勞動糾紛調解書怎麼寫，在職場上的時候，有時候自己和公司發生糾紛了，雙方可以口頭或者書面形式向調解組織提出調解申請。如果以書面形式調解的，就需要簽訂勞動糾紛調解協議書，下面瞭解勞動糾紛調解書怎麼寫。
勞動糾紛調解書怎麼寫1
甲方（公司）：
乙方（員工）：
茲就乙方解除與甲方勞動關係糾紛事宜，經甲乙雙方友好協商一致，達成如下協議，以期共同遵守。
1、對於XX之違紀事宜，甲方已經充分理解到自己的做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，對乙方因此解除勞動關係之決定不再持有異議。
2、考慮到甲方在乙方工作期間的實際情況，及目前的實際處境，乙方經研究決定向甲方支付一次性補助金，金額爲人民幣兩萬元整；乙方支付甲方之補助費用，已經充分考慮了甲方的實際情況，並本着以人爲本的原則，充分體現乙方對甲方的人文關懷，而做出的一次性補助。
3、本協議書籤訂後，甲方須在三日內向區勞動爭議仲裁委員會對雙方間的勞動爭議案件提出撤回申請，並向乙方提供該仲裁委員會製作的撤回申請裁定文書，乙方在收到甲方提供的該裁定文書後當日支付一次性補助費用。
4、乙方將以工資形式支付甲方一次性補助費用，將該補助費用直接存入所代甲方開立的銀行存摺，甲方或者其代理人簽收領取該存摺後即視爲乙方已經履行完畢支付義務。
5、甲方承諾自本協議履行完畢後，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權利。
6、甲乙雙方約定，雙方均應積極履行完畢本協議第三條約定的事項，乙方應按約定向甲方或者經其特別授權的代理人交付上述約定款項，甲方（或者特別授權代理人）收到後應簽署收款憑據。如果乙方不按照約定履行付款義務，應該承擔相應的違約責任。
7、本協議自雙方代理人簽字之日起生效。
8、本協議一式四份，雙方各執一份，由乙方向有關部門備案二份。
甲方：乙方：
年月日；年月日
勞動糾紛調解書怎麼寫2
申請人：汪x十一，男，漢族，現年58歲，隴南東江糧庫有限x任公司臨時工。
委託代理人：劉-鵬，隴南x盛律師事務所律師。
被申請人：隴南東江糧庫有限x任公司，
法定代表人：張x龍，該公司經理。
委託代理人：李x閣，甘x階州律師事務所律師。
案由：解除勞動關係爭議。
申請人訴：本人從19xx年開始就在被申請單位工作，主要是生產豆腐，月工資330元，到了19xx年，到北山大山樑爲被訴單位植樹造林並看管樹木，月工資380元。到了20xx年元月，被訴單位單方面解除了勞動關係。依據《勞動合同法》第四十二條規定，申請被申請單位爲申請人辦理養老保險，並補發20xx年元月至5月的工資。
被申請人辯訴：申請人1985年在我公司工作查無實據，應當是1997年3月23日到我公司從事大山樑園林看護工作，2009年1月1日，市糧食局將大山樑園林承包給案外人x山經營，致使勞動合同無法履行，我單位口頭通知申請人解除勞動關係，並同時停發工資。
經查：申請人汪x十一1985年就在糧食處下屬單位當臨時工，於19xx年在被申請單位工作，主要工作是在北上大山樑看管植物園。20xx年1月1日，市糧食局將大山樑園林承包給案外人x山經營，由於客觀情況發生了變化，致使勞動合同無法履行，被申請單位口頭通知申請人解除勞動關係，並同時停發工資。
經本委依法組織調解，雙方當事人自願達成以下調解意見：
一、 申請人與被申請人解除勞動關係。
二、 被申請人給申請人買夠15年的養老保險，從19xx年至2006年，包括單位和個人繳納的部分。
三、 被申請人支付給申請人20xx年1至5月份工資5000元。
四、 本調解協議書自雙方簽字之日起生效，具有同等法律效力。
五、 本調解協議書一式六份，雙方當事人、委託代理人各一份，仲裁委存檔兩份。
首席仲裁員： 王 慶
仲裁員：辛明德 楊迎春
20xx年6月15日
書記員：劉x園
勞動糾紛調解書怎麼寫3
勞動爭議調解程序
（一）對爭議事項進行全面調查覈實。調解委員會應當及時指派調解委員對爭議事項進行全面調查覈實，製作筆錄，並由調查人簽名或蓋章。查清事實是調解的前提條件。
（二）組織調解。調解一般由調解委員會主任主持，由爭議雙方當事人參加，如果有必要，有關單位和個人也可以參加調解會議以協助調解。對簡單的爭議，也可由調解委員會指定1至2名調解員進行調解。
（三）依法進行調解。雙方當事人對爭議事實和理由進行陳述。在查明事實、分清是非的'基礎上，調解委員會依照有關勞動法律、法規，以及依照法律、法規制定的企業現章和勞動合同，公正調解。
（四）達成調解協議。對經調解達成協議的，應當製作調解協議書，協議書應寫明爭議雙方；當事人的基本情況及爭議事項、調解結果等事項，由雙方當事人簽名或蓋章，並加蓋調解委員會印章。對調解協議，雙方當事人應自覺履行。
（五）調解不成的，也應制作筆錄，並在調解意見書上說明情況，由調解委員會主任簽名、蓋章，並加蓋調解委員會印章。當事人可以依據有關法律法規申請勞動仲裁。
三、勞動糾紛調解可以找誰處理
根據《勞動爭議調解仲裁法》第十條規定，發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
（一）企業勞動爭議調解委員會；
（二）依法設立的基層人民調解組織；
（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
