學生如何處理好職場人際關係，任何一個人都不可能不需要別人的幫助而獨自獲取成功。團隊協作不僅是正常的，而且是必須的，下面來看看學生如何處理好職場人際關係。
一、初入職場需要改掉的四種消極情緒
1、抱怨生氣不如爭氣，抱怨不如改變;
與其抱怨環境，不如改變心境。初入職場難免有很多不適應，受些委屈也是很有可能的，這時候切忌抱怨，與其怨天尤人，不如加強自我改變的速度。受了委屈自然生氣，但是這也是一種經驗，一種成長的機會，生氣不如爭氣，抱怨不如改變，下次就會知道什麼樣的事情該如何處理更爲妥當，別妄想改變大環境，要學會改變自己的心境。
2、推脫沒有人願意偷懶，只不過是缺乏誘人的目標。
職場新人最忌諱的就是推脫，敢於承擔責任是成功職場人必備的前提，推脫只會讓人覺得你在偷懶，沒有責任心，幹不成大事。其實把目標定位在成長上，你就會明白，任何的責任，麻煩，失敗，困難，都是你成長的必經之路，經歷了這些，你依舊精神飽滿，幹勁十足，你就離成功不遠了。
3、沮喪失敗是對人格的考驗，沮喪是對自身能力的不自信。
失敗了，你會沮喪，沮喪之後呢，是一蹶不振，還是重拾信心繼續努力?當然不能一蹶不振，老話說的好，失敗是成功之母，沒有失敗怎來成功，也唯有經歷了失敗，才能更珍惜成功的'可貴，如果失敗後只是沮喪，你只會離成功更遠，要在失敗中找原因，不放棄，不自卑，肯定你的自身能力，自信做事，努力取得工作中的成功。
4、逃避逃避不一定躲得過，面對不一定更難過。
遇到困難了，第一反應是逃避，這是很多職場新人慣用的 方法，怕自己做不好，怕自己失敗，怕會被人嘲笑，種種想法讓你選擇了逃避。
這時候一定要明白，逃避不一定躲得過，勇敢面對一切纔是最好的處理方法，就算問題再多，困難再大，也總是有解決辦法的，慢慢捋順所有的問題，一步一步解決好，最終終會成功，在這個過程中，還會積累豐富的工作經驗和處事能力，是自我提升的好方法。
職場新人如何融入團隊快速成長
1、融入團隊氛圍先談一下職場新人融入環境這第一步吧。
環境，你只有適應它，適應環境中的一切、這就包含其中錯綜複雜的人際關係、人際關係的博弈到處存在，所謂辦公室政治就是這樣的一種博弈、雖然我本人並不希望每天上班爲了處理複雜的人際關係而耗費大量的時間和腦力。
2、團隊合作是雙贏團隊協作--人與團隊的雙贏。
任何一個人都不可能不需要別人的.幫助而獨自獲取成功。團隊協作不僅是正常的，而且是必須的。尋找有益的幫助，對於集體的進步和個人的成功，也是十分必要的。承擔自己肩上的責任和團隊協作並不衝突，職場新人在解決問題的過程中，進行團隊協作恰恰是爲了更好地實現自己的責任。
如果機械地憑一己之力一意孤行，那麼責任終究難以承擔，反而使問題難以得到解決。在工作中，每一個員工都應該認識到個人的能力是有限的，單靠自己的努力獲取的結果也是非常有限的。
因此，在工作中注意合作，懂得借用團隊的力量，不僅是可取的，而且是必須的。尤其是今天的工作環境，分工越來越細微，每個人都不可能掌握更多的工作技能，因此，合作在所難免。
任何一個人企圖單打獨鬥完成任務，幾乎是不可能的。再就是在團隊合作的過程中，我發覺了一個至關重要的地方，那就是領導者。羣龍無首是失敗的前奏，所以，無論這個隊伍多麼優秀，就必須有一個領導者，他可以指引着整個團隊的前進方向。這個領導者除了個人魅力之外，它必須具備很好的溝通能力，他的作用不在於發揮技術優勢，而在於協調溝通。
脫去龍袍，劉邦不過就是個好色的地痞流氓，然而，他卻帶領一個戰無不勝的團隊。意氣風發，帶領江東豪傑的項羽可能是個英雄，不過，他無法留住手下的猛將英才。這足以見得溝通能力的重要性，沒有了溝通，十羊九倌會引領團隊走向分崩離析。沒有了溝通，合作也就只是一紙空談。可見，要先合作共贏，必須具有很強的溝通能力。
初入職場的辦公禮儀
1、第一天上班，一定要衣着得體。
無論你入職什麼公司，面試的時候務必要留意大家都穿什麼樣的衣服上班。如果公司的企業文化對衣着要求非常嚴格，你也一定要在第一天就打扮精緻;
如果同事很多都穿便裝，那麼你可以選擇偏正式一些的休閒服——在這種公司裏，第一天不要穿得太過正式，那會讓人覺得你很怪。千萬不要穿得像去樓下倒垃圾一樣隨便，也不能穿得跟逛街一樣休閒，特別是女孩子，一定避免穿熱褲、背糖果包去上班。
2、得體的自我展示。
在職場中，你總會發現有那麼一些人，熟悉和認識所有的同事，但也有一些人，僅僅認識自己座位周圍的一些人。很多時候，入職第一天的表現會決定你在一個公司的風格。在大多數時候，上班第一天，HR會帶你去認識很多人，即便到自己的部門裏，也會被安排做一個自我介紹，這個跟小時候上學第一天很像。
3、聊天不浮誇且得體。
通常情況下，到新公司的第一天，往往會由公司或者部門安排一個歡迎午餐。這個時候一定要注意說話得體。如果是公司的安排，那麼參加的都是一起入職的新同事，彼此可以交流一下，互相留一下聯繫方式，以便日後溝通方便。
如果是自己部門裏的歡迎午餐，那就意味着要和那些老員工第一次相處，說話就要比較謹慎，不要漫天胡扯，不要過分誇張自己的經歷。除非你真有什麼過人之處，否則一個剛畢業的學生做過的事，在資深職場人士眼裏其實都是很幼稚也很簡單的。言多必失，話說多了會讓人一眼看透你。
4、積極主動尋求事情來做。
第一天上班，辦完各種手續後就可以坐到自己的座位上，開始進入工作狀態了。這時候你需要做的第一件事就是問問領導，你要做什麼。基本上第一天上班也就是看看資料，熟悉一下工作內容，不會有什麼特別重大的事情交給你做。
但你一定要主動去問，別在自己的.座位上坐着發呆，這會讓同事覺得你特別不主動。當然在主動參與工作之前要調試好自己的電腦，該裝的軟件都裝好，以免等正式工作開始後手忙腳亂，措手不及。
如果是自身能力不足，就要想辦法提高自己的水平;如果是目前的平臺不合適，那先要明確職業定位，評估換工作的風險，並找好時機。此外，審視自己對工作單位的不滿是否客觀也很重要。
