高校畢業生求職趨向務實，“簡歷滿天飛”的場景已經成爲歷史，現在的求職者很多都是有選擇、有目的地投對特別感興趣的單位纔去投遞簡歷的。來看高校畢業生求職趨向務實。
高校畢業生求職趨向務實1
凜冽的寒風擋不住求職者的腳步，全國人才交流大會現場北京展覽館人潮涌動。熱鬧的招聘會上，求職的高校畢業生顯得冷靜。他們不再遍投簡歷，並且將發達地區以外的廣闊天地納入視野。
“簡歷滿天飛”的場景已經成爲歷史。記者在會場看到，求職者投遞簡歷很有選擇，有些展位只是匆匆掃上一眼，有些展位停下來簡單聊兩句，對特別感興趣的單位纔會坐下來向招聘人員仔細瞭解情況，然後將簡歷遞上。
北京化工大學碩士生小郭告訴記者，他今天只投出去３份簡歷。北京理工大學碩士生小欒，還從河北某醫藥公司招聘人員手中要回了自己的簡歷。他說：“我不是吝惜一份簡歷，而是覺得自己如果沒有意向，就沒有必要浪費人家閱讀簡歷的時間。對真正有意向的單位我纔會投簡歷。”
許多京外用人單位從各地趕來求賢攬才，引起不少求職者的興趣。雲南省有關部門專門組建了赴京招聘團，在會場入口處搶佔了１０多個展位。昆明理工大學負責招聘的樊老師說：“現在畢業生的擇業範圍擴大了，不少北京地區高校畢業生都表示了願意到雲南工作的意向。”
說到求職意向，小欒表示：“我對雲南、山東印象都不錯，都可以考慮。” 武漢大學的小李說：“北京人才多，競爭激烈，而且生活壓力太大了。”小郭告訴記者，他今天只投出去三份簡歷，其中兩份投的是外地單位：“去外地工作也是不錯的選擇。”
山東師範大學負責招聘工作的周老師說，現在大學生求職更成熟、更理性了，投簡歷不像前幾年那樣盲目，像發傳單一樣，而是有選擇、有目的地投，招聘會的秩序也比前幾年好很多。她說：“這兩天，我們一共收了２００多份簡歷，說明不少人還是願意到地方去工作。”
高校畢業生求職趨向務實2
日前，由專門的教育數據諮詢公司發佈的一份調查顯示：在高校2011屆畢業生中，對薪水期待低者承受的心理壓力反而大。
數據顯示：高職生期待月薪低於1000元者中，表示求職壓力很大的.佔50%；本科生中期待月薪不超過1000元者，表示求職壓力很大的佔65%；碩士生期待月薪不超過2000元者，表示求職壓力很大的佔67%。
相比之下，期待高薪者卻表示壓力並不是很大。高職生期待月薪超過3500元者中，表示求職壓力很大的佔42%；本科生期待月薪超過3500元者，表示求職壓力很大的佔45%；碩士生期待月薪超過6500元者，表示求職壓力很大的佔30%。
爲何薪資期待低的心理壓力更大？專家分析，對薪資高低的期待在一定程度上反映了其就業競爭力的大小，就業競爭力越強，越容易有“待價而沽”的心態，所以其求職心理壓力並不大。
調查同時稱，期待去政府機構、科研事業單位的求職心理壓力最高，期待去外企和民企人羣認爲求職壓力“很大”的比例相對較低。專家分析，這主要源於前一類單位競爭激烈所以心理壓力大。
據悉，該調查在網上持續了1個月，收回有效問卷2萬餘份，其中碩士畢業生5125份，本科9848份，高職生5743份。該壓力報告只反映了2011屆畢業生2011年1月的狀態，“壓力狀態會隨着求職過程發生很大的變化”。
