該不該辭職看完這張圖幫你做決定。每到年末就有不少人想辭職換一份新的工作,可是找不找去都找不到合適的,不是工資不滿意,就是能力不足,眼看着自己的荷包越來越癟,就心生疑問是不是不該辭職。以下是該不該辭職看完這張圖幫你做決定,一起看看吧。
該不該辭職看完這張圖幫你做決定1
上面的圖是否總結出了你的現狀,不管怎樣,辭職必須要考慮到位,謹慎,切勿一時衝動。
一、跳槽窮半年,改行窮三年。
以下內容是獻給每天喊辭職、想辭職的人或週期性喊辭職、一、想辭職的人!
1、不要輕易離開團隊,否則你要從零做起 。
2、不要老想着做不順就放棄,哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優點。
3、跟對領導很重要,願意教你的,放手讓你做的領導,絕對要珍惜。
4、團隊的問題就是你脫穎而出的機會,抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機會 !
5、心懷感恩之心,感謝系統給你平臺,感謝夥伴給你配合。
6、創造利潤是你存在的核心價值,創業不是做慈善。
7、遇到問題請先思考,只反映問題是初級水平,思考並解決問題纔是高級水平。
二、誰能最後享受到勝利成果?
第一:能始終跟着團隊一起成長的人。
第二:對團隊的前景始終看好的人。
第三:在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。
第四:爲了團隊新的目標不斷學習新東西的人。
第五:抗壓能力強且有耐性的人。
第六:與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。
第七:不計較個人得失,顧全大局的人。
第八:雄心博大,德才兼備,有奉獻的人!
三、好好工作。
堅持不一定成功,堅持到底一定成功! 好好工作吧!
學會說話,給人溫暖,給人鼓勵,給人讚美,
給人信心,給人方便,給人希望,給人智慧!
1、第一則:
工作不養閒人,團隊不養懶人。
2、第二則:
入一行, 先別惦記着能賺錢, 先學着讓自己值錢。
3、第三則:
沒有哪個行業的錢是好賺的。
4、第四則:
幹工作,沒有哪個是順利的,受點氣是正常的。
5、第五則:
賺不到錢,賺知識;
賺不到知識,賺經歷;
賺不到經歷,賺閱歷;
以上都賺到了 就不可能賺不到錢。
6、第六則:
只有先改變自己的態度,才能改變人生的'高度。
只有先改變自己的工作態度,纔能有職業高度。
7、第七則:
讓人迷茫的原因只有一個
——那就是本該拼搏的年紀,卻想得太多,做得太少!
送君一個字:幹!
該不該辭職看完這張圖幫你做決定2
該不該辭職,你不妨通過下面4個問題找到答案。
第一,你每天早上是否願意去上班?
這是一個不必過分思考的問題。每天的憧憬是讓你興奮還是令你心生畏懼?工作是否有樂趣、有意義?或者你只是爲了獲得一份收入?你是否還在學習和成長?
我認識一個在諮詢行業幹了七年的女人。她愛她的工作,最初也規劃了職業發展道路。但她突然意識到,她希望每個週末都有5天時間那麼久。“我們的工作就是閱讀大量的書籍,然後給確實比我們知道得多的人提建議,”她說,“每天坐在辦公室,我覺得自己有點像僞君子。”現在,用她自己的話來說,她奮鬥在一家零售公司市場營銷部門的“前線”。
第二,你是否享受和同事工作的時光?
他們是否讓你煩惱不堪?我們並不是說,如果你每週末都和同事聚餐,你就應該待在現在的公司。但如果你不是真心尊重每天和你共度10個小時的人,那麼你可以確信,自己最終會離開這家公司。爲什麼不快點離開,選擇另一家可能紮根的公司培養人際關係?
第三,你的公司是否幫你完成了個人使命?
從根本上來說,這個問題是在詢問,公司是否與你生活目標和價值觀保持一致?考慮到你理想中的工作生活平衡關係,它要求的出差次數是否超過你忍受的程度?它是否給你提供足夠的上升空間?這些問題沒有對錯,只是讓你考察是否將時間投資在正確的地方。
第四,你能否想象出在公司一年內經歷的事情?
我們之所以界定一年,是因爲一旦離職,你要花這麼久才能找到更好的工作。所以,儘可能地想象未來,預測一下在公司扮演的角色、從事的工作、管理的人員。如果這些場景沒能激起你的興奮,那麼你是在白費力氣,換言之,你在這家公司待得太久了。
澄清一點,我們不建議大家碰壁就放棄。不管在哪裏工作,某個時期總會經歷困難。但如果你只會因爲慣性待在一家公司,打開門,走出去吧!