將招聘者的刁鑽問題逐一擊破，我們知道在面試的時候，面試官一般都會提一些很難的問題讓求職者回答，這無疑是對求職者能力的考察，那麼該如何回到呢？來看將招聘者的刁鑽問題逐一擊破。
將招聘者的刁鑽問題逐一擊破1
1、你爲什麼要來我們公司工作？
很多學生爲了表示自己的渴望，一味強調參加某公司可以得到如何好的培訓機會，可以掌握哪些專業技能。但他們忽略了招聘者的感受，僱主並不是爲了提供免費培訓而去進行招聘，而是要新人能夠對公司有所貢獻，出一分力，添一分彩。因此回答這類問題時要強調自己在公司有發展的空間。
2、你對工資有什麼期望？
有些企業尤其是不經常在校園開展招聘或者招聘人數不多的公司，很希望知道應聘者對工資的預期，所以會問這類問題。
許多學生在回答這類問題的時候，總是大談工資不是最重要的，只要求標準的入行工資，並且拍着心虛的胸脯說自己最關心的是在公司有沒有發展前途、工作有沒有挑戰性。但只有同學們確實覺得工資不是最重要的時候，說出來的語氣纔不會心虛，可信度也才能比較高。
有些招聘經理會追問你到底需要多少錢，以便了解你的胃口以及你的搶手程度。如果針對小企業，你不妨說出你的真實預期，反正你的首要目的是拿到聘書，又不是一定要去上班，只要你的預期有助於你拿到聘書就可以了。經常在校園招聘的公司或者較大型的公司，通常是在面試的最後一輪才問你這個問題，這時你的回答不要超高，只要讓他感到你能真心接受根據歷年新員工入行工資以及市場行情制定的標準工資就可以了。
那自己應該如何出價呢？若沒有把握，可以給出一個幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進可攻，退可守。
在工資問題上，以上回答並不算挑戰，最容易出問題的是有些同學恨不得在面試第一輪就先知道對方能支付多少工資及福利待遇如何。這可是你被拒的致命誤區。在這個問題上大家有一個錯誤的理解，以爲工資談判是面試中的重要部分，其實招聘公司錄取你的前提是對你各方面都滿意，此前無需過早談論工資。
3、你有什麼業餘愛好？
有些同學把招聘公司對愛好的詢問簡單地理解爲用人單位想招聘特長生，這顯然是個錯覺。如果想要特長生，他們大可不必去綜合高校，去體育代表隊豈不省時省力。其實他們的目的是想借此判斷你的性格、涵養、爲人以及品德。
比如你從6歲就開始彈鋼琴，直到大學還經常在文藝演出中表演，人家會對你的毅力及音樂修養肅然起敬。有的人喜歡中長跑，而且成績也比較好，你會讓人認爲你有毅力、耐力，競爭意識強，而且能夠忍受長時間工作。有的人會下圍棋，經常看棋譜，說明愛動腦子，善於分析，邏輯性強。
4、你和其他求職者有什麼不同？
有些人想從這個問題中判斷你如何評價別人，你是不是以自我爲中心、自以爲是或者團隊精神較差。也有的招聘者想走捷徑，想發現你們班誰是最優秀的人才，誰不適合被錄取。
無論對比着談你自己還是說別人，重要的一點是不要評論別人的缺點，對別人的信息沒有必要泄漏太多，你好心好意貢獻了大量信息，別人卻認爲你這個人缺心眼兒，城府不夠，是個大漏勺，而且愛說別人壞話，那就得不償失了。
5、我們和另一個公司都聘用你，你會如何選擇？
一般大家都會以公司名氣和工資高低作爲取捨依據，而很少有人會把工作部門、職位、公司發展前景、個人在公司的發展如何、將來的頂頭上司和團隊成員是什麼樣的人這些因素進行綜合分析比較做出結論。
許多很優秀、明顯競爭力很強的人同時拿到大公司與中小公司的聘書時，卻選擇了工資並不高的小企業，他們考慮到優秀人才在小公司出頭的機會更多、更早，可見小企業也有它吸引人的地方。
6、最基礎的工作你也會願意幹麼？
很多人會毫不猶豫地說願意做最基礎的工作，還畫蛇添足地補充說自己級別低也幹不了什麼大活，這無疑暴露出如果給你這份工作，你明顯不會心甘情願地貢獻，只是在應付差事。
倒不如承認自己有弱項，如果不在壓力的環境中得到錘鍊，也就不可能往上提升。有些基本功不夠紮實，沒有通過單調、枯燥的工作得到磨鍊的人，將來在挑戰性很大的`工作中，很難有毅力去征服困難。某種程度上，早期的單調工作對長遠的更大成功是一種難得的磨鍊機會。
7、哪位老師/人物對你影響最大？
從這個問題的回答中，可以看出你將來的職業生涯路徑有可能朝哪個方向發展，對你影響大的人物的職業發展路徑，通常都成爲你追求的目標。很早就崇拜比爾-蓋茨的人可能會有進入計算機領域大展拳腳的目標，或者希望自己也能靠創業發家致富。
一旦你被問到這個問題，那麼你應及時想好與之密不可分的另外兩個問題：“爲什麼你認爲他們對你影響最大？”“他們在哪些方面對你影響最大？”此外，類似的連環問題也可能是：“你最喜歡哪本書？其中的什麼觀點最能吸引你？爲什麼？”對此你一定要思而後言，脫口而出之後又不能自圓其說會很尷尬，也顯得浮躁。
8、你認爲你適合幹什麼？
一般一個人的職業生涯選擇是從想幹什麼和能幹什麼這兩個方面着手考慮的，這兩點都得到滿足纔是最佳選擇。但現實中不可能都得到最大化的滿足。
細緻的審計工作並非每個人都真正喜歡，有些人去會計師事務所做審計，要長時間加班加點，工作簡單枯燥，可爲什麼有的人卻能一做十幾年，還能升到合夥人的位置？這說明這些人有現實追求，不好高騖遠，做每件事不論喜歡不喜歡只要不厭惡都能做出一流質量。這種人也不是沒想過去應聘工資更高、名頭更響的美國證券公司，但他們一直被認爲能力和特長與這些公司不是最佳對接，有的也是沒有機會去就索性不強求了。這種人的心態是既來之則安之，幹一行愛一行。可有些人眼高手低，大事做不了、小事又不做，甚至也做不來。抱着這種心態，能拿到的聘書有限，即使拿到了，也會覺得哪個都不滿意。
許多同學只從表面上瞭解工作性質，甚至對自身的瞭解也流於表面，認爲善於交流的人就適合做營銷，沉穩的人只適合搞研究。其實，善於交流的人如果不能踏實工作，而且過於自傲、不善於察言觀色，也做不好營銷工作。反而是那些被認爲只配埋首研究的人由於愛動腦筋反而更受客戶的尊重。面試時同學們可以根據自己在這些方面的觀察談一些看法，但也要認識到自己涉世不深、閱歷尚淺，對任何問題的看法都有待完善。
9、你對公司有什麼問題要問的？
招聘經理通常都會給你一些時間來對公司提些問題，此時千萬不要說“我沒什麼問題”，那無異於向他表明你對他們公司沒什麼興趣，問不問都意義不大，而且還會給他留下迫不及待離開的浮躁印象。
問題一定要問，但是工資萬萬不能問。有些同學還愛問公司給新員工提供了什麼培訓機會，以顯示自己虛心好學。在大家都問的情況下你問一問當然不會顯得你的提問水平特別低。但這實在不是最好的問題，所以還是不要一上來就問，不能把它當作重點問題來提出。
很多常在校園招聘的大公司都會在招聘會上透露新員工培訓計劃，同時你也可以從師兄師姐的口中獲悉相關程序，像這種常識性的問題應該在面試前就搞清楚，因此已經不屬於面試中的高質量提問了。尤其如果大公司在招聘會上已經介紹過，那麼你的問題就是在不打自招地說：“我沒去參加招聘會，我對你們公司根本不瞭解，我不懂行規。”
有的學生追問道：“那麼我們怎麼獲得小公司和招聘人數不多的公司的信息呢？”小公司一般沒有正規的培訓機會，你貿然地問招聘經理有沒有培訓可能會嚇着他，以爲你沒有培訓機會就不願加入他們公司呢？如果有培訓機會，他們早就當個大賣點反覆播放了。
建議同學們可以向幾年前加入有關公司的師兄師姐們多加詢問，他們公司的員工發展機會、工作挑戰、職業生涯路徑是怎樣的，這些既是他們力所能及的，也是你最關心的。
將招聘者的刁鑽問題逐一擊破2
——介紹一下你自己
招聘人員已經注意到你是否按時到達，打扮是否得體等，現在，你得用語言使自己給對方留下好印象。確切地說，你該用兩分鐘時間來談論你接受的教育和工作經歷，並說明你爲何覺得自己適合幹這份工作。
你應該準備好一句能讓人記住你的話。比如，有位成功者這麼說：“我畢業於一所沒有名氣的大學，但請看看我過去10年的工作成就吧!”突出了他的精明和強幹，從而使他戰勝了勢均力敵的競爭者。
——你爲何找不到工作
招聘人員對有人回答這一問題的欺騙行爲極爲敏感，你應該直截了當，眼睛看着對方。德比公司的溫斯托克警告說：“如果你的回答超過了一分鐘，那你就算完了。”你可以實事求是地回答：“我和新上任的頭目們產生了觀點分歧。”你也可以這樣說：“他們給我的工作不是我想幹的，那不適合我。”
——你的實力如何
這是問你是否體力充沛、全神貫注、充滿自信、辦事果斷、成熟老到、反應靈敏、卓有成效、意志堅強。“其實，這一切我們都想了解。”新英格蘭金融集團的前副總經理帕克·庫勒這樣說。你要用工作中或在校時的具體實例來證明自己的才幹，比如“畢業實習時，我銷出的票券比任何同學都要多”。這便是你畢業成績的一個有力證明。
一位求職者這麼回答：“我的性格剛毅、果斷、執著，做事講求效率;我的工作態度是踏實肯幹、認真負責、愛崗敬業;我的奮鬥目標是在機遇和能力的雙重催化下實現自我價值，追求人生的成功。”
——你想要多少工資
初次面試不要扯到報酬問題，你未來的僱主會在第二或第三次見面時提出來。假如要說，既不要提得太低，那會顯得你對自身價值信心不足，也不要提得太高，那會嚇壞你的僱主。你可說個範圍，比如“我希望年薪在4萬到6萬元之間”。
——你能爲我們做些什麼
面試官要看看你是否對他們公司作過調查研究。那些對公司和企業不甚瞭解的應聘者，一般都被面試人員認爲傲慢自大或“口頭表達能力差”而遭淘汰。一位大學生是這樣回答的：“我不敢說能做什麼驚天的偉業，但我想在貴公司極有發展潛力的前景和老闆的領導下，充分發揮我的專業特長和能力，爲公司的進一步發展貢獻我全部的才力和心血。如果可能的話，這不僅是一種榮譽，更是一種義務。”
——你有什麼弱點
這是要看看你是否坦率誠實和具有良好的心理平衡能力。有些招聘官常這樣問：“能談談你某次失敗的經歷嗎?”錯誤的回答是：“我想我沒有這種經歷。”要知道，從不失敗的人是沒有的。成功的回答應是：“人的一生誰也免不了會有缺點和弱點，人的發展就是在缺點與弱點的不斷更改中完成的。我的弱點是在我向着一個特定的奮鬥目標努力追求的過程中常常出現急躁情緒。我想隨着年齡的增長和經驗的豐富會不斷改正的。”
回答時，要盡力展示你在失敗中得到的收穫。有位工程系畢業的學生，在大學一年級時差點因考試不及格而退學，但畢業後求職面試時，他這樣告訴面試官：“我很快振作起來，我用的是一種武器——頑強拼搏，要戰勝困難，非頑強拼搏不可啊!後來，我的成績一直是A。”結果，他得到了自己滿意的工作。
——你最成功的事業是什麼
你說不出一件自以爲成功的事，有的老闆就不僱用你。你可以寫下近五年來那些最值得你驕傲的事情，如果可能，最好能用數據說明。比如：“去年，我所在公司的10個銷售人員中，我的業績排名第一，獨立完成了全公司30%的銷售額。”或者說：“因爲我推薦的那套電腦軟件，公司每年節約8萬元。”
——你喜歡什麼樣的老闆
不要自以爲幽默地說：“我喜歡我以前的老闆。”也不要對以前的老闆說三道四。這一問題的目的是想看看你是否會和老闆鬧彆扭。
有位成功的應聘者是這樣回答的：“我喜歡那種能力高超，意志堅強，能跟他學到東西，能給我機會，給我指導，必要時又能給我批評的領導。”
——你爲何辭去現有的工作
招聘者心裏完全清楚，很多人離開原來的工作崗位是由於他們跟老闆合不來，然而，沒有多少人想聽你講述這方面的事。
很多招聘者建議把加入一家新公司的理由設定爲事業發展的需要。例如：“在原公司銷售科工作了兩年後，我學到了許多有關營銷方面的知識。現在，我想學點別的。”或者，“現在，我想學點新東西，而貴公司則是我最中意的。”不過，要是你確實因與老闆發生衝突而被解聘，那麼，你最好主動把事情原委告訴他們，而不要讓他們先問你。話要說得既明確又有藝術性。例如：“在管理形式方面，我和原公司的一位新金融主管存在着分歧。不過，我們雙方對此表示理解。”
——你會和未來的老闆相處得好嗎
有的招聘者建議迴避這樣的問題。但是，也有人建議這樣說：“我會一心一意撲在工作上，注重工作成效。然而，我也靈活多變，能和不同性格的老闆很好地相處。”
如果問題很明確，如“講一講你曾相處過的你認爲是最糟的老闆”，注意你的措辭，並把你們之間的分歧說成是工作中的或是管理方面的，而不要說是私人問題。
除了以上10個問題，面試官可能還要出些附加題考考你。他可能說出一件難辦的事，問你該如何解決;他還可能用各種方式試探你是否正直。
有家公司的副總經理故意問應聘者：“不少公司，爲拉生意在暗中給人好處，你對此怎麼看?”這一問題的正確回答只有一個：“我不會做任何違法的事。”
招聘面試通常以“還有我們未談及的事嗎”來結束。這個時候，你可問問你的工作內容、老闆的期望，以及你要接替的人是爲何走的，等等。機智的提問不僅能得到對方給你的滿意回答，還能加深你在對方心目中的印象。臨別時，你可以簡要說明自己適合這份工作。
你只要好好準備，並結合實際自由發揮，就一定能戰勝那些準備不充分的對手，在招聘面試時獲得成功。
