爲什麼如此優秀的你連面試都不會呢，生活中，許多優秀的求職者去面試，但面試後卻一張得不到迴應，這讓履歷優秀的求職者很是困擾。下面是爲什麼如此優秀的你連面試都不會呢！
爲什麼如此優秀的你連面試都不會呢1
一、準備，準備，再準備
絕大多數人都深知，必須要在面試前做好準備，但費爾南德斯—阿勞斯和利斯都認爲，鮮有人能做到完全準備妥當。“準備工作永遠都做不完。你應該竭盡所能找出有關這家公司的一切，包括公司的組織架構、歷史、企業文化，還有相關的產業整體趨勢，也要了解面試官的背景資料。”費爾南德斯—阿勞斯說。除此之外，他還建議要研究一下這個職位可能面對的挑戰。這能幫助你向面試官證明，你可以勝任這份工作。
二、系統性地擬訂策略
在你踏進面試場所之前，先想好你要傳達給面試官的三到四個信息。費爾南德斯—阿勞斯認爲，這些信息應該要能夠“展現出你的過往成就，與做好這份工作相關的能力，以及這兩者之間的關聯性”。利斯建議，最好是預先草擬你想說的故事。他說：“比起證據或數據資料，人們比較容易被故事打動。”你的故事必須要說得既簡要又生動有趣。故事的開場白也要精心籌劃一番才行，例如你可以說：“我來告訴你，你可知道我曾經拯救過一家公司？”然後把你說故事的臺詞，從開頭到結尾練得滾瓜爛熟，才能很順地說出來，這樣纔不會結結巴巴，或是聽起來像個機器人。抓住任何可能的機會，用準備的故事來回答面試官的提問。
三、着重強調你的潛力
費爾南德斯—阿勞斯認爲：“每個應徵者都不是完美的，你也不例外。”與其絮絮叨叨地解釋履歷上的不足之處、引起面試官的注意，倒不如強調自己的潛力，這麼做比較能展現你的工作能力。
費爾南德斯—阿勞斯說：“如果你過去的經歷背景和這份工作並沒有直接關係，那麼你可以提出證據證明自己有絕佳的學習能力、擅於適應新環境，總之你應該非常明確地說出來。”舉例來說，如果你想要一份國際性的工作，但你沒有全球性的經驗，你就可以把說明重點放在擔任跨部門角色上，例如溝通生產及銷售部門間的事務時，你對他人的影響力，以此證明你有能力協調不同文化、不同背景下的工作。
四、前30秒最關鍵
第一印象真的很重要。利斯引述心理學的研究解釋道，在面試的前三十秒，人們就已對你的人格特質和聰明才智程度做出判斷。他說：“你說話的方式、你怎麼走進面試會場、還有你看起來是否泰然自若，這些都很重要。”面試最成功的求職者，往往說話清晰而緩慢、走路時充滿自信，預先想好自己要把哪些“法寶”帶在身上，避免讓自己看起來倉促忙亂。
利斯建議，面試前最好先多排練幾次自己進入面試地點的方式。你可以把自己的動作錄下來，然後用靜音的方式重新播放，如此一來你就可以很清楚地看到自己的表現，然後再做一些調整。同樣的原則也可用在電話面試上。你必須善用最初三十秒鐘的談話，來建立自信、沉着冷靜的形象。
五、別過度展現真實的一面
利斯說，那些告誡你你該在面試時“做自己”的建議，已被證實是錯誤的。他認爲“受過訓練、排練過後所呈現的你，才能展現你最好的一面”。在面談過程中，儘量展現你精力充沛、熱忱的一面，但也不要太過吹噓自己。當前就業市場的人才供給已經太多，僱主們開始意識到，有些求職者好於誇大自己的經驗和專業技巧。利斯說：“如果你要說自己能夠實現怎樣的目標，那麼就必須提出證據來證明自己的說法”。
六、坦然面對困難問題
有些人會擔心，如果面試官問爲什麼有段時間沒有工作、爲什麼最近在某家公司工作的時間這麼短，或是問到履歷中的某個瑕疵，該怎麼回答。我再次強調，最好的解決方式，就是預先做好準備。
對於上述那類不易回答的問題，別隻準備一個回答。利斯建議你應該建立三道防線。首先，準備好一個簡易、直接的答案，但不透露太多細節。然後備妥另外兩個回答，以免在面試官進一步追問時，你無話可答。舉例來說，如果你沒有拿到一個可能會對你工作有幫助的學位，你要先回答說：“我覺得直接進入就業市場會比較好。”如果面試官再繼續往下問，要準備好進一步解釋，你可以說：“其實我當時想得很清楚，我知道沒完成學業會給人不好的印象，但我想直接去工作可以學到更多”。利斯解釋道：“關鍵在於避免自己被逼到牆角、又拿不出好方法來爲自己解套。”
七、彈性應對面試狀況
即使你已經深思熟慮地做好十二萬分的準備，也無法百分之百預測到實際會發生什麼事。利斯說道：“在那個面試的小房間裏，你需要有一部監測雷達。好的應試者知道如何在不同的情勢下，調整自己的表現。”你可以問問自己：我需要再想一些更好的回答嗎？我的語調有什麼問題？這時候我是不是該閉嘴？他建議：“很多面試官就是喜歡自己說個不停，你就讓他們說吧。”你要懂得適應各種環境。
八、千萬別自亂陣腳
有時候，你可以清楚感覺到面試進行得不順利，有可能是面試官對你沒有興趣，或是你在回答一些重要問題時出錯了。不必煩惱已經發生的過錯。利斯說：“如此一來，很容易就會全盤皆輸”。相反的，你要專心在眼前的情況。他建議：“專心一致回答面試官現在的問題，把它當作第一個問題來對待。”你也可以試着把談話導向確認目前的狀況，例如說：“我不太確定現在的回答是不是符合您的需求？”，藉此試探面試官的反應。利斯說：“你必須要設法避免讓情況變得更糟。”
一定要：
a、事先做好功課，儘量確切瞭解這份工作的各項資格條件。
b、準備好精要的故事情節，用來證明自己可以勝任這個職位。
c、預先演練面試前三十秒，這段時間至關重要。
千萬不要：
a、在面試不順利的時候就自亂陣腳——應該針對當下面試官的問題，拿出最好的表現。
b、對面試可能出現的狀況做太多預期——應該爲實際狀況準備適當的應對措施。
c、在回答較困難問題時，一下子就把答案全說出來——應該要保留一些細節，以應付面試官進一步追問。
爲什麼如此優秀的你連面試都不會呢2
一、簡歷請用數字量化結果，而不是堆砌工作經歷
以下場景，你是否很熟悉：覺得自己工作經歷、工作能力都和企業十分匹配，信心滿滿地投遞了簡歷，結果兩分鐘不到，便收到了對方的拒絕消息，難道簡歷都沒過關？頓時對自己過往的工作經歷產生了質疑。
有一類簡歷，獵頭瀏覽的時間通常不會超過10秒——就是那種在一家公司工作時間不滿2—3年的簡歷。
那麼，是不是我們沒有過硬的學歷背景、沒有大企業的平臺光環、沒有3—5年的工作年限，就無法找到好工作了呢？其實不然，很可能是寫簡歷的方式不對。
就簡歷的書寫來說，有一個非常重要的理論，叫做STAR原則。也就是說，描述一段工作經歷時，最好告訴別人，我在什麼情況（Situation）下，接受到什麼樣的任務（Task），採用了什麼策略和行動（Action），達到了怎樣的'結果（Result）。
試着對比如下兩份簡歷。
簡歷一：我的工作內容有：
1、新媒體運營，負責公司微博及微信賬號的運營推廣，活躍粉絲；
2、APP話題運營，提高用戶黏度；
3、社交媒體賬號更新，擴大品牌影響力。
簡歷二：我的工作內容有：
1、通過研究後臺數據，瞭解粉絲特點，將微信公衆號粉絲從10w增長至100w；
2、結合熱點和職場熱門話題，發佈APP話題供用戶討論，實現參與人數4倍增長；
3、維護4—5個社交媒體賬號，瞭解不同平臺的運營特點和內容調性。
企業的HR每天都會收到大量簡歷，沒有人能通過你對工作經歷的陳述來判斷你的工作能力，如果你不能在短時間內抓住HR的眼球，不能用最簡短有效的方式證明自己的實力，那麼，你的簡歷一定會被淹沒在人海中。
我們都知道，企業招人的目的是解決問題，職場上只看功勞不看苦勞的道理也是人盡皆知，所以，證明自己的最有說服力的方式，就是用數字來量化結果，讓你的工作結果落到實處。
二、不可小看自我介紹的作用，考察的是你多方面的能力
終於得到了面試機會，當你和HR面對面坐下來時，迎接我們的第一個問題往往是：“來，請簡單介紹下你自己吧。”
面對這個既熟悉又陌生的話題，很多人都懷有牴觸心裏，甚至還有人認爲：“又是介紹自己，簡歷上不是寫得很清楚嗎？幹嘛非要多此一舉？”
重複下簡歷內容？兩三句話草草了事？這些都不是好的應答方式。看似輕描淡寫的一句“簡單介紹下自己”，其實暗藏玄機。
在你自我介紹的過程中，HR可能見縫插針，連環炮似的追問細節，絲毫不給你喘息的機會；也可能默默考察你的思維清晰度以及語言表達能力，判斷你是否是一個條理清晰的人。所以，千萬不可忽視自我介紹的作用，它奠定了HR對你的第一印象。
三、瞭解你的過去是判斷未來的最好方式
很多時候，HR都是看似問過去，實則問未來。比如，當你應聘一項和現有的工作內容不是特別匹配的工作時，HR問你“過往你是如何學習新知識的？”，其實她可能想了解的是你未來會如何對待這份工作，你可以在回答完問題後，可以順便說一下你對未來工作的想法和規劃。
再比如，當HR問你“過往你是如何與團隊配合完成一項工作的？”她可能想考察你的，是與人溝通的能力以及團隊合作能力。或許你的工作未來會涉及和各個部門的溝通、對接、合作，只有瞭解了你過去的行爲，才能更好地判斷你未來的做法。
四、想要增加好印象？這些tips必不可少
如果你特別想得到這份工作，以上表現只能算是中規中矩。想要加深HR對你的好印象？以下小tips必不可少：
1、瞭解公司的特點
如果面試的是新媒體，至少先了解一下公司公衆號的行文風格，如果你面試的是App運營，至少先了解一下現在發佈的內容，如果你面試的是活動運營，至少先了解一下公司過往都舉辦過什麼規模、類型的活動。這既是對面試官的尊重，也是表明自己誠意和態度的絕佳機會。
很多時候，面試官會問你“你對我們現在的工作有哪些看法和建議？”如果沒有深入的瞭解，那麼你所回答的，一定不會打動別人。
2、掌握dressing code（着裝風格）
每個公司都有自己的dressing code，如果你面試時的着裝跟面試公司格格不入，那隻會讓雙方都會陷入尷尬之中：例如，面試公司西裝革履，你卻穿了T恤牛仔褲；如果面試公司着裝很隨意，你卻穿得格外隆重。
與對方公司風格迥異的着裝，會讓你和麪試官本來就生疏的兩個人的心理距離變得更遠，也會阻礙你們的氣場向更合拍的節奏發展。
在面試前，最好問下通知你面試的人，對方公司什麼樣的着裝風格，一般人們都會樂意告訴你，而且你的細心會給對方留下不錯的印象。
如果對方公司並沒有固定的dressing code，最保險的辦法是穿正裝面試，正裝往往給人莊重、職業化的印象，更適合面試這種場合。參加面試時最好不要奇裝異服，在職場上，着裝上的標新立異會給人留下挑戰傳統的印象，某種程度上可能會加大融入團隊和集體的難度。
3、適當主動聯絡
求職看似是一個用人方主動的事情，但是，我們也不能一味地被動等待安排，適當主動詢問，可以增加HR對你的好感。
通常情況下，我們的面試通知是以郵件的形式收到的，在面試結束後，可以給HR回覆一下感謝的信息。
等待offer的過程中，如果你覺得雙方都很滿意，可以適當主動詢問一下求職結果，表明自己的態度和對此事的重視。
