央視主播四式求職面試高招，面試說走上職場非常關鍵的一個部分，在面試的時候也是有很多的技巧需要我們注意的，把握面試的高招也很重要，以下分享央視主播四式求職面試高招。
央視主播四式求職面試高招1
A、舉手式(武術術語，動手之前的姿勢，從該姿勢可以看出何門何派，借指求職者在求職面試前的心理狀態)
代表人物：畢福劍——中央電視臺著名主持人，金牌欄目有《星光大道》、《暑期七天樂》等。
成功案例：大智若愚，輕鬆應聘。
20世紀80年代，畢福劍從部隊退伍到地方後，曾有一段時間在家待業。一天，他在街頭看到北京廣播學院導演系招生的廣告，便抱着“玩一把”的心態花四元錢報了名，沒想到近千名應試者只有他笑到最後!拿到錄取通知書的當天，畢福劍感嘆地說：“我做夢也想不到這麼幸運的事會落到我的頭上。
當初我若知道最終只招一人，打死我也不敢報名啊!”北京廣播學院畢業後，畢福劍被分配到中央電視臺工作。試想：如果畢福劍事前知道北京廣播學院只招一人，他敢去報名嗎?如果畢福劍沒有北京廣播學院的過硬文憑，他能分到中央電視臺工作嗎?所以說，越是重要的應試越要大智若愚的輕鬆心態。
事後諸葛：畢福劍成功的案例告訴職場的人們：在重要的應聘面試前，有些情況是不能去了解打聽的，有時模糊一些，粗放一些，就是我們所說的大智若愚一些，往往能減輕心理壓力，從而增加應聘面試的成功機率。不信?你試試!
B、進行式(面試進行時的隨機應變)
代表人物：李詠——中央電視臺著名主持人，因主持《非常6+1》、《幸運52》而享譽全國，多次主持中央電視臺春節文藝晚會。
成功案例：答題出錯，自圓其說。
1991年7月李詠剛從北京廣播學院畢業，就參加了中央電視臺的招聘考試。面試那天，中央電視臺把內部的閉路電視開通，臺裏所有的人都能看到面試考場的畫面;考場的臺下也黑壓壓地全是人，初出茅廬的李詠有點兒慌。
他及時調整自己的心態，隨着面試的開始進行，李詠逐漸適應了這種場面。當時中東正進行海灣戰爭，考官就問海灣都有哪些國家。
李詠搜腸刮肚說了一些，唯獨少了伊拉克，臺下馬上就有人質問，李詠想都沒想，脫口而出：“聯合國正制裁呢，那是‘敵’國呀!”一句話，臺下的人全樂了，李詠由此給考官留下了深刻的印象，遂順利地進入了中央電視臺，爲今後成就事業奠定了堅實的基礎。
事後諸葛：其實，李詠的辯解可說是答非所問、風牛馬不相及，爲什麼效果卻出奇地好呢?這是因爲中央電視臺招的是主持人，不是地理學家。
考官要的就是應聘者處理危機時的鎮靜自若、答辯時的反應敏捷以及瀟灑的颱風，哪管你答對答錯呢?所以，應聘者在面試遇到危機時，要鎮定自若，儘自己的最大努力見招化招，不要太計較答對答錯。因爲，也許面試題有時根本就沒有正確答案;或不看你的答案，而看你答題時的表現呢!
C、過去式(即使招聘“結束”了，也仍然不放棄)
代表人物：熊邦欣——中央電視臺第九頻道全球體育新聞英語主播，主要擔任用英語向全世界轉播奧運會的歷史重任。
成功案例：看似結束，實沒結束。
2006年下半年，在加拿大擔任電臺主播的熊邦欣得知中央電視臺正在招考英語主持人，一向熱愛祖國、嚮往北京的她，毅然辭去待遇豐厚的工作，不遠萬里從加拿大來到北京報考，誰知招聘工作已經結束了。
失望的她沒有放棄，通過熟人打聽到中央電視臺還沒有最後確定人選，便將自己在加拿大多倫多電臺工作的片段，製成一張DVD，連同有關材料寄給中央電視臺，不久便收到中央電視臺的面試通知;在加拿大出生的她英語功底紮實，又有電臺工作的經歷，這些讓她順利地得到中央電視臺的正式錄用通知，幸運地成爲中央電視臺第九頻道全球轉播運動會的新聞主播。
事後諸葛：從真正意義上來講，一次招聘活動，應當是確定了最佳人選才算結束。熊邦欣沒有趕上面試、複試，仍然沒有放棄，通過熟人打聽該職位有沒有最終確定人選;一瞭解到還沒有確定人選的信息，便果斷出擊，並一擊而中。
熊邦欣的成功告訴求職的人們：在任何一次求職應聘中，只有得知招聘單位沒有確定最終人選，而你也認爲自己確有一定的競爭實力，即使你沒有趕上報考、面試時間(甚至於初試、複試被淘汰)，仍然不要放棄，通過各種手段來予以彌補，或許也能“柳暗花明又一村”了。
D.將來式(單位沒有空缺，創造等待空缺的機會。反過來說，如果單位允許你等待，這就說明你有機會)
代表人物：周濤——中央電視臺著名主持人，曾主持《綜藝大觀》、《真情無限》等欄目，多次主持中央電視臺春節文藝晚會。
成功案例：無中生有，求得“待機”。
周濤大學畢業後到某市電視臺求職，由於種種原因遭到了拒絕，但她並沒有灰心喪氣，而是施了一個“苦肉計”——要求留在傳達室掃地、打水、送報紙打雜。
看到一個名牌大學的畢業生在自己名下屈才，電視臺領導不忍心，於是破格讓周濤上鏡試播，有備而來的周濤當然不會放過這個千載難逢展示自己才華的好機會，她使出自己的看家本領，把節目做得非常精彩、出色，不但征服了觀衆，還得到了領導和同行的讚賞。從此便一發而不可收，周濤由勤雜工變成了主持人，後來又調到中央電視臺，成了全國著名的金牌主持。
事後諸葛：因爲單位沒有招聘計劃而使自己的求職意願難以實現的時候，不要立即走開;要像周濤那樣，適當降低自己的求職要求，往往可以得到大樹的“蔭涼”。
因爲在一個自己看好的、有發展潛力的公司工作，即使是從最底層幹起，也是有發展前途的。俗話說的“捨不得孩子套不住狼”就是這個道理。所以，求職中應學會以退爲進，有時候要放棄眼前、局部利益，儘管從當時來看似乎有點兒吃虧，但從長遠來說，這樣的放棄是值得的。
央視主播四式求職面試高招2
第一輪有兩個人來面試，一個是人事，基本瞭解下你在原來的工作上做過什麼，簡單介紹下你即將應聘的工作職位，你曾做過的工作中哪些地方對你即將應聘的.職位有用；簡單瞭解下你對工資的期望。
第二個人如果沒猜錯，應該就是你的直屬上司了；他會詳細介紹下你即將應聘的職位的工作內容，詳細瞭解下你曾經做過的工作，以及你對未來的打算，你怎樣利用這個平臺去實現自己的職業規劃等。與第一個人交談其實是框架，與第二個人交談的內容基本都是圍繞與第一個人交談的框架進行的，只是比第一個人更加深入而已。
第二輪面試是人事部的主任來談，不怎麼談你即將應聘職位的工作內容了，而是談你對工作的期望，以及你如何勝任你即將應聘的工作，怎樣利用這個平臺發展自己，對工資的待遇的要求。
不要以爲跟人事部主任談話會很輕鬆，他會根據你的回答調整問題的方向，會問很多刁鑽的問題，根據你的回答來試探你的性格，從而判斷你是否能適應這個崗位的工作氛圍。
拿我自己的經歷舉例，本來我是裝小綿羊的，回答問題語氣平和，很乖巧，結果愣是被人事主任硬生生地問刁鑽的問題而暴露了大尾巴狼的本性，逼的我東北脾氣全爆出來了，一板一眼地把他的問題都給說回去了，最後他收了銳氣直點頭，讓我等三輪的通知。
第三輪面試是上機考試，這部分是考類似公務員考試和行政測試的題目，考邏輯思維和計算能力。對於沒有進行過類似公務員考試訓練的人簡直是災難。
其實估計一些走結構化面試的公司都會安排類似公務員考試和行政測試的面試內容的，所以平時積累點這方面的知識，或者在考試前進行臨時抱佛腳的訓練是萬分有必要的！當時我就是專門買了本公務員考試的專題書籍“邏輯測試”部分進行突擊訓練的，雖然不會達到百分百的效果，但是至少不會在看見電腦的屏幕時蒙掉。
第四輪面試是很正式的多對一的面試。前面幾輪基本都是一對一的面試，就是你跟一個面試者談，只面對他；但是第四輪則是對面坐了一排領導，這邊只有你一個。
他們會讓你簡述下自己的經歷，並問你一些關於工作的構想，會問到一些比較專業的問題。如果你在之前的學習和工作中足夠優秀，或者說你曾踏踏實實地做事，那這一部分的面試其實能幫你縷清思維，瞭解你即將從事的這份工作的具體做事內容，並重新審視這份工作對你的價值。
一般時間爲每名面試者十分鐘，如果你足夠優秀，他們對你感興趣，問的問題多，時間會長一些。其實個人覺得，這一部分還是要你自己去刺激下對方的反應點，讓他們認爲你真的很有“貨”，這樣才能被記住。
第五輪面試是人事主任跟你談工資待遇，包括各項福利，獎金，試用時間等。這一部分可以跟對方討價還價，說不定能加點錢。
央視網和新華網都屬於官方媒體的官方網站，新華網是第一通訊社的官網，央視網CNTV是第一電視臺的官網，所以輿論控制都比較嚴格。央視網四輪的時候有個面試官問我：央視網的輿論會受官方的控制，會不會影響到微博的受衆？對於頻道的建設你有什麼方案？以及如何看待微博實名制？
央視網的面試還是很正式的，每一輪都會很認真地走程序；不過時間太久了，從三月第一輪投簡歷就參加面試一直到四月下旬了，快兩個月了，所以一定要有耐性啊。
央視網就在釣魚臺旁邊，因爲是國企，福利待遇都不錯，也很穩定，是圖穩定之人的理想去處。央視網的食堂我超級喜歡，是那種四人坐的桌子，每一個都鋪着紅色的桌布；冰咖啡、橙汁、可樂隨便喝。哇塞！看見食堂就有食慾。
