求職一擊即中定律，對於求職者來說，對自己心儀的工作，能在面試一次通過是值得高興的事情，想要在面試中脫穎而出，下面是小編爲大家整理分享的求職一擊即中定律！
求職一擊即中定律1
1、一定要有獨立的人格、獨立的思想。
一個經過獨立思考而堅持錯誤觀點的人比一個不假思索而接受正確觀點的人更值得肯定。不要成爲灌輸教育的犧牲品。
2、仕途，商界，學術。大致說來，每個人都註定要走上三條道路中的某一條。
在進行職業生涯規劃的時候，不妨以此作爲思考的出發點。根據不同的職業生涯規劃來塑造各自的核心競爭力。只有知道自己以後要做什麼，才能知道自己應該學什麼。
3、專業無冷熱，學校無高低。
沒有哪個用人單位會認爲你代表了你的學校或者你的專業。千萬不要因爲你是名牌大學或者熱門專業而沾沾自喜，也大可不必因爲你的學校不好或者專業冷門而自卑。
4、千招會，不如一招熟。
十個百分之十並不是百分之百，而是零。如果你有十項工作每項都會做百分之十，那麼，在用人單位眼中，你什麼都不會。所以，你必須要讓自己具備核心競爭力。“通才”只有在“專才”的基礎上纔有意義。
5、不逃課的學生不是好學生。
什麼課都不逃，跟什麼課都逃掉沒什麼兩樣。一定要掌握學習的主動性，不要像讀中學一樣被老師牽着鼻子走。逃課沒有錯，但是不要逃錯課。同時，既要逃課，又要讓老師給高分。
6、一定要學會理財。
對於貧困生來說，首先要做的不是掙錢，而是省錢。很多大學生讀書的時候一擲千金，可是，畢業以後一個月的工資還不夠交半個月的房租。
7、大部分女生將電腦當成了影碟機，大部分男生將電腦當成了遊戲機。
大學生要掌握必要的計算機操作能力，但是，很多時候電腦會成爲浪費時間的堂而皇之的藉口。有電腦的大學生非常多，可是，這中間很多人可能大學畢業的時候還不會Excel，不會做一個像樣的PPT。
8、做事不如做人，人脈決定成敗。
一個人有多少錢並不是指他擁有多少錢的所有權，而是指他擁有多少錢的使用權。一個人具備多少能力，不只是說他一個人的時候能做什麼，還包括他能通過別人做什麼。一個人賺的錢，12。5%是靠自身的知識，87。5%則來自人脈關係。三十歲以前靠專業賺錢，三十歲以後拿人脈賺錢。所以，請好好珍惜大學期間建立起來的人脈關係。這幾年你認識的朋友可能會是你畢業以後最可寶貴的財富。
9、互聯網固然威力無窮。但是，如果你沉迷於網絡聊天，或者沉迷於網絡遊戲，浪費的金錢倒是可以彌補，荒廢的青春就無可追尋了。對於很多大學生而言，網吧就是一個血淋淋的黑洞。
10、愛情是不期而至的，可以期待，但不可以製造。花開堪折方須折，莫讓鮮花敗殘枝。
一個有一萬塊錢的人爲你花掉一百元，你只佔了他的百分之一；而一個只有十塊錢的人爲你花掉十塊，你就成了他的全部。
11、研究生擴招的速度是30%，也就意味着碩士學歷貶值的速度是30%。
千萬不要以爲考研究生就是積極進取的表現。對於很多人而言，考研不過是一種消極逃避的方式罷了。對於絕大多數人而言，讀研究生純粹是浪費時間浪費金錢，立志從事科研、學術的人及其他少數人除外。
12、不要一門心思想着出國，更加不要迷信外國的月亮比中國圓。
削尖腦袋記GRE詞彙很可能是一件非常愚蠢也非常可悲的事情。既然全世界的公司都想到中國的市場上來瓜分蛋糕，爲什麼中國人還要一門心思到國外去留學然後給外國人打工？
13、人才市場就是一個地雷陣。
通過多種方式求職固然沒有錯，但是千萬不要飢不擇食。只要用人單位一說要你交錢，你掉頭就走便是了。
14、求職簡歷必須突出自己的核心競爭力。
求職的時候大可不必像嚴守一那樣“有一說一”，必要的時候恰到好處地說一些謊言是非常有用的。一份求職簡歷只要用一張A4紙做個表格就足夠了。很多女生的求職簡歷就像是寫真集，不但浪費錢，而且對求職毫無用處。面試其實是有規律的，每次面試的時候只要背標準答案就行了……
15、垃圾是放錯位置的人才。
所以，在找工作的時候一定要把自己放到那個讓你成爲人才而不是垃圾的職位上。當然，前提是你要知道自己究竟想做什麼、究竟適合做什麼。
16、大公司是做人，小公司是做事。
進入公司工作以後，必須儘快融入寫字樓政治。職員能否得到提升，很大程度不在於是否努力，而在於老闆對你的賞識程度，在寫字樓的政治鬥爭中，一定要學會自我保護。
17、瘦死的駱駝比馬大。撐死膽大的，餓死膽小的。
一定要有創業的勇氣和魄力。如果你一直滿足於給別人打工，那麼，不管你工資多高，永遠都只能是一個可憐的窮光蛋。就算月薪2萬，在深圳上海那種地方，一年的存款還買不來一個小小的洗手間。
18、大學期間一定要多去圖書館多去自習室。
求職一擊即中定律2
每一位大學生都必須明白，企業的用人價值觀是德大於才。許多才華出衆的大學生在求職過程中過於把表現的重點放在才華的顯示上，這是一種不夠明智的行爲。對於應屆畢業生，他們有多大的才能並不是用人單位首要考察的指標，許多大企業都有相應的員工培養計劃，他們認爲才能是可以培養的，關鍵是這個員工是否值得培養。個人才能稍弱，但態度端正、表現出良好職業態度的求職者，與才華出衆，但態度不夠端正、沒有表現出令人放心的品行的求職者相比，用人單位更願意錄用前者。他們知道使用後者是很危險的，他們會毫不猶豫地拒絕對其品德沒有把握的人，而接納讓人放心的平凡的求職者。
品德是綜合衡量一個求職者的關鍵性問題，每位招聘官的頭腦中無時不刻都在思考這一問題。作爲專業人士，他們在觀察、分析和甄別求職者的道德品行時，他們會觀察和判斷你對別人的興趣、利益和需要是否關心，還是隻關心你自己；你是否是個敬業的'人；在對待索取與奉獻的問題上立場是什麼，等等，並據此對你做出錄用與否的決定。因此，每一位求職者必須深刻檢討自己有沒有在求職過程中表現出良好的個人品德。
2000年的美國總統選舉，共和黨的總統候選人是布什，民主黨的總統候選人是在任的副總統戈爾。對布什，美國人稱他就像個加油站裏的憨厚夥計，民主黨人則嘲笑他的無知和智商水平，殊不知這正是布什成功的最大祕訣。戈爾博學多才，口若懸河，顯得才華橫溢，老百姓反而對其不信任，不喜歡，認爲他才高於德。在老百姓看來，布什就像平民百姓中的一分子，憨厚老實，值得信任。最終美國的選民們選出的是德高於才的土老帽布什，而不是風度翩翩的戈爾。能進入大企業選擇範圍的求職者都具有相應的知識水平和能力，如果應聘者都是才華出衆的人，那麼，是否擁有良好的品德，將是能否勝出的關鍵因素，認識到這一點會使同學們受益終生。
大企業重視品德，小企業同樣也重視品德，不論在哪裏，只要你有良好的品德，都會成爲骨幹，受到重用。我們經常在一些文學作品裏看到這樣的故事：作坊主或老闆把自己漂亮的女兒許配給人窮志堅、勤奮好學的小徒弟。
許多成功的企業家和社會名流，文化程度並不高，但他們多數擁有一個共同特徵，那就是擁有良好的品德，如敬業愛崗、不怕挫折、吃苦耐勞、勤奮努力等。劉備文不及諸葛，武不及關張，成功靠的就是以德服人。我們每一位同學都應當認識到品德修養對求職的意義、對人生的價值，學會把對品德修養的培養融入到日常的學習和生活中，時刻提醒自己，做一個具有良好品德的人，做一個敬業愛崗的人，做一個正直、誠實、堅強無畏的人。做到這些，求職即便遇到暫時的困難和挫折，最終也會找到理想的工作。
因此，明白招聘者對人才的希望和考察的重點，對於求職者是十分重要的。在求職的過程中，每一位求職者都不會有足夠的時間和機會來表現自己，必須在短暫的時間內，利用每一個細節充分證實和表現自己具備某一方面的良好品德。攻城時只有將火力集中在某一個點上，才能取得成功，作爲應屆畢業生，最好不要將這個點選在才上，以德爲突破點纔是明智的選擇。
如果沒人告訴你良好的品德是求職成功最好的武器，那麼你一定聽說過老闆最討厭不忠誠的員工。
商業社會實際上是規則的社會，商業活動的開展都是圍繞與其相關的遊戲規則展開的，商業活動的進行是建立在遵守規則和有序執行的基礎之上。企業及各類社會機構都是遊戲的參與者，企業的長遠發展必須符合主流社會的價值觀。誠信是商業社會的基礎。企業對人才的要求是德才兼備，但德重於才，對德的要求始終是放在前面。蒙牛奶業的領導有這樣一句用人格言：有德有才的要重用，有德無才的培養使用，有才無德限制使用，無才無德的堅決不用。
在這裏，我們給每一位同學一個忠告：在求職過程中展現自己的良好品德，是求職者唯一不變的應對之策，用行動、用細節、用故事、用真情表現自己吧！不要喋喋不休地表白自己如何優秀，一份一份地展示各種證書。這些行爲在招聘者看來是何其蒼白無力，你不要天真地認爲你說什麼，別人就信什麼，人事經理和招聘官的工作就是懷疑，在懷疑中拒絕，在懷疑中發現，在懷疑中去僞存真。因爲沒有一位求職者會告訴別人自己如何不行，說的都是自己如何優秀、如何能幹。
統計資料顯示，大公司選人標準的前兩條分別是態度與道德品質。
1、道德品質
道德品質則是爲人的根本，也是企業對人才的基本要求。一個再有學問、再有能力的人，如果道德品質有問題，將會對企業造成極大的損害。近些年來，一些企業員工欺騙公司、在外行爲不端、破壞公司形象的事件不斷髮生，輿論要求企業履行社會責任的呼聲不斷升高，有關學校及培訓單位在培訓中也開設了企業道德與商業道德的課程。所有這些情況表明，企業爲了自身的形象和發展，對應聘者的道德品質將會愈來愈重視。
2、態度
對企業用人需求進行調查的結果表明，工作態度及敬業精神是企業篩選人才時優先考慮的條件。對企業忠誠和工作積極主動的人，是企業最歡迎的人，而那些動輒想跳槽、耐心不足、不虛心、辦事不踏實的人，則是講究團體效益的企業最不歡迎的。很多企業領導認爲，年輕的員工對待遇和福利的要求愈來愈高，但對工作並不安心，對企業也愈來愈不忠誠。這種員工頻繁流動的現象，已使不少企業將保持職工隊伍的穩定性作爲企業人事管理的最高目標，對工作態度的考察已經是企業錄用新員工的重要依據。
一般說來，人的智力相差不太大時，工作成效高低往往取決於對工作的負責態度，以及勇於承擔工作任務的精神，在工作中遇到挫折卻不屈不饒、堅持到底的員工，其成效必然較高，並會因此受到上級的器重和同事們的信賴。《給加西亞的一封信》一書的暢銷，就說明了企業對勇於承擔工作任務並勇於負責的員工是多麼的渴望。
求職定律：對你心儀的企業，包括對你心愛的女孩，堅持被拒絕5次以上才放棄。
