給員工開會的簡短講話，我們在職場中，一個團隊的創造力、凝聚力，決定整個團隊的戰鬥力！在工作中我們要學會和前輩學習、交流。接下來就和小編一起來看一看給員工開會的簡短講話吧。
給員工開會的簡短講話1
親愛的員工朋友們：
大家下午好!
今天是公曆xx月xx日，農曆xx月初九，農曆新年已經過去了xx天，但在這裏，我還是要送上xxxx年我最真摯的祝福，祝願大家在xxxx年裏工作順利，身體健康，閤家幸福，萬事如意!
同時，我很高興能和大家一起在這裏召開我們文章文具公司xxxx年度首次員工大會，我代表公司，代表總經辦，代表行政人事部，對新員工的加入表示熱烈的歡迎，正是你們的到來，才使文章注入新的血液，增添新的力量;對老員工的返回，表示由衷的感激和深切問候，正因爲有你們，文章纔會更加精彩。
剛纔杜經理的講話具體實在，同時對生產工作作了詳細安排，對今後的工作作了表態發言。
在這裏，我也要強調三點：
第一遵章守紀、重塑形象
xxxx年我們的管理將要上一個新臺階，那麼，首先會完善公司制度，向實現管理規範化進軍，因爲成功的企業源於卓越的管理，卓越的管理源於優異、完善的制度，隨着公司的不斷髮展，搞好公司管理無疑是持續發展的根本。其次，要加強培訓力度，目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是管理人員，身肩重責，需根據實際情況制定培訓計劃，從真正意義上爲大家帶來幫助。再次，加強團隊建議，正所謂“天下難事始於易，天下大事始於細”，只要我們這個團隊對工作更加細緻點、溝通多一點、責任心強一點，我相信我們會越做越好，工資會越來越高。因此每位員工應嚴格遵守公司的各項規章制度和操作規程，一定要按廠規廠紀行事，努力樹立企業形象，比如現在啓動的考勤制度(拓展細說，把問題及要求羅列出來)，同時注意安全，服從領導和工作安排。
第二齊心協力、精誠團結
截止今天，我們公司現有人員(管理及職工)共有近350人，我們的員工來自五湖四海，但我們爲一個共同的目標(賺錢)，也爲了文章的成長和我們自已的進步而凝聚在一起，所以，不論是管理人員，還是員工，也要像兄弟姐妹一樣緊密團結在一起，工作、生活有什麼困難，及時反映，發生什麼矛盾、彆扭，也要心胸開闊，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，因爲，團結就是力量，只有團結，才能保證各項生產工作順利進行，但對於拉幫結派、明爭暗鬥、陽奉陰違這種醜惡現象絕不允許在我們內部存在。目前，公司條件有限，比如對宿舍的調整(爲什麼要調整及調整的要求和意義)，如有不到之處，還望大家多體諒與理解。
第三忠於職守，盡職盡責
我們的整個公司就像一部大機器，每一個人就像機器上的一個零件，每一個人都有他的地位和作用。各位管理人員都是我們的骨幹，都是我們的核心力量。管理人員的作用體現在哪裏?在發生緊急情況時，要看到你們的身影;在困難面前，要看到你們的身影;在重大任務前，更要看到你們的身影。你們要在平時工作中看得出來，關鍵時刻站得出來，困難面前挺得過來，這就是我對公司全體管理人員的要求。我們的全體員工，也都要發揚主人翁的精神，樹立“廠興我榮，廠蓑我恥”的觀點，你們要幹一行，愛一行，鑽一行，精一行，360行，行行出狀員。你們的努力，公司是看在眼裏，記在心裏的。公司的成長離不開大家，公司發展了，你們的待遇也會跟着提高。
全體員工朋友們，xxxx年我們將翻開新的一頁，讓我們在劉總的正確領導下，在各級管理人員的帶領下，在全體員工的共同努力下，我們團結一致、頑強拚搏、開拓進取，爲全面完成xxxx年各項目標任務，爲文章文具公司創造新的歷史、新的輝煌而努力奮鬥!
謝謝大家!
給員工開會的簡短講話2
給員工開會的簡短講話
要堅定信念，發揮價值
XX行業是一個辛苦的行業，是一個需要長期艱苦奮鬥的行業。如果選擇了XX行業，選擇了XX公司，就要堅持下去，要一門心思把事情做好，持續發揮自己的價值。
要眼光向外，爭做頂尖
與行業內最優秀的標杆比較，思考是否已在業內做到了頂尖，還有沒有改進、提升的空間。當每一個細分領域都做到了業內最優，那我們XX公司一定會是最好的。
要正確認知自我，時常反思改進
環境在變，業務在變，領導和下屬可能也在變，工作方式方法要隨之不斷調整，要經常反思並改進。“要把自己當回事”，發揮專業能力，把自己的專業想法和觀點展示出來；但“也不要太把自己當回事”，不要盲目自傲，要多聽別人的意見，吸收各方信息。
要提升整體意識，杜絕本位主義
公司是一個整體，一榮俱榮一損俱損，要提升大局觀，從整體利益出發，杜絕本位主義。
要保持理性，也要充滿激情
要有理性思維，冷靜思考，系統分析事務背後的邏輯，將複雜問題向前推進落實，達到最佳效果；同時也要充滿激情，有內在驅動力，爲使命、目標持續付出努力和熱情。
要有擔當意識，發揮主人翁精神
遇到問題，要多從公司的角度思考如何負責，全方位思考安排，採取最優措施，把風險和損失降至最低。
要有經營意識，業績導向
要學會算賬，掌握基本的財務知識；要有市場洞察和成本利潤覈算意識，基於業績發展的立場進行思考決策。
要鼓勵創新，發揚創新精神
打造創新氛圍，不要墨守成規，只要是有利於公司的事，要敢想敢做，敢於創新。
要追求工作質量，嚴格要求團隊
一定要追求工作質量，帶隊伍要高標準、嚴要求；也要有耐心培養團隊、輔導下屬。
給員工開會的簡短講話3
老闆給員工開會發言稿
各位同仁：
緊張而富有收穫的豬年過去了，充滿希望和勃勃生機的.玉鼠吉祥年到來了。在這辭舊迎新的日子裏，首先感謝各位同仁在過去的一年的辛勤勞動，感謝大家爲公司發展所做的重要貢獻!
一分耕耘，一分收穫。20xx年，我們的汗水換來了豐收，我們的拼搏換來了喜悅，我們的付出得到了回報，我們的希望得到了實現。去年我們有很多經驗值得總結，有很多果實值得我們珍藏。
老闆給員工開會發言稿
各位代表，
下午好!今天我們在中央領導開會的地方迎來了**公司工會成立大會暨第一次代表大會的召開。我代表公司黨支部和領導班子對大會的召開及新當選的工會領導成員們表示熱烈的祝賀!同時對總局直屬機關黨委****副書記親臨大會表示熱烈的歡迎和忠心地感謝。
xxxx年10月，從原**決定改組****公司至今將近五年，從改組初期的幾個人，資產從零開始，能夠發展到今天擁有300多名員工，10家控股和參股企業，公司淨資產達2億多元的企業集團。公司的發展，成績的取得，得益於總局的正確領導和大力支持，得益於全體員工的共同努力、團結協作，同時也體現了公司“以人爲本”的管理理念和價值觀。
成立工會組織是一個企業政治、經濟生活中的一件大事，長期以來，***公司黨支部和領導班子非常關注工會的成立，但由於條件不成熟等種種原因，至今才正式成立。今年初，在公司保持黨員先進性教育活動徵求意見會上，對於廣大員工積極要求和反映的成立工會組織的問題，公司成立了以副總經理***同 志爲組長的籌備組，黨支部多次聽取工會籌備組的情況彙報，並就大會的籌備工作、會議內容和議程等方面進行了具體的研究指導，提出了要嚴格依照工會法的規定，充分發揚民主，反映民意，廣泛聽取工會會員的意見，精心組織，把這次工會大會開成一次民主的大會、求真務實的大會，一次鼓舞幹勁、團結奮進的大會。
