你認爲優秀員工應具備哪些標準，職場的工作不是一件簡單的事，想要成爲名優秀的員工，是需要對自己有有些標準的，今天我們就來整理一下，在一個團隊中，怎樣去判斷員工是否優秀，應該具備什麼標準。
你認爲優秀員工應具備哪些標準1
1、忠誠
這類員工時刻站在老闆的立場上思考問題；與上級分享他自己的想法；時刻維護公司的利益；琢磨着怎麼爲公司賺錢，因爲在他心裏只有公司有錢了，他才能賺到錢，對於外界的誘惑他根本就不會考慮，因爲他已經專注於這個領域和行業，更喜歡上了這份工作和公司。
2、敬業
這種員工工作的目的不僅僅在於報酬，而是在於他對工作和未來的美好遠景，他們往往都會做到超出報酬的服務與努力；同時優秀員工樂意爲工作作出個人犧牲，對於上下班概念基本都是忽略的，只有完成工作後纔會談休息；他們特別重視工作中的每一個細節。工作之餘還會主動分擔一些“分外”事，先做後說，給領導驚喜，同時還不急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。
3、負責和效率
對於領導交代的每一件事來說，他們都會負責到底，把每一件小事都做好，做到言必信，行必果，如果做錯了他們也會說錯了，絕對不會找藉口，自己就把事情的不足之處改過來。而且他們做事的風格基本一致，都是追求效率，這就符合企業發展，企業要想發展必須追求高效率。
4、結果
對於一個優秀員工來說，工作不分類別，不分難易，就跟小平同志說的“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論怎麼做，只有做出成績的員工纔會受到衆人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”，所以他們辦事的風格就是辦法永遠要比問題多，沒有條件，就創造條件，把任務完成得超出預期。
5、會說話
在一個公司，說話溝通很重要，即便自己能力再強，也只是一個人的能力表現，只有團隊強才能證明自己強；一個會溝通的人，哪怕能力很平庸，也可以邊幹邊學，最終實現自己的價值，但是會說話不代表說瞎話，優秀員工很在意自身的素養，每一個環節和說話的細節他們都會很在乎，因爲這不只是涉及他工作的問題，還有家庭素養，他們在出現問題的時候都會帶着方案去提問題，當面溝通，當場解決，從來不給領導找麻煩。
6、團隊意識
在一個優秀員工的內心裏，個人是不值得一提的，團隊的榮譽大於一切，不管個人能力多強，他們都會把功勞建立在團隊裏，而不是個人。相反一個調皮的員工，每天除了傳遞負能量和傳遞一些他自己不健康的.想法外，還會傷害到團隊，甚至整個公司，這種人就是所謂的沒有教養的人。優秀員工絕對服從總體安排；遵守紀律保證最強戰鬥力；不做團隊的“短板”，只爲別人、爲團隊考慮。
7、進取不斷學習
優秀員工永遠都是跟上企業的步伐，畢竟企業是跟上市場的步伐；如果跟不上無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，都會被淘汰。所以優秀員工他們每天都會以謙遜的心態去學習，擠時間給自己“加油”、“充電”；發展自己的“比較優勢”，挑戰自我，未雨綢繆。
8、低調
優秀員工從不自傲，不邀功請賞；不擺架子耍資格；凡是人，皆須敬；努力做到名實相符，要配得上自己的位置。相反一個沒有素養的員工，眼裏只有自己，沒有別人，更不懂得禮貌問題，而且從來不審視自己，導致最後只能被狼狽的解聘掉，這種員工不管走到哪裏，永遠都是被經常解聘的垃圾員工。
9、誠信
誠信是中華美德，優秀員工時刻想着公司的利潤，因爲在優秀員工的眼裏，想的是隻有公司有錢自己才能賺錢。所以對於報銷賬目，優秀員工從不作假，因爲他們在受到良好教育的時候養成了一種習慣，不是自己的絕不要，屬於自己的必須爭取。不耍小聰明，不貪小便宜；更不會浪費公司的資源，哪怕是一張紙，這樣的員工就是名副其實的優秀員工。
你認爲優秀員工應具備哪些標準2
一、最合適的員工就是優秀員工。
優秀員工並非一定要高學歷、高職稱，一個員工只要適合於這個崗位的工作，其才能和表現與崗位要求相匹配，就是一個優秀員工。在北大維信的銷售隊伍中，既有碩士、學士學位的人，也有大專、職高文化程度的人，儘管他們文憑不同，但並不妨礙學歷較低的人成爲優秀員工。只要工作出色，在公司眼中他就是一個優秀員工。
二、優秀員工必然具有較強的學習能力。
人的核心競爭力源於創新能力，創新能力來自不斷的學習。因而，學習能力是一個優秀員工必備的素質。
學習能力遠比其他能力更爲重要。一個現時有能力的人，哪怕他是博士、碩士，還是高級工程師，如果不注重學習，也會落後，變成一個“能力平平”的人；而一個暫時能力不是很強的人，只要堅持學習，善於學習，一定會成爲一個能力出衆的人。因此，會學習的人是最有前途的人，也是最有希望成爲優秀員工的人。
三、優秀員工必定具有強烈的團隊精神。
“團結協作”、“互相信任”反映的是一種團隊精神，它不僅是評選“卓越僱主”的重要條件，而且也應說成爲判別一個員工是否優秀的重要標準。現代企業崇尚企業文化和團隊意識，不認可企業文化，與團隊格格不入的人，即使他很能幹，也不可能成爲一個優秀的員工，在這種情況下，他要麼改變自己，融入團隊，要麼選擇離開。
四、“敬業”是優秀員工的共同特徵。
無論在何種崗位，從事何種工作，一個優秀的員工，必定是一個有敬業精神的人。
在當今社會，人才流動是一件非常平常的事，但這不是說敬業精神就過時了，不需要了。一個員工，可以隨時選擇離開你服務的企業，只要符合勞動合同的規定，並履行了必要的手續。但是，你只要在這個企業幹一天，就要敬重你的職業，幹好本職工作。一個優秀的員工，必定是一個具有高度敬業精神的人，心不在焉，敷衍塞責，絕不可能成爲一名優秀員工。
