解決勞動糾紛的部門叫什麼

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解決勞動糾紛的部門叫什麼，當我們在職場中遇到勞動糾紛的情況時，可以先與對方進行協商，如果協商不成的，再向法院提起起訴處理，下面看看解決勞動糾紛的部門叫什麼。

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勞動糾紛的處理機構

1、企業勞動爭議調解委員會

企業勞動爭議調解委員會是在企業職工代表大會領導下，負責調解本企業內勞動爭議的羣衆組織。調解委員會由職工、企業行政代表和企業工會委員會代表組成。職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產生，企業行政代表由企業行政方面指定，工會代表由企業工會委員會指定。

調解委員會主任由調解委員會在其成員中選舉產生，其辦事機構設在企業工會。沒有建立工會組織的企業，調解委員會的設立及其組成，由職工代表和企業代表協商決定。調解委員會的調解不是解決勞動爭議的必經程序。

2、勞動爭議仲裁委員會

勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構。縣、市、市轄區設立的勞動爭議仲裁委員會，負責處理本行政區域的勞動爭議。設區的市、市轄區的勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的範圍由省、自治區人民政府規定。各級勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會代表、政府指定的經濟綜合管理部門的代表組成，主任由勞動行政部門的負責人擔任。勞動爭議仲裁委員會的仲裁是勞動爭議處理的必經程序。

3、人民法院

人民法院是國家的審判機關，也擔負着處理勞動爭議的任務。勞動爭議當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，人民法院對符合立案條件的案件予以受理。

勞動爭議處理的流程是什麼

1、發生勞動爭議後，當事人可以向企業調解委員會申請調解，也可以直接向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

2、申請調解時，申請人應向調解委員會提交書面申請書、身份證和勞動合同書。

3、申請仲裁時，申請人應向仲裁機構提交仲裁申請書、身份證、勞動合同書等有關材料，並預交仲裁處理費。

4、申請人收到受理通知書後，應向仲裁機構提供聯繫地址及電話，等待處理結果。

5、申請人收到不予受理通知書後，若不服的，可以自收到不予受理通知書之日起十五日內直接向人民法院起訴。

6、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴;裁決生效後，一方不執行，另一方可向人民法院申請強制執行。

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勞動糾紛怎麼處理

一、協商解決。勞動爭議發生後，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當然，協商解決並不是解決勞動爭議的必經程序，只是國家對當事人自行解決勞動爭議這種方式予以認可。不願協商或者協商不成的，當事人可以並有權申請調解或仲裁。

二、企業調解。勞動爭議發生後，當事人可以向本單位委員會申請調解，企業調解達成協議的，製作調解書，雙方當事人應自覺履行(此協議不具有法律約束力);如果從當事人申請之日起三十日內未達成協議，則視爲調解不成。當事人可以在規定的'期限60至90天內，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外，當事人不願調解或調解達成協議後反悔的，也可直接向仲裁委員會申請仲裁。

三、勞動爭議一般由所在行政區域內的勞動爭議仲裁委員會受理，當發生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區時，由職工當事人工資關係所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。如果當事人任何一方對裁決不服，則應在收到裁決書15日內向當地人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力，當事人對發生法律效力的調解書和裁決書應當依照規定的期限履行。

四、法院判決。當事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照的有關程序進行。首先對雙方當事人進行民事調解，如果雙方當事人就勞動爭議達成協議，法院將制定民事調解書，調解書一經送達當事人立即生效，與判決書具有同等法律效力。如果調解不成，法院應當在規定的時間內作出書面判決。原被告任何一方對判決不服的，可在法定期限(自收到判決書起15日)內向上級人民法院提起上訴。