如何在職場中怒刷存在感，第一次進入職場的應屆生，剛跳槽到新的公司以及一直從事着公司裏沒存在感較低端崗位的人們，都需要刷一刷自己的存在感，下面分享如何在職場中怒刷存在感。
如何在職場中怒刷存在感1
基本
首先，得有個讓人爽心悅目的形象，外形沒辦法改變，但得體的打扮可以加分，不要穿得像去樓下倒垃圾一樣隨便，也不要穿得跟逛街一樣休閒，根據所在公司的文化氛圍來着裝。
自我介紹
在我們職場中有的人熟悉和認識所有的同事，但也有一些人，僅僅認識自己座位周圍的一些人。對於不認識自己的人，好好地介紹自己，都是爲了在以後的工作中溝通和交往。
加入午餐，成爲“飯糰”的一份子
EMBA培訓課上，關於公司政治與影響力的內容中有這樣一個測試：一週之內，你平均有多少次和同事共進午餐?而這道題是用來判斷你在午餐這一用於瞭解周圍環境的工具上，投資的時間和精力是否足夠。或許有點誇大了，但這午餐的確不少微妙的地方，時事、熱點，公司內部的各種八卦新聞、小道消息……有共同話題神馬的最容易混熟了。
主動工作，多點幫忙
有什麼不懂的，一定要問，別隻顧着發呆。如果自己手頭上的'工作已經完成了，問問還有什麼事情可以幫忙。在同事有需要的時候伸出援手，此時好感大增。不過也需要注意兩點：
1、在自己力所能及的範圍內纔出手，不然就弄巧反拙。
2、點到爲止型和雪中送炭型較受歡迎，“包辦代替”型或越姐代危”型則應避免。
深度
1、低調做人，高調做事
剛入職場的新人，多有"初出牛犢不怕虎"的衝勁，喜歡張揚個性，喜歡標新立異，其實，這些行爲都還帶有"學生味"，是職業成熟度不夠的表現。"低調做人， 高調做事"這句話，一高一低的對比，強調的是做人要有謙虛的心態，有虛懷若谷的姿態，另一方面凸顯做事的"高調"，對待工作百分百專注和認真，絕不出現虎頭蛇尾，或辦事不靠譜的狀況。
2、不僅是"做完事"，更要"做好事"
想要發展更上一個臺階，只是"把工作完成"這樣的程度是不夠的，可替代性很高，沒有你，其他人也可以完成。只有把工作做好，做出彩，纔可能獲得質的變化。
職場上，喜歡抱怨"大材小用"的人，多是能力上不足，心態上不成熟的職場人，往往這種人在離成功只有一步之遙時，不是放棄了就是轉向了，之後陷入一片悲觀和迷茫中。其實，真正有所作爲的，能取得最終成功，常常是那些一開始做着不起眼的事，也最經得起"冷嘲熱 諷"的人。
3、懂得彙報，"秀"出成績
關於此點，看似不起眼，其實非常重要。有人會將彙報錯誤地理解成"炫耀"，不可取。其實在一個公司裏，不論是上級主管，還是老闆，面對的是整個公司的運作 和各種事物，對於每個員工的工作狀況並非能及時、全面的瞭解，因此經常向老闆彙報工作進展情況及取得的成果，相當有必要。及時彙報工作進展，反應工作的問題，有以下好處：
(1)讓老闆知道你的工作進展情況
(2)表現出與上級的良性互動(如要升職，這一點很重要)
(3)及時溝通問題，提高工作效率。
如何在職場中怒刷存在感2
職場上六種心態不可取！
1、怯懦心理
主要見於涉世不深、閱歷較淺、性格內向、不善言辭的人，由於怯懦，在社交中即使自己認爲正確的事，經過深思熟慮之後，卻不敢表達出來。這種心理別人也能觀察出來，結果對自己產生看法，不願成爲好朋友。
2、猜疑心理
有些人在社交中或是託朋友辦事，往往愛用不信任的目光審視對方，無端猜疑，捕風捉影，說三道四，有些人託朋友辦事，卻又向其他人打聽朋友辦事時說了些什麼，結果影響了朋友之間的關係。
3、逆反心理
有些人總愛與別人擡槓，以說明自己標新立異，對任何一件事情，不管是非曲直，你說好，我就認爲壞；你說對，我就說它錯，使別人對自己產生反感。
4、作戲心理
有的人把交朋友當作逢場作戲，朝秦暮楚，見異思遷，處處應付，愛吹牛，愛說漂亮話，與某人見過一面，就會說與某人交往有多深。這種人與人交往只是做表面文章，因而沒有感情深厚的朋友。
5、貪財心理
有的人認爲交朋友的目的就是爲了“互相利用”，見到對自己有用、能給自己帶來好處的朋友才交往，而且常是“過河拆橋”。這種貪圖財利，沾別人光的不良心理，會使自己的人格受到損害。
6、冷漠心理
有些人對各種事情只要與己無關，就冷漠看待，不聞不問，或者錯誤地認爲言語尖刻、態度孤傲，就是“人格”，致使別人不敢接近自己，從而失去一些朋友。
