勞動糾紛起訴書，在現實生活中，存在的糾紛是非常多的，而勞動關係是社會關係中非常常見而且糾紛多的一種關係，此時可以提出起訴，下面就爲大家分享勞動糾紛起訴書。
勞動糾紛起訴書1
原告：xx，男，1xxx年11月27日出生，漢族，原xxXX廣告有限公司銷售部經理，現住xx市xx區X路X樓X單元X室。
電話：xxxxxxxxxxxxx
被告：xxXX廣告有限公司，住所地京市xx區X路X大廈X層X室。
法定代表人：李XX，董事長。
電話：xxxxxxxxxxxx
案由：勞動爭議糾紛
訴訟請求:
1、判令被告支付原告自xxx年4月6日至xxx年11月15日期間未訂立書面勞動合同的二倍工資差額XX元;
2、判令被告支付原告自xxx年3月6日至xxx年11月15日期間休息日加班工資XX元及25%經濟補償金XX元;
3、判令被告支付原告自xxx年3月6日至xxx年11月15日期間業績提成XX元及25%經濟補償金XX元;
4、判令被告支付原告違法解除勞動合同賠償金XX元;
(以上合計人民幣XX元)
5、本案訴訟費由被告承擔。
事實和理由：
原告於xxx年3月6日入職被告處，任銷售部經理職務。被告未與原告訂立書面勞動合同。原告在職期間，原告所領導的銷售部門爲被告創造業績X萬元，根據雙方之間的約定，被告應支付原告業績(業務管理)提成XX元，但被告惡意拖欠，經多次協商均未果。
xxx年11月15日下午，被告以原告不能完成任務、頂撞領導爲託詞，違法將原告予以開除。另外，被告未依法爲原告繳納社會保險，並存在未依法支付加班費等違法情況。
原告於xxx年1月XX日向xx市xx區勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，該委於xxx年3月XX日作出京海勞仲字[xxx]第XX號裁決書，原告對此裁決不服。爲維護原告合法權益，現依法訴至貴院，請求人民法院依法支持原告的訴訟請求。
此致
xx市xx區人民法院
勞動糾紛起訴書2
原告：------，女，
原告：------，女，身份證：----------------
住址：----市----區----路----號
委託代理人：------，--------律師事務所律師，電話:----------------------
被告：--------公司
地址：----市----區----路----號
法定代表人：------
訴訟請求
1、判決確認被告單方提前解除勞動合同關係行爲無效，判令被告繼續履行與原告的勞動關係至少持續到哺乳期結束即至20xx年10月5日;
2、判決被告向原告支付--年--月--日起至判決生效之日止被違法解除勞動關係期間的工資(稅後月平均工資--元);
3、判令被告向原告支付--年--月--日至--年--月--日止未計的加班費--元;
4、判令被告退還扣款--元;
5、判令被告承擔本案訴訟費。
事實與理由
原告於--年--月--日入職被告處工作，經被告試用後簽訂了勞動合同，期限爲--年--月--日至--年--月--日止，工作崗位是辦公室人員。被告由於自身人事變動，新任部門主管--年--月陸續裁員。被告於--年--月--日得知原告已懷孕，第二天即--年--月--日一早通知解除與的勞動合同，並要求原告與有關部門辦理交接手續。
原告認爲，被告單方提前解除勞動關係的違法，應屬無效行爲。於是依法向廣州市番禺區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。原告直到--年--月--日才收到仲裁裁決書，----勞仲案字〔2014〕第16----號裁決：被申請人(即被告)----市----有限公司在本裁決生效之日起十天內與申訴人陽某繼續履行--年--月--日簽訂的《勞動合同》。
原告認爲，該仲裁既已裁決被申請人提前解除勞動無效，卻不裁決被申請人支付解除勞動合同之日至繼續履行合同期間的工資是錯誤的。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。
被告提前解除勞動關係的行爲實體違法和程序違法。
首先，被告違反了《勞動法》第29條及《女職工勞動保護規定》;其次，被告提前解除合同行爲程序嚴重違法，《勞動合同法》第43條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
此規定明確：用人單位單方解除勞動合同也應當經過法定程序纔可解除合同。而被告解除與原告的勞動合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。實踐中多數法院對單位這種程序違法行爲均判決單位行爲無效，單位應繼續履行合同，並支付解除合同至繼續履行合同期間的工資。
《----省工資支付條例》第規定，用人單位解除勞動關係的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應當支付勞動者在被違法解除勞動關係期間的工資，其工資標準爲勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資。
綜上所述，原告爲維護自身的合法權益，依據《勞動法》、《勞動合同法》及《----省工資支付條例》等法律法規向貴法院起訴。
此致
----市----區人民法院
具狀人：------
勞動糾紛起訴書3
原告：
原告：____________，男，______族，19______年______月______日生，住______市______區______路______號院______號樓______號。電話____________________________________
被告：________________________有限公司
住址：______市______區______路______號______大廈______層。
法定代表人：______ 職務：____________ 電話：________________________
原告因不服______市勞動人事爭議仲裁委員會______勞人仲案字{20______}______號仲裁裁決書，向貴院提起訴訟。
訴訟請求：
1、請求法院對______市勞動人事爭議仲裁委員會______勞人仲案字{20______}______號仲裁裁決書的錯誤裁決進行糾正。依法判決被告向原告支付賠償金______元、帶薪年休假工資______元及加班費______元;
2、本案的訴訟費用由被告承擔。
事實與理由：
______年原告正式在____________公司工作，______年該公司成立______有限公司，自______年______月______日起至______年______月______日原告與被告多次簽訂勞動合同。自______年原告在被告處工作已有______年且距法定退休年齡不足______年。
在這二十年的工作中被告經常安排加班，法定節假日也加班，帶薪公休假也不讓休，從未安排過補休，也未按法律規定支付加班工資。而20______年______月______日被告卻與原告解除勞動合同。
20______年______月______日，原告向______市勞動人事爭議仲裁委員會申訴，要求被告支付賠償金及加班費。20______年______月______日，______市勞動人事爭議仲裁委員會作出______勞人仲案字{20______}______號仲裁裁決書。原告認爲______市勞動人事爭議仲裁委員會認定事實錯誤，裁決結果顯失公正，理由如下：
一、被告違法解除與原告的勞動合同，應向原告支付賠償金，______市勞動人事爭議仲裁委員會認定的賠償數額有誤。
依據《中華人民共和國勞動合法》第八十七條之規定被告違法解除勞動合同應向原告支付賠償金即經濟補償金的`2倍，但被告只支付了原告經濟補償金，故應向原告再支付賠償金______元。
二、對於未安排帶薪年休假的年限計算錯誤
根據《中華人民共和國勞動法》第四十五條之規定，勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。被告從______年______月______日起開始就沒有安排年休假，且雙方在合同裏明確約定原告有享受帶薪年休假的權利，而______市勞動人事爭議仲裁委員會對未安排帶薪年休假的計算年限卻是從20______年計算的，這樣認定明顯是錯誤的。
三、被告確實經常安排原告加班，而且公司裏的職工都有加班經歷，原告所在部門曾有規定職工每週六上午必須加班，這一點通過調查是可以證實的。
綜上所述，原告認爲______市勞動人事爭議仲裁委員會對本案的認定的事實有錯誤，裁判結果不符合法律規定。爲依法維護原告的合法權益，特向貴院依法提起訴訟，懇請貴院依法判決!
此致
______市______區法院
具狀人：
年 月 日
