什麼樣的工作纔算得上好工作？相信每個人都希望自己能找到一份好的工作，好的工作是因人而異的，其中好的工作對自己事業的發展是有幫助的，下面分享什麼樣的工作纔算得上好工作？
什麼樣的工作纔算得上好工作1
1、公司形象最好是業界的模範
聽說哈佛畢業生憑畢業文憑就可以向銀行貸出五六十萬美元，因爲銀行信任哈佛的教育能力。這就是業界模範的力量。同樣，如果在微軟、惠普或是海爾工作過，別人自然會對你另眼相看。
2、有一個很好的團隊
如果公司人才濟濟，且具有良好的合作精神，自然你就有更多的學習機會。和高手共事絕對是難得的經驗，不但可以好好學習也可爲自己的資歷增加一點份量。
3、培訓機會培訓比有形資產更可貴
對企業而言，給員工培訓的機會並不是施恩於人，而是公司未來的生存之道。
4、優厚的薪水和福利
薪水雖不能代表全部，至少也是人的價值部分體現。而福利更是無形的薪水，有的公司林林總總福利加起來，說不定和薪水相當。
5、開明的管理
開明的管理層不但認可員工的價值，並能支持他們提高工作效率。求職者應該找到這樣公司，這也許會花點時間，但值得努力。
6、導師制
每 個企業都有資深老手，以他們爲主在公司建立導師制作爲管理的輔助。這種導師制在很多企業已形成制度，對新人來說，可藉此找到良師，並獲知公司內幕情報，不 但可以早點進入狀態，獨立作業，也可以瞭解公司的運作。同時，導師還可以在職業生涯規劃上充當良師益友。當然，作爲新人也不能過於依賴導師，而應儘量擴充 自己的人際關係。
7、定期工作評估晉升機會多
通常大公司的人力資源部都會有一套人員晉升的規則，大約根據一年一度的工作評估，如果有真才實學，自然晉升的機會多多。
8、公司文化與自己投合
正 如員工個人一樣，每家公司都有自己的氣質。有的公司標榜傳統，有的公司則標新立。假如你是個不拘小節的人，在IBM或是在大銀行做事一定不會順心，因爲你 必須穿得無懈可擊。那你最好是找一家完全不管員工穿着的公司。比如說美國硅谷的電腦公司就認爲，規定員工的穿着簡直是浪費時間。有的公司彈性工作制，只要 求你完成你的工作就行;也有的公司等級森嚴，和主管談話都得電話預約。
什麼樣的工作纔算得上好工作2
什麼纔是好工作
良好的企業形象
說到一些知名公司，如阿里，微軟等很多人都知道。如果你能爲這樣一家知名公司工作，即使你只是一名小員工，也會讓你在工作時感到自信、並會很珍惜，也可以從中受益。即使你將來有一天離開這樣一家公司，你的特殊工作經歷也會給HR留下好印象，會高興的歡迎你的加入。
好的薪資待遇
一家好的公司一定會有好的薪資，在這樣的公司裏，你不必擔心在其他公司做同樣工作的人工資比你多。好的公司當然不會低於其他公司的薪資水平，因爲他們每年都會調查市場薪資水平，並根據結果調整員工工資。這樣的薪水會滿足你的需求，充分發揮你的'價值，充分發揮你的聰明才智，這樣你就不再有任何理由不能留在公司了，我們在這裏談論的好公司不一定是一家有名的公司，但它提供的工資水平再同行業中應該是較高的。如果一家好公司想吸引最優秀的人才，卻又不能提供最好的薪水，那麼要留住優秀人才是不太現實的。
更多培訓機會
對一般員工來說，爲了生存工作只是工作的一部分，更重要的是，通過良好的學習和培訓機會，可以掌握更多的謀生技能，從而在個人價值方面得到提升和增值。一家好公司非常重視員工培訓，每年都要把一定比例的費用用於員工培訓。爲了提高員工的個人能力，還規定員工每年必須有一定的時間參加培訓。它既充分體現了對人才的尊重，又體現了公司長遠的發展願景，也代表了公司的實力。
好的福利待遇
好的公司有很多福利，例如：帶薪假期、五險一金、很多公司還都增加了商業保險，這樣僱員就可以享受比一般員工更多的福利、交通補貼可以縮短員工在路上的時間、免費午餐代表了公司對員工的關心。好的公司希望通過這些完美的福利來留住真正優秀的人。
公平的晉升機會
一家好公司並不是根據員工的國籍、年齡、關係或性別來決定其晉升的，而是根據他的能力和業績。當然，這些必須充分反映在公司的實際工作中，有些公司也說有公平的晉升機會，但那只是寫在制度上，往往許多晉升的人因爲關係、籍貫等被提拔。好的公司在日常工作中沒有類似的現象，每個員工都有平等的發展機會。
有序的制度管理
一個好的公司有一個比較完善的制度，這個制度的權威大於總經理的權威，法治大於人治，一切都會按照規章制度來進行事，獎罰是分明的，幾乎任何事情都可以在規章制度中處理。在有序的辦公環境中，消除許多不必要的干擾和人爲因素，有利於提高工作效率，也有利於提高員工的績效。爲了讓員工在公司輕鬆工作，不必擔心如果在工作中犯錯會被解僱的情況，人力資源部會按照規章制度處理，不會因爲一個小錯誤而解僱一個好員工。
在好的工作中工作會讓人心情愉悅、充滿幹勁，我們工作不僅僅是爲了生存，更重要的是在一個快樂的環境中做着自己喜歡的事，這樣纔會事半功倍，得到成長。
