優秀職工的標準是什麼，其實每個職場人都希望自己成爲優秀員工，但是優秀員工是有條件的，優秀的員工要具備哪些素養,怎樣去判斷員工的優秀很關鍵，以下優秀職工的標準是什麼。
優秀職工的標準是什麼1
1、有良好的敬業精神和工作態度
近來，對企業用人需求的調查結果表明，工作態度及敬業精神，企業遴選人才時應優先考慮的條件。對企業忠誠和工作積極主動是企業最歡迎的人，而那些動輒想跳槽，耐心不足、不虛心、辦事不踏實的人，則是私營企業最不歡迎的人。
一般來說，人的智力相差不大，工作成效的高低往往取決於對工作的態度，以及勇於承擔任務及責任的精神；在工作中遇到挫折而仍不屈不撓、堅持到底的員工，其成效必然較高，並因此而受到公司老闆和同事們的器重和信賴。
2、有較高的專業能力和學習潛力
現代社會分工越來越細，各行各業所需專業知識逾來愈專、愈精。因此，專業知識及工作能力已成爲企業招聘人才時重點考慮的問題。但在越來越多的企業重視教育訓練、自行培養人才的趨勢下，新進人員是否具備專業知識和工作經驗已不是企業選擇人才所必需具備的條件，取而代之的是該人接受訓誡的可能性，即學習濳力如何。
所謂具有學習潛力，是指素質不錯，有極高的追求成功的動機、學習慾望和學習能力強的人。現在有越來越多的企業在選擇人員時，傾向於選用有學習潛力的人，而不是已有那麼一點專業知識的人。近來，企業更流行的做法是在招聘人員時加考其志向及智力方面的試題，其目的在於測驗應聘者的潛力如何。
3、道德品行好
道德品質是一個人爲人處事的根本，也是公司對人才的基本要求。一個再有學問、再有能力的人，如果道德品質不好，將會對企業造成極大的損害。
4、反應能力強
對問題分析縝密，判斷正確而且能夠迅速作出反應的人。在處理問題時比較容易成功，尤其是私營企業的經營管理面臨諸多變化，幾乎每天都處在危機管理之中，只有搶先發現機遇，確切掌握時效，妥善應對各種局面，才能立於不敗之地。
一個分析能力很強，反應敏捷並且能迅速而有效地解決問題的員工將是企業十分重視而大有發展前途的人才。
5、願意學習新東西
現代社會，科學技術的發展日新月異，市場競爭瞬息萬變，企業如要想持續進步，只有不斷創新，否則，保持現狀即意味着落後。企業所開展的一切工作都是以人爲主體的，因此，擁有學習意願強、能夠接受創新思想的員工，企業的發展必然比較迅速。
6、善於溝通
隨着社會日趨開放和多元化，溝通能力已成爲現代人們生活必備的能力。對一個企業的員工而言，必然有面對老闆、同事、客戶等現象，甚至還需要處理企業與股東、同行、政府、社區居民的關係，平時經常會有與其他單位或個人進行協調、解說、宣傳等工作，溝通能力的重要性由此而見。
7、能夠“合羣”
在當今的社會裏，一個人再優秀、再傑出，如果僅憑自己的力量也難以取得事業上的成功，凡是能夠順利完成工作的人，必定要具有集體主義精神。
員工在個性特點上要具有集體主義精神或合羣性，幾乎已成爲各種企業的普遍要求。個人英雄主義色彩太濃的人在企業裏不太容易立足，因此想要做好一件事情，絕不能僅憑個人愛好獨斷專行。只有通過不斷溝通、協調、討論，優先從整體利益考慮，集合衆人的智慧和力量，才能做出爲大家接受和支持的決定，才能把事情辦好。
8、身體狀況好
一位能夠勝任工作的員工，除了品德、能力、個性等因素外，健康的身體也是重要因素。所以，成功的事業寓於健康的身體，一個身體健康的員工，做起事來精力充沛，幹勁十足，並能擔負較繁重的工作，不致因體力不支而無法完成任務。
9、自我瞭解
對人生進行規劃或設計的思想近來逐漸受到人們的重視。所謂人生設計，是指通過對自我的瞭解，選擇適合的工作或事業，投身其中併爲之奮鬥，對財富、家庭、社交、休閒等進行切實可行的規劃，以滿足自己的期望。
人生目的明確，自我能力強的員工不會人云亦云、隨波逐流。他們即使面臨挫折，也能努力堅持，不會輕易退卻，因而能在生產或其它工作中發揮主觀能動性。
10、適應環境
企業在遴選人才時，必然注重所選人員適應環境的能力，避免提拔個性極端或太富理想的人，因爲這樣的人較難與人和諧相處，或是做事不夠踏實，這些都會影響同事的工作情緒和士氣。
新人初到一個公司工作，開始時必然感到陌生，但若能在最短的時間內熟悉工作環境，並且能與同事和睦相處，取得大家的認同和信任，企業必定重視這名員工的發展潛力。反之，如果過於堅持己見處處與人格格不入，即使滿服才學，也難以施展。
優秀職工的標準是什麼2
1、敬業精神、一個人的工作是他生存的基本權利、有沒有權利在這個世界上生存、看他能不能認真地對待工作。能力不是主要的、能力差一點、只要有敬業精神、能力會提高的。如果一個人的本職工作做不好、應付工作、最終失去的是信譽、再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果認真做好一個工作、往往還有更好的、更重要的工作等着你去做。這就是良性發展。
2、忠誠、忠誠建立信任、忠誠建立親密。只有忠誠的人、周圍的人才會接近你。企業在招聘員工的時候、絕對不會去招聘一個不忠誠的人；客戶購買商品或服務的時候、絕對不會把錢交給一個不忠誠的人；與人共事的時候、也沒有人願意跟一個不忠誠的`人合作……
3、良好的人際關係、良好的人際關係會成爲你這一生中最珍貴的資產、在必要的時候、會對你產生巨大的幫助、就像銀行存款一樣、時不時地少量地存、積少成多、有急需時便可派上用場。難怪美國石油大王洛克菲勒說、“我願意付出比天底下得到其他本領更大的代價來獲取與人相處的本領。”
4、團隊精神、在知識經濟時代、單打獨鬥的時代已經過去、已不再是單獨的個體之間的鬥爭、而是團隊與團隊的、組織與組織的、許許多多困難的克服和的平復、都不能僅憑一個人的勇敢和力量、而必須依靠整個團隊。作爲一個獨立的員工、必須與公司制定的長期保持步調一致。員工需要關注其終身的方向、如提高自身及同事的能力、這就是團隊精神的具體表現。
5、自動自發地工作、充分了解工作的意義和目的、瞭解公司戰略意圖和的想法、瞭解作爲一個組織成員應有的精神和、瞭解自己的工作與其他同事工作的關係、並時刻注意環境的變化、自動自發地工作、而不是當一個木偶式的員工！
6、注重細節、追求、每個人都要用搞藝術的來開展工作、要把自己所做的工作看成一件藝術品、對自己的工作精雕細刻。只有這樣、你的工作纔是一件優秀的藝術品、也才能經得起人們細心地觀賞和品味。注重細節、追求、細節體現藝術、也只有細節的表現力最強。
7、不找任何藉口、不管遭遇什麼樣的環境、都必須學會對自己的一切行爲負責！屬於自己的事情就應該千方百計地把它做好。只要你還是企業裏的一員、就應該不找任何藉口、投入自己的忠誠和心。將身心徹底地融入企業、盡職盡責、處處爲自己所在的企業着想。
8、具有較強的執行力、具有較強的執行力的人在每一個階段、每一個環節都力求卓越、切實執行。具有較強的執行力的人就是能把事情做成、並且做到他自己認爲最好結果的人。具有較強的執行力的人隨時隨地都想着企業的顧客、瞭解了顧客的需求後、並樂於思考如何讓產品更貼近並幫助顧客。
9、找方法提高工作效率、遇到問題就自己想辦法去解決、碰到困難就自己想辦法去克服、找方法提高工作效率。在企業裏、沒有任何一件事情能夠比一個員工處理和解決問題、更能表現出他的感、主動性和獨當一面的能力。
10、爲企業提好的建議、爲企業提好的建議、能給企業帶來巨大的效益、同時也能給自己更多的發展機會。爲了做到這一點、你應儘量學習瞭解公司的業務運作的經濟原理、爲什麼公司業務會這樣運作？公司的業務模式是什麼？如何才能盈利？同時、你還應該關注整個市場動態、分析總結對手的錯誤癥結、不要讓固守在以前的地方。
11、維護企業形象、企業形象不僅靠企業各項硬件設施建設和軟件條件開發、更要靠每一位員工從自身做起、塑造良好的自身形象。因爲、員工的一言一行直接影響企業的外在形象、員工的綜合素質就是企業形象的一種表現形式、員工的形象代表着企業的形象、員工應該隨時隨地維護企業形象。
12、與企業共、企業的不僅僅意味着這是的、更意味着每個員工的。只有企業發展壯大了、你才能夠有更大的發展。企業和你的關係就是“一榮俱榮、一損俱損”、不管最開始是你選擇了這家企業、還是這家企業選擇了你、你既然成爲了這家企業的員工、就應該時時刻刻竭盡全力爲企業作貢獻、與企業共。企業就是你的家、要是不幸、你也會遭遇不幸。
優秀職工的標準是什麼3
一、忠誠——忠心者不被解僱
單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成爲單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。
1、站在老闆的立場上思考問題；
2、與上級分享你的想法；
3、時刻維護公司的利益；
4、琢磨爲公司賺錢；
5、在外界誘惑面前經得起考驗
二、敬業——每天比老闆多做一小時
隨着社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次纔是專業水平。
1、工作的目的不僅僅在於報酬；
2、提供超出報酬的服務與努力；
3、樂意爲工作作出個人犧牲；
4、模糊上下班概念，完成工作再談休息；
5、重視工作中的每一個細節。
三、自動自發——不要事事等人交代
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老闆歡迎。
1、從“要我做”到“我要做”；
2、主動分擔一些“分外”事；
3、先做後說，給上司驚喜；
4、學會毛遂自薦；
5、高標準要求、要求一步，做到三步；
6、拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。
四、負責——絕對沒有藉口，保證完成任務
勇於承擔責任的人，對企業有着重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
1、責任的核心在於責任心；
2、把每一件小事都做好；
3、言必信，行必果；
4、錯就是錯，絕對不要找藉口；
5、讓問題的皮球至於你；
6、不因一點疏忽而鑄成大錯。
五、注重效率——算算你的使用成本
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
1、跟窮忙、瞎忙說“再見”；
2、心無旁騖，專心致志；
3、量化、細化每天的工作；
4、拖延是最狠毒的職業殺手；
5、牢記優先，要事第一；
6、防止完美主義成爲效率的大敵。
六、結果導向——咬定功勞，不看苦勞
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦幹、巧幹，出成績的員工纔會受到衆人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一開始就要想怎樣把事情做成；
2、辦法永遠要比問題多；
3、聰明地工作而不僅僅是努力工作；
4、沒有條件，就創造條件；
5、把任務完成得超出預期。
七、善於溝通——當面開口，當場解決
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才幹，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊幹邊學，最終實現自己的價值。
1、溝通和八卦是兩回事；
2、不說和說得過多都是一種錯；
3、帶着方案去提問題，當面溝通，當場解決
4、培養接受批評的情商；
5、胸懷大局，既報喜也報憂；
6、內部可以有矛盾，對外一定要一致。
八、合作——團隊提前，自我退後
團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認爲缺了你一個，團隊就無法運轉！
1、滴水融入大海，個人融入團隊；
2、服從總體安排；
3、遵守紀律才能保證戰鬥力；
4、不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”；
5、多爲別人、爲團隊考慮。
九、積極進取——永遠跟上企業的步伐
個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。爲此就一定要前進，停就意味着放棄，意味着出局！
1、以空杯心態去學習、去汲取；
2、不要總生氣，而要爭氣；
3、不要一年經驗重複用十年；
4、擠時間給自己“增高”、“充電”；
5、發展自己的“比較優勢”；
6、挑戰自我，未雨綢繆。
十、低調——才高不必自傲
才高不必自傲，不要以爲自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
1、不要邀功請賞；
2、克服“大材小用”的心理；
3、不要擺架子耍資格；
4、凡是人，皆須敬；
5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置
6、成績只是開始，榮譽當作動力。
十一、節約——別把老闆的錢不當錢
節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”裏有，員工“碗”裏纔有；同樣，“鍋”裏多，“碗”裏也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、報銷賬目，一定要誠信；
2、不耍小聰明，不貪小便宜；
3、不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；
4、珍惜工作的每一分鐘時間；
5、每付出成本，都要力爭最大收益；
6、記住、省下的，就是利潤！
十二、感恩——想想是誰成就了今天的你
爲什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這麼多的抱怨，再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
1、老闆給了你飯碗；
2、工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；
3、同事給了你工作中的配合；
4、客戶幫你創造了業績；
5、對手讓你看到距離和發展空間；
6、批評者讓你不斷完善自我。
職業素養的高低，品格的優劣，對人一生的成就有重大的影響！
