五大妙招成功獲取心儀職位，求職就是在一大堆工作職位中尋找最適合自己的那個，但是找到之後又該如何獲取心儀的職位呢，下面分享五大妙招成功獲取心儀職位，來學學吧。
五大妙招成功獲取心儀職位1
1、爲何不先從低處走
李小姐是一位碩士畢業生，但三個月了還沒有找到工作，不是因爲她沒能力，而是很多公司怕她要求太高而拒絕錄用她。有一天，她看中了一家酒店的工作，於是她就乾脆拿着她的高中畢業證書去應聘一個酒店服務員，很快她就被公司錄取了，由於表現出色，公司想提拔她做大堂經理，但覺得她文憑低，這時候李小姐就亮出了自己的大學畢業證，於是順利坐到了大堂經理的位置上。總經理助理出現空缺，李小姐馬上亮出自己的碩士學位，加上她已經在公司工作多年，能力和態度都受到上司的認可，馬上擊敗衆多對手，進入了公司的高級管理層。
解析：是金子總是會發光的。當你在現有的環境中無法突破眼前的困難的時候，與其這樣毫無目的的追逐，不如換個環境，換個方式，或許這樣更加容易成功。
2、直接找有決定權的人
王先生有着豐富的'工作經驗，去應聘某公司的市場部經理，但是面試官認爲他年齡大了些，且缺乏相關證書，因此拒絕錄用他。王先生無奈，只能假裝成採購人員，來到這家公司，市場人員和他交談，發現他對公司的產品很瞭解，王先生也表示對產品有很大的興趣，想大量採購，市場人員馬上把他當成大客戶對待，於是王先生就順利取得了總經理的聯繫方式。過兩天後，王先生致電給總經理，表明來意之後，總經理直接叫他來辦公室面試，果不其然，總經理對他很滿意，他也順利取得了市場部經理的職位。
解析：有時候找對關鍵人才是求職成功的法寶。
3、用誠意打動對方
張小姐是應屆畢業生，想去應聘某教育諮詢公司的行政前臺，公司以不招收應屆畢業生爲由拒絕了她，可是她並放棄。過了一天又打電話給負責人說你都沒見過我，你怎麼知道我能力不行，你公司在哪裏，我過去一下，你不錄用我也沒有關係，至少讓我過去面試一下，公司負責人還是以我們現在備選人很多，你專業不對口拒絕。又過了一天，張小姐再次打電話過去，這個時候負責人被她的誠意感動了，最後說到就衝着你連續打了3個電話過來，我一定要見見你，於是就通知張小姐過去面試，結果也不管專業對不對口，是不是應屆畢業生，錄用了張小姐。
解析：態度有時候往往比能力更加可貴。
4、對老闆創業史先做番瞭解
陳先生來應聘某公司的企劃部經理，呈上簡歷後，陳先生就和老總談起了公司的發展史，老總一說起自己的創業史就眉飛色舞，最後就對負責招聘的周小姐說這個小夥子我看還不錯，就錄用他了吧。看來對老闆的創業史做一番瞭解也是很有必要的。
解析：來到一個企業，一定要對企業的背景和負責人加以瞭解。雖然這並不能百分百被錄取，但顯然能給自己增加更多的入圍機會。
5、面試之後不要忘記善後
馮先生去某公司面試後，過了一天，他又打電話給負責面試的黃經理，告訴自己很珍惜這次機會，希望能爲公司創造價值，話末了還不忘謝謝經理在百忙之中給他面試，對他表示感謝。結果馮先生就給黃經理留下了一個懂禮數，敬重上司的印象，結果也獲得了公司的邀請。
五大妙招成功獲取心儀職位2
如何獲取高薪職位的五個建議
1、知道自己真正的價值。
協商工資能否如願的關鍵是有力的信息，所以在正式與應聘者交談之前，你需要下一番功夫，找出自己極具競爭力的優勢。對此，你要着手做一些相關的調查，從而找出你目標工作的平均工資。知道這一信息後，你就要開始周密的分析，這時一定要把自己的學歷，技能，工作經驗等等因素都考慮在內。
2、在適當的時候談論工薪。
如果你對聘用者過早的提出薪水的底線，那麼你獲得高工薪的可能性就會變得很小。
但假如公司在其招聘廣告上註明了工薪要求，那麼這就說明此公司在這一方面是有商討餘地的。
如果你的面試是通過網絡屏幕電話進行的，那麼你可以藉機禮貌地詢問這一職位的工薪標準。倘若他們在面試中向你詢問期望的工薪，那麼你最好不要直接說出具體的數值，而說一下你對工作內容，健康福利，獎金，佣金，分紅，進修，以及晉升的要求。
3、不要虛報你原有的收入。
有許多求職者在說自己的工資時，爲了讓未來的工資能有一個較高的起點，他們通常都會將數字誇大，孰不知這樣做不但不會讓他們如願，反而還會適得其反。因爲時下，所有的公司都會對求職者的背景，進行十分嚴格的核實，所以這樣做是有百害而無一利的。
4、不要隨口答應或者拒絕一份工作。
當應聘者通知你面試成功的時候，無論這份工作多麼的令你滿意，或者是令你沮喪，你都不要馬上答應，或者是拒絕。你應該首先對公司的負責人表示感謝，隨後，你可以再重申一遍你對這份工作，以及對該公司的要求，然後告訴對方你需要時間再考慮一下。
過後，選擇好的時機，再選取得當的方法，讓該公司對你的業績和工薪進行再一次的評定。同時，確保評定的內容包括：健康和福利補助，休假，帶薪假日，進修，提供用車，以及其他一些非貨幣的待遇。
5、不要擔心自己諮詢的問題過多。
只要你表現的謙虛，詢問的問題又很得當，招聘者是不會感到反感的。據調查顯示，許多人事部經理在招聘職員的時候，都會在最高工薪留有一個10%-20%浮動區域，在一開始的時候，一般的人事經理會先說出最低的工薪底線，以便給求職者留出一個商討的餘地。
