破解面試的弔詭問題

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破解面試的弔詭問題，許多人在求職的過程中，都會遇到過被面試官考驗各種難題，回答得好，你的面試通過率就越大，回答不好就得不到面試官青睞。下面分享破解面試的弔詭問題！

破解面試的弔詭問題1

問題1：你有幾個小孩？你的小孩幾歲？

主管問此問題的背後假設是：如果我們僱用你，家中的小孩會不會是你工作的絆腳石，讓你分心工作？這真是個燙手問題，多數主管常對有家累的員工、已婚員工有負面印象，認爲他們的「私人」問題比較多，反而偏愛僱用單身員工。這時，你可以回答說：「老闆，我瞭解你的感受；不過，你放心，我有一套照顧小孩的安排計劃，我保證每天能專心工作，不受那些小麻煩的影響。」

問題2：你願意無報酬的工作嗎？

這個問題的真正意思是：「你對這份工作熱情度多高？工作對你具吸引力嗎？」因此，薪水高低不是關鍵問題，就算你今天贏了樂透彩，仍會在這家公司工作纔是重點。回答的方式很簡單，只要表現出你對這份工作、服務這家公司的*大熱誠，強調你對這份工作興趣高昂。

問題3：你領先的缺點爲何？

問題非常弔詭，一個人不可能沒有缺點，但如果你真的很老實的說出你的缺點，等於自暴其短，斷了自己的生路；但如果回答沒有缺點，豈不是太假了？所以，回答時要着重在過去經驗，自己學到那些東西，有那些進步。例如，你曾擔任小組導領人時，學到如何傾聽別人的建議。絕不要說你自己的缺點，也不能說超過一個以上的缺點。

問題4：你計劃在公司工作多久？

當你不想回答：「我願意做一輩子」或「也許幾年」等這類回答時，你該怎麼說？你需要重新架構響應內容，先說你想待在這家公司的原因，將話題轉到對這份工作能激勵你哪些潛能、對你有多少吸引力等。例如：你評估這份工作有機會讓你一展長才時，你可以回答：「只要機會一直存在，我就會一直待下去。

破解面試的弔詭問題2

1、可以談談你自己嗎？

他們爲什麼這樣問？這個問題可以測試面試者如何看待自己與職位的關係，以及他們能不能自信傳達他們有什麼樣的優勢。這題通常會擺在第一題，因爲可以讓僱主看出面試者有沒有充分準備。如果有充分準備，則許多僱主會願意和麪試者聊久一點；若這題答的方向不對，面試官可能會想趕快結束這場面試。

爲什麼這是個陷阱？因爲這個問題看似輕鬆自在，很容易讓人掉以輕心，誤以爲是要談個人生活，而大聊自己的私事。

你該怎麼回答？一針見血，快速傳達你的價值所在的答案會最好。例如：我是一個擅長分析問題和快速找到解決方案的人，所以，我以扭轉業績不佳的團隊而聞名。

2、這個工作與你申請的其他工作相比如何？

他們爲什麼這樣問？基本上，面試官就是在問，“你有在面試其他工作嗎？”他們希望看到你如何談論其他公司或你有興趣的.職位，還有你的誠實度。

爲什麼這是個陷阱？如果你說你只面試了當前的這份工作，你的面試官會很擔心。因爲，很少有求職者只申請一份工作！所以他們可能會認爲你是不誠實的。但是，如果你對其他面試職務過於熱情，也是不好的。

你該怎麼回答？不要大肆稱讚其他家公司，也不要對其他工作或僱主投以負面評價。比較好的回答會是，“有幾間公司跟我面談過了，但是我還沒有決定哪個纔是最適合我的下個職業生涯。”這個答案的呈現方式很積極，也能保護其他家公司，更沒有吹噓的意思，你只是說自己還在觀望而已。

3、你有什麼優缺和缺點？

他們爲什麼這樣問？面試官希望透過這個問題，判斷你是不是個“危險分子”，例如無法與同事合作或無法按時完成任務。

爲什麼這是個陷阱？你的缺點可能會傷害你，而且你的優勢可能和該份工作所需的技能或工作方式不一致。所以最好提前準備好這個問題，小心踩到面試官的地雷！

你該怎麼回答？面試官要看的是，你的自我評估能力是否成熟，以及你是否對自己有自信。因爲誰沒有缺點呢？你回答的方向應該是，你清楚知道自己有哪些缺點，而你如何補強這些不足。再告訴你一個小祕密：HR最想知道的，是你的優勢是否可直接成爲新職位的助力，而只要你誠懇又積極地回答自己如何面對缺點，這不會讓你扣到什麼分。