面試官說這話你準沒戲，職場面試其實是一個挺難知道結果的過程，很多時候面試官都不會直接告訴你，到底會不會錄用你呢， 下面小編帶大家一起去看看面試官說這話你準沒戲相關內容。
面試官說這話你準沒戲1
1、回去等通知吧
如果想招你的話，肯定會立馬跟你確認上班時間，而這句話明顯是沒有要招你的意思，而是給你一個委婉的回絕。所以，當你面試完聽到面試官對你說這樣的一句話，千萬別覺得還有希望，還是立馬找下一家去面試吧。
2、領導出差，回來再說
領導出差，那你幹嘛還叫人家過來面試，如果中意的話，是否也要領導回來點頭同意才行，那這樣還能找到啥人才。一想到這點求職者就該明白，面試官是在變相的拒絕你。
3、你沒有這方面的工作經驗
企業招人自然要找到匹配的人才，而不是招這方面工作經驗啥都沒有的人。所以，當面試官跟你說我們要找的是有一定工作經驗，對美容手法都非常熟練的美容師，而你沒有時，自然是落選了。
4、我再和領導商量一下
明明只要HR和崗位負責人來面試就OK的，面試完卻說：我要和領導商量一下，如果錄用會在一週內給你答覆。剛出來的應屆生肯定是對此類回答抱有希望，而對於職場老油條的我們早已醒悟，那樣的說法只是一個藉口，根本沒啥領導。
5、面試完都沒問薪資
如果你是企業中意的`人才，面試結尾前一定會問一下你要求的薪資，即便高了談不攏，都還會跟說一下我們會爭取給你一個合理的價位。所以，那些沒問薪資的求職者就不是企業中意的人才哦，那就說明不會有下文了。
面試官說這話你準沒戲2
01 對上一家公司做出負面評價
相信很多朋友從一家公司離職，肯定都是攢夠了失望纔會走，不然誰會從一家發展不錯的公司離職呢？而當你簡歷上寫着有過哪些工作經驗的時候，就要注意，接下來面試的公司hr就會問你爲什麼會離職。如果你一味的抱怨上一家公司發展不好、工資不高、經常加班、管理混亂等等問題時，你基本就被這個面試官pass掉了。沒有一個面試官是喜歡負能量爆棚的人，也不喜歡各種抱怨，他們喜歡的，是積極向上，能爲工作付出的新員工。
02如果面試的崗位是最基礎的崗位，就不要談公司發展策略
很多求職者對自己職業發展有很強的規劃性，有些還是想創業的年輕人，也有一些是喜歡吹牛的人。當你面試一個基礎崗位的時候，面試官問你對自己的規劃和入職之後對工作的規劃，你來一個公司發展策略，誰還會喜歡你？
在面試的時候，一定要根據自己面試的崗位來表現想要適應該崗位的能力，不能誇誇其談，要腳踏實地。就算你有很多不懂的地方也不用擔心，大公司和一些體系完整的公司，是願意花費精力和金錢來培養一個有潛力的年輕人，這些就是你的資本！
03避免過多談及家庭問題
一般面試官問你這些問題，都是想要知道你在這個崗位的穩定性。沒有一個面試官喜歡剛招進來不久的員工就離職的。不過在這個問題上，如果面試官沒有追問你，你就不要自爆了，這些因素往往會決定你是否能得到這個崗位，所謂言多必失就是這個道理。
