女人要學會用法律保護自己,如今女性在社會的地位被越來越重視，很多的厲害的人物都是女性，女性不要被社會上的壓力壓倒，學會用用合法的方式保證自己的權益不受侵害，以下分享女人要學會用法律保護自己。
女人要學會用法律保護自己1
立法保護。女性權益可以通過立法保護。法律是武器，要想保護女性權益，離了法律肯定不行，現在我國現行有很多保護女性權益的法律，比如《憲法》、《婦女權益保護法》、《民法總則》、《婚姻法》等。這些法律中都有專門的條款來規定女性的權益問題。
執法保護。女性權益可以通過執法保護。執法保護，是指遇到侵犯女性權益的行爲之時，執法部門一定要嚴格執法，絕不能姑息那些侵犯女性權益的違法行爲，通過執法行爲讓侵權者得到應有的懲罰，可以彰顯法律的威嚴。
司法保護。女性權益可以通過司法保護。司法保護是指通過司法手段去保護女性的權益，常見的司法部門就是檢察院、法院利用司法手段去保護女性的合法權益，假如有人膽敢侵犯女性的合法權益，就會受到司法的懲治，受到法律的制裁。
社會保護。女性權益可以通過社會保護。這裏的社會保護是指一些社會手段，也就是說利用一些社會手段來保護女性的合法權益，這些社會手段就是指一些社會組織自發組織的從事公益性保護，對那些侵犯女性權益的行爲進行監督、舉報，或者幫助女性來維權。
保護女性權益要注意哪些問題？
要將工作落到實處。保護女性權益要注意的問題之一就是要將工作落到實處。保護女性的權益，是一項很具體的工作，也是一項長期的工作
所以做這些工作的時候，一定要將工作落到實處，千萬不要浮於表面，因爲假如工作只能浮於表面的話，這工作無論如何都是開展不好的，而且還會讓好的政策流於形式。
要注意措施的可行性。保護女性權益要注意的問題之二就是要注意措施的可行性。措施好不好，不光是要看措施的完整性或者具體性，還得要注意看措施的可行性。
一項措施要好，就必須要是可行的才行，因爲一項沒有可操作性的措施，即使制定得再完美，也是沒有什麼意義的，也就相當於一個花瓶了。
要注意工作的長期性。保護女性權益要注意的問題之三就是要注意工作的長期性。保護女性的權益，這是一項長期的事，因爲社會在發展，觀念也在進步
人們對女性的權益問題也越來越重視，但是女性的權益受到侵犯的現象也還是屢禁不止的，所以保護女性的權益，並不是一蹴而就的，還需要長期的堅持才行。
女人要學會用法律保護自己2
婦女權益保障法規定我國婦女享有六大權益：
1、政治權利；
2、文化教育權益；
3、勞動和社會保障權益 ；
4、財產權益 ；
5、人身權利；
6、婚姻家庭權益。
中華人民共和國婦女權益保障法是爲了保障婦女的合法權益，促進男女平等，充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用，根據憲法和我國的實際情況而制定的。
婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。
實行男女平等是國家的基本國策。國家採取必要措施，逐步完善保障婦女權益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視。
國家保護婦女依法享有的特殊權益。
禁止歧視、虐待、遺棄、殘害婦女。
保障婦女的合法權益是全社會的共同責任。國家機關、社會團體、企業事業單位、城鄉基層羣衆性自治組織，應當依照本法和有關法律的規定，保障婦女的權益。
國家採取有效措施，爲婦女依法行使權利提供必要的條件。
《中華人民共和國婦女權益保障法》第十條 婦女有權通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事務。
制定法律、法規、規章和公共政策，對涉及婦女權益的重大問題，應當聽取婦女聯合會的意見。
婦女和婦女組織有權向各級國家機關提出婦女權益保障方面的意見和建議。
第十八條 父母或者其他監護人必須履行保障適齡女性少年兒童接受義務教育的'義務。
除因疾病或者其他特殊情況經當地人民政府批准的以外，對不送適齡女性少年兒童入學的父母或者其他監護人，由當地人民政府予以批評教育，並採取有效措施，責令送適齡女性少年兒童入學。
政府、社會、學校應當採取有效措施，解決適齡女性少年兒童就學存在的實際困難，並創造條件，保證貧困、殘疾和流動人口中的適齡女性少年兒童完成義務教育。
女人要學會用法律保護自己3
根據我國的法律，生育保險並不是由國家和企業、職工共同負擔，而是由企業單方負責繳納。《社會保險法》規定，企業負責爲職工繳納生育保險由社保機構統籌管理，不超過工資總額的1%
由該生育保險基金支付職工生育醫療費用和生育津貼。這對企業來說，是一筆不小的開支。在目前商業競爭激烈的環境下，用人單位從自身利益出發，往往選擇拒絕招錄代（孕）職工。
從實際來看，這一險種的執行情況也並不理想。雲南省曾經做過一次抽查，1260份問卷中，只有42%的職工所在單位繳納了生育保險，30%單位沒有繳納
28%的職工不知道單位是否繳納過生育保險。由於生育保險法律執行不到位，其覆蓋面窄，社會化程度低、實施方式也極不規範，已影響到年輕的女性，甚至包括女大學生等高學歷的青年勞工就業。
筆者認爲，爲了更好地保護求職女性免遭就業歧視，首先要確認國家對生育保險的責任。生育保險不能僅由企業來負擔，而是應該走社會化的道路，國家、企業、個人承擔保險責任。以荷蘭爲例，荷蘭的生育保險覆蓋全體國民，婦女懷孕時，風險向社會轉移，僱主的損失並不大。
其次，勞動監察部門應該加強對生育保險制度執行的檢查、監督力度，尤其是非公企業的執行狀況。同時，企業因爲婚姻、懷孕狀況拒絕錄用是違反《勞動法》和《婦女權益保障法》的，女性求職者可注意收集有關證據，用法律武器保護自己。
