在現在的社會生活中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。想必許多人都在爲如何制定制度而煩惱吧，下面是小編收集整理的維修班管理制度，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
一、嚴格單位各項規章制度，做到不遲到、不早退、不曠工。
二、積極加強維修業務學習，不斷提高維修技能。
三、對單位所有設備做到“三好"(管理好、修理好、運行好)、“二勤"(勤檢修、勤保養)、"四會"(會使用、會保養、會排除故障、會檢修)。
四、積極、主動、熱情地接受各種維修任務，並做到及時、按期、高質量地完成各項維修任務。
五、嚴格遵守安全技術操作規程，注意人身安全。愛護設備設施，保管好配備的維修工具，如若丟失照價賠償。
六、做到愛崗敬業，文明上崗，並保持良好的精神風貌。
七、服從領導管理，保質保量完成任務工作任務。
八、認真完成單位交辦的其他臨時工作。
九、因失職造成影響單位正常工作或設備損壞等，追究責任。
十、聘用期不遵守單位各項規章制度的，視情節嚴重予以處分。
爲加強部門內部管理，細化班組管理，提高工作質量和人員素質，以公司和部門現行的各項規章制度及考覈辦法爲基礎，特制定本管理制度。
一、考勤管理規定
1、日常上下班時間、遲到、早退、請假、曠工等規定按照公司考勤制度執行；
2、晚上連班加班時間：超過19：30點按0、5天計算加班，超過22點按1天計算加班，超過24點的，當天下午上班，按1天計算加班；
附：
正常上班時間 上午8：00～12：00 下午14:00～18:00
二、激勵機制（實施後確有成效的，給予額外嘉獎）
1、增加設備使用週期，提高設備完好率的方法；
2、發現重大安全隱患並協助解決的；
3、提高生產效率的建議；
4、降低成本的合理化建議；
5、對提升產品質量有幫助的建議；
6、其他對公司有重大貢獻的`事情；
三、考覈管理制度
實行績效工資與考覈制度掛鉤：當月沒有違反考覈制度的員工領到全額績效工資；
如果有以下行爲，將不能拿到全額績效工資，情節嚴重的追加處罰。
1、值班領導記錄、部門自查有“三違”現象的；
2、不嚴格服從班長及部門領導的工作安排，沒有很好地按要求完成任務的；
3、安排的工作未按時完成，同時未能及時、主動向班長和部門領導反饋的；
4、沒有正當理由，不按要求加班的；
5、沒有召開早班會或沒有填寫檢查記錄的；
6、設備維修過程中，物件擺放凌亂，堵塞安全通道；維修結束後沒有及時清理現場的、並聯系所屬機臺部門相關人員進行試機確認的；
7、維修設備後，短期內該故障重複出現（工作馬虎、安裝、檢查不到位造成）的；
8、上班期間有搶修任務時，沒有迅速(10分鐘內)到達現場進行處理的；
9、製作、維修的工裝夾具交付使用後，沒有主動跟蹤檢查、瞭解使用效果、及時反饋的；
10、晚上輪值時不能及時（40分鐘內）到達現場處理故障的；
11、其他部門投訴，經查確有其事的；
12、在工作中沒有做好相關安全防護準備、安全防護措施的；
13、班組範圍內的5S管理不到位（如果沒有具體人負責，則由班長承擔責任）；
14、手機保持正常待機狀態，故意不接或規定時間（30分鐘）內不回覆電話的；
15、不認真填寫或者沒有按照規定填寫班組個人“日常工作記錄”表的；
16、如果員工在一年內第二次違反考覈管理制度的，停止發放兩個月績效工資；第三次違反考覈管理制度的，退回行政辦，另行安排工作；
17、違反公司其它相關管理制度的；
以上條例內容如與公司管理制度有牴觸的，以公司制度爲準！
本制度自公佈之日起執行。
爲保障生產安全運行，進一步明確維修人員的職責，推動班主的自主管理，請遵守以下各項:
一、嚴格遵守上下班時間，遲到、早退一次考覈50元，曠工一天考覈本人200元，請假須提前一天以上辦理請假手續，不得代請。因病不能提前辦理請假手續，在休假結束後必須補辦請假手續，並提供相關證明。
二、維修人員應熟悉本車間設備功能和工藝流程，對設備進行日常巡檢、維修，並提示工作人員進行日常保養維護。因點檢、維護不到位，沒有提前進行準備和計劃，從而影響生產，取消本班當月績效獎勵。
三、維修人員應按相應規程、標準作業，採取有效的安全防範措施。有限空間的檢修作業必須有三方確認簽字，提前進行通風和確認，維修作業不分閘、不掛牌、不確認、高空作業不繫安全帶，發現一項考覈相關當事人100元。
四、工作中表現突出、勇於發現設備缺陷，積極參加危、難、險、重的工作和發現重大隱患，並及時阻止了安全事故的發生，車間和班組將酌情給予獎勵。
五、對無正當理由拒不服從班長安排的加班、節假日值班和不利於班組正常管理，消極怠工，考覈當事人200元並回車間學習。
六、維修工具要愛護，妥善保管，交舊領新，工具丟失按原價賠償。檢修完成要及時恢復作業現場安全防護設施，並搞好5s工作。
七、無故不組織召開班組安全會、週三活動和安排的學習、廠裏組織的其它活動，考覈班組和當事人每次100元。
八、本制度未盡事宜參照廠相關制度(標準)執行。
爲了強化班組管理，提高設備檢修水平，保障文明生產，參照《績效考覈的管理(試用)方法》及部門管理制度，特制定本辦法:
一、生產方面:
1、檢查設備時，各檢查人員一定認真仔細，在一定時間內若在本人所轄設備上發生較大故障，經分析由於檢查設備不認真造成的，績效考覈扣2分，獎金考覈視設備損壞程度。
2、發生不服從分配、完不成任務的個人，一次扣績效考覈10分，獎金考覈50元。
3、在任何場合，檢修期間都應遵守節約的原則，杜絕浪費，發現一次扣責任人1分，檢修完畢後，都應作到工完料淨、場地清，凡不清理現場衛生，發現一次扣責任人2分。
二、勞動紀律方面:
遵守勞動紀律，不發生違紀現象，按時上下班，不遲到、不早退。
1、遲到；未在規定的上班時間到達辦公地點或簽到者，績效考覈扣1分，獎金考覈20元，班車遲到不計。
2、早退；未按規定的下班時間下班包括在下班時間之前離開辦公地點，並且沒有下班前準時到班組簽到者，績效考覈扣1分，獎金考覈20元。
下班前簽到時間爲:上午:11:50下午:17:00
3、請假；有事請假1小時以內扣0.5分；2小時以內扣1分，超過2小時者按換休並扣2分；無故不請假者計曠工扣20分；如需要換休提前請假者不計。
4、工作時間不睡崗、串崗、脫崗發現違紀一次績效考覈扣1分，獎金考覈20元。
5、上班期間喝酒、打牌的每發現一次，績效考覈扣2分，獎金考覈50元。
三、其他方面:
1、衛生值日人員負責班組衛生的全面管理，若發生衛生差，扣當天衛生值日人員績效考覈扣1分，獎金考覈20元。如果當班值日人員未打掃衛生的扣當天衛生值日人員績效考覈扣2分，獎金考覈30元。
2、對於在工作中表現突出，勇於發現設備缺陷，積極參加危、難、險、重的工作，班組將酌情給予加分。
注:
1、對於違章違紀被上級部門考覈的將加倍；
2、若有駁與上級規定的，按照上級制度爲準；
3、本規定經班委會通過實施。
