建設。人際能力和專業能力一樣，都是職場新人必須具備的職業能力。處理好人際關係，可以融洽同事之間的感情，就會在工作中找到不少的機會，就如同本文的主人公一樣，越來越受到部門主任的器重。
職場講和諧 還要講競爭
但是，職場裏面除了人際交往，還有一個競爭的環境。很簡單，幹工作不是交朋友，每個人保持良好的感情關係的目的也是爲了提高工作效率，以及互相配合推動工作的進行。同時，爲了實現個人理想和抱負，每個人都要爲了自己的利益和公司的利益而努力奮鬥，這個奮鬥的過程就是競爭的過程。
在你的敘述中，文中的劉哥成了一個損人利己的角色，可是，他也是情有可原，因爲你和他之間已經形成了某種競爭關係，在競爭之中，絕大多數的.公司和單位只對業績感興趣。所以，你還需要給自己一個相對寬鬆的心態來面對這份競爭，同時也給自己一個時間，慢慢積累，慢慢獲得上級的認可。
遇人不淑 別怪環境複雜
從文中得知，給你最大苦惱的莫過於知心朋友小王姐姐的背叛，在你看來，她騙取了你的信任。很多職場新人都會犯類似文中主人公的錯誤，實心實意和同事交往，結果被出賣，慨嘆職場無朋友。
誠然，職場會有社會性的一面，充斥着爾虞我詐，勾心鬥角等，但職場處境和個人性格完善有關。年輕人走出校園，不懂人際交往，他們絕大多數會用自己的家庭經驗，在與同事交往中，套用和家長、親屬、好友的關係模式
把領導看作長輩，把年齡相仿的同事看作姐妹兄弟，使用的人際原則和手段也都是出自自己的家庭感受，但是，職場環境畢竟是客觀的，職場人際關係伴隨着競爭關係，不再像家庭關係那樣簡單、牢固，因此，很多年輕人都會在人際問題上遭遇陷阱。
所以，年輕的職場人關鍵是及時調整自己的認知模式，特別是調整自己的人際關係模式，讓領導不再是長輩，同事也不再是兄弟姐妹，獨立面對工作中隨時出現的新問題。
保持距離 是職場法則
什麼纔是職場人際的根本法則呢?從現代心理學來看，在公司裏，應與任何人都保持人際距離。距離不是漠視、冷對他人，也不是時時刻刻懷有防備之心，而是在人際交往中找到自己的價值和樂趣。事實上，職場真正擁有良好人際關係的人，是真誠對待他人，同時，又能保持自己獨立性，善於和他人保持人際距離的人。
1、自信爲先
自卑是工作最大的敵人，要贏得同事的信任，首先需要尋回自信：我永遠是最能幹的。每天昂首闊步、精神飽滿地進入工作，有積極的心態，才具有自信的體態。面對上司或同事，應保持眼神接觸，維持輕鬆愉悅的神情，把正面思維及自信表現在言行舉止上。
2、條理井然
有人認爲，從辦公桌上的物品放置，便可看出一個人的辦事效率及態度。辦公桌上收拾得井井有條，會留給他人態度謹慎、講求效率的良好印象。
3、解難智慧
工作上難免會遭到困難與挫折，這時如果你半途而廢，或逃避不理，將會使工作夥伴對你產生看法。因此，運用智慧及累積的工作經驗，並加以創意或靈感，便能解決工作上的困難，使工作順利完成。
人際交往的.基礎是信任，如果大家想贏得同事的信任，就一定要先變得自信，讓同事願意與大家交往。別人對大家的印象還要根據生活中的細節判斷，如果大家把自己辦公桌打理得很乾淨，人家也會覺得大家是一個比較好的人。在工作中我們總會遇到困難，大家儘量要自己解決，讓別人對自己刮目相看。
