職場關係警戒爲自己畫安全線，職場如戰場，它是一場看不見的硝煙戰場。人際關係如果處理不當的話，會影響團隊合作的，因此一定要畫安全線不要越雷池，來看職場關係警戒爲自己畫安全線。
職場關係警戒爲自己畫安全線1
辦公室是個特殊的環境，大家往往既是同事關係又是朋友關係。但如果處理不當，把握不好一個“度”，很多看起來不起眼的“小事情”就會影響到人際關係，以致影響到正常的工作氛圍和團隊合作，更甚者，會影響到個人職業前程。
案例：阿軒和阿娟是同時進公司的，當時她們是一起面試的，後來又在同一個部門工作，從進公司開始關係就一直很好。阿軒總是和阿娟無所不談，從個人生活到對公司的種種看法。
有一天，部門主管離職，公司決定在阿軒和阿娟之間選一個接替主管一職。阿軒本以爲，論資歷和能力，她跟阿娟不相上下，公司應該會進行一段時間的考察，但令她意外的是，候選通知沒下來幾天，阿娟上任的消息就來了。雖然沒當上主管，但認爲自己的好朋友當上了也不錯，就把這次“差點升職”的事情放下了。阿娟後來無意中從別人口中得知，原來那次“競崗”是阿娟找人到領導那兒告了阿軒一狀，說她對公司有諸多不滿……
分析：阿軒把阿當做“好朋友”，無論是生活中的私事，還是工作中的苦惱都跟她說，但卻不知道阿娟把這個“信任”當做了她升職的踏板。由此看來，與人，尤其是與有競爭關係的職場同事保持“距離之美”是非常必要的。
熟悉的同事:不可逾越的安全線
“列車即將進站，請乘客們站在黃色安全線內候車。”相信每天乘坐地鐵上下班的職場人都很熟悉這句話。或許你也早已摸透了某條地鐵線的特性，可以不假思索地說出哪節車廂相對較空，哪站下車的人數最多等。你對某條地鐵的熟悉程度就好比你和辦公室某些同事的熟悉程度一樣。但你是否知道，它們都具有一個共同之處，那就是各自都有一條不可逾越的黃色安全線。
每個人心裏都有一條安全底線，但是距離因人而異。所以職場人士在與同事的日常交往中還需學會把握分寸，即使再熟悉，也記得留意腳下那條不可逾越的黃色安全線。
熟歸熟，但也要注意分寸，“零距離”接觸只會讓人產生不安全感。世界上最難控制的距離，既不是與仇人保持距離，也不是與戀人分享祕密，而是與同事保持有禮有節，能公事良好溝通，私事互不侵犯的`距離。
職場關係警戒爲自己畫安全線2
要想在職場中游刃有餘，巧妙掌握辦公室的心理距離很重要。
迷茫！與領導之間遠近兩不宜
子華（男，24歲）工作時間：1年
剛參加工作時，我抱着走"羣衆路線"的想法，儘量遠離領導，和同事打成一片。我以爲只要認真做事，就能在公司立足。可是3個月試用期還沒到，我就被炒魷魚了--因爲領導覺得我"表現平平"。
不久我又找到另一份工作，吸取上次的教訓，我頻頻在領導眼前晃悠：開會時總搶着坐在他旁邊，隔三岔五主動彙報工作......同事們的鄙視早在我的意料之中，可讓我沒想到的是，有一次無意中聽到領導說我"太愛出風頭"......
最新崗位
BKJJT-6005-BJ-產業策劃部門副總經理
心理處方：
古語云"伴君如伴虎"，在現代職場上，領導就是每個普通職員心中的那隻"老虎"：離得太遠，怕被忽略；離得太近，怕被傷着。其實關鍵要看，領導願意與你保持多遠的距離。
"領導"也分很多種：親和的、嚴肅的；傳統的、前衛的......不同的性格，決定了領導與你之間 "距離"的長度，弄清這點很重要。不要害怕流言蜚語，我們不可能讓每個人都滿意，凡事做到問心無愧就好。
憤怒！被最親密的同事出賣了
阿若（女，25歲）工作時間：3年
我和阿梅是同時進公司的，又在同一個部門工作，關係一直很好。出於信任，我和阿梅無所不談，從個人隱私到對公司的種種看法。可我沒想到，有一天我們會反目成仇：前些日子，部門主管辭職了，公司決定在我和阿梅之間選一個接替這個職位。論資歷和實力，我們不相上下。
可最後，我落選了，後來才知道，是阿梅找人到領導那兒告了我一狀，說我對公司有諸多不滿......
最新崗位
BKJJT-6005-BJ-產業策劃高級經理
心理處方：
職場上，最可能出賣你的那個人，往往就是知曉你祕密最多的"密友"。要知道，很多時候，同事之間除了合作伙伴關係，還是潛在的競爭對手：當你們目標一致時，同事是你最親密的戰友；
當你們利益發生衝突，這種關係就變得搖搖欲墜。言多必失，在與同事保持安全距離的同時，務必管好自己的嘴。
爲難！客戶提出非分之請
李健（男，27歲）工作時間：5年
我是做銷售的，與客戶保持良好的關係至關重要。幾年來，我與一些重要客戶成了很好的朋友，經常一起吃飯、打球，感覺如魚得水。
這種狀態讓我的同事們羨慕不已，但我卻是有苦說不出：一是爲了維護這種"朋友"關係，我的日常開銷大增；二是一些熟客戶會請我
