怎樣在面試中得分，面試是求職重要的一環。它影響的我們是否能夠得到工作，因此很多人會在面試的時候很緊張，其實相對於法庭裁決，面試只不過是一次冒險，來看怎樣在面試中得分。
怎樣在面試中得分1
努力地使自己更快活些，將對面的面試考官當成是一位你崇拜的運動明星、著名作家或者是電影明星(儘管對方大腹便便或者是頭頂鋥亮)。
你可能仍然覺得緊張，但你要努力將注意力放在工作和公司的情況上。請相信我，這樣做會有效地引起面試考官對你的興趣。
面試時把上司想像成某位電影明星我回憶起我的一個朋友，他想到法學院深造，在他沒有下定決心的時候，他嘗試着參加了LSAT入學考試——結果考得很糟糕。
他毫不氣餒，馬上第二次報考。在考試時間到來之前，他得到了一個選擇工作的機會，併爲此花費了一些精力。
即便如此，他還是堅持參加了第二次入學考試——這次他並沒有準備得更多，但成績卻大爲改觀。究其原因，一方面是他有了上次考試的經驗(還有，他已經繳納了考試的費用)，但更重要的是，他這次壓力小多了，輕裝上陣，以至於超水平發揮。
保持微笑
無論如何，不要裝出過時的咧嘴笑來，否則當你精疲力盡時，就成了獰笑。作爲參與—次有趣的談話的副產品，你應該保持着高興、放鬆的微笑。試着站在面試考官的立場上來看。誰不想跟—個討人喜歡的傢伙一起工作呢？
充滿熱情 針對申請的職位，談談過去取得的相關的成就和你對現在你想加入的公司的瞭解。誠實 不要言過其實——虛假最終是會露出狐狸尾巴的。
多進行目光的交流當你與某人談話時，如果他始終避開你的目光，你肯定會想，這傢伙肯定背後有鬼。因此在面試時同樣要避免這種情況。從進門與面試考官握手到面試結束，都要勇於與他的目光接觸。但不要盯着對方看，這樣你會顯得目光呆滯。嚴峻的、呆滯的目光接觸還不如將你的目光盯着你的腳尖。
採取積極的、建議的姿態
換而言之，儘可能從你的字典裏去掉負面的、否定的詞彙。在談到你以前的工作時，要採用正面的、積極的態度去做評價，不要輕易地指責，或者抱怨別人。特別是一些需要表現出含蓄的問題。如你爲什麼要離開原來的工作崗位，你與上司或同事間的一些矛盾等等。
建議採用如下訓練方法：回答本書中的某些問題，錄音，然後寫下來，查看一下有多少負面的言詞；接着用正面的說法將這些詞彙替換掉；
最後將新的答案記在心裏。不要讓一個沒有經驗的面試考官使你犯錯誤 當一個沒有經驗的招聘經理將控制面試進程的球踢給你時，你應該有足夠的信心和準備(這是在面試之前的大量的準備工作中應該給予你的)漂亮地對付過去。
在需要的時候，控制面試的進程，用適當的方式，積極地向對方說明你能給公司帶來的利益。
怎樣在面試中得分2
如何在面試中表現好
第一， 禮儀自然得體，不可僵化。
許多考生都會對於手該如何放，腿應該怎麼擺放產生疑問，甚至會問正確的姿勢究竟是什麼。
其實，在面試的過程中，沒有什麼正確的姿勢，相反過於古板和僵化的禮儀，就會讓考官覺得不夠自然。
當然，在面試的過程中是需要注意一些禮儀問題，但是不能僵化地理解和訓練自己。因此，我們的考生在面試的過程中按照自己平時的習慣，做到問好感謝，表現的'大方自然得體，讓考官認爲你是符合公務員的氣質和形象即可。
此外，在着裝上，很多考生總是迷信一定要穿正裝，其實不然，面試着裝正式得體即可，尤其是國考面試往往是寒冬，如果着較單薄的正裝，
在寒風中凍得瑟瑟發抖，反而影響面試效果，對於那些平時幾乎不穿正裝的考生來說，則更是會覺得彆扭不已，所以考生們可根據天氣，適當選擇款式大方得體的呢子大衣，在着裝上也做到自然。
第二， 作答要點凝練，不可模式。
在作答題目的過程中，考生切記不能用過於華麗的辭藻，可以引用領導人講話或者工作報告中的語句，但是絕對不能長篇大論全部都是宏觀概念，而沒有具體而實際的落實。
因此，在面試過程中，考生應適當多使用一些簡單樸實的詞語句子，不能譁衆取衆。在表達的過程中，做到言簡意賅不羅嗦，不重複，不斷斷續續，同時注意在過渡的時候自然，不能出現模式的痕跡，讓考官一聽就知道帶有培訓痕跡。
總之，作答時，爲了更好地反套路，最好的方法就是採取要點答題法。例如，對於綜合分析類的問題，大家在分析時完全可以先抓住問題的幾個重點，然後根據幾個重點一一發表看法，
如14年北京市考真題：公交車上一個抱孩子的母親上車無人讓座，司機停車7分鐘，有人讓座後纔開車，引發熱議，請問你怎麼看?其實對於這一道非常典型的現象類分析題，大家把題目拆分成三個重點話題即可：
1，抱孩子的母親坐公交該不該讓座?2.應該由誰來讓座?3.如果沒人讓座，司機可不可以用各種方式強迫別人讓座?接下來大家就可以回答這三個問題，並分別闡述，即：1，無人讓座的尷尬的確令人寒心，因爲助是我們中華民族的傳統美德，不論社會如何發展，美德不能丟，互助友愛的魂不能失，這一事件的確發人深省。
2.乘客本應主動讓座，卻無人站出來，可見美德還需要更好地宣揚，需要採取更多手段讓大家領會到助人的必要和可貴，美德宣傳之路仍任重而道遠。
3，題中的司機停車迫使乘客讓座，本是好意，可是從效果來看，恐怕雖然終有人打破了7分鐘的尷尬，但這種強迫式的做法顯示難以得到大家認可，
也有道德綁架之嫌，可見美德的弘揚更多需要靠宣傳來引導大衆自覺履行，而不能以強制手段逼迫民衆行善，否則會物極必反，反而導致美德曲高和寡。
所以在美德推行方面，我們要格外注意方式方法。(可適當拓展)這樣要點突出，還反套路。同理，其他的題型都可以如此，對於計劃類，人際類應變類的問題，考生們都可以先分析重點，再在答題時各個擊破。
而至於近幾年出現頻率越來越高的情境模擬題，則需要考生在作答時做到入情入境，不僅是內容上要點凝練，表現形式上也要令考官有身臨其境之感，
此時適當調整一下坐姿，語氣，或是增加一些手勢，都會起到意想不到的好效果，希望考生們仔細體會。
第三， 離場保持一致，不可泄氣。
許多考生在結束面試之後，會流露出放鬆的神情，這樣其實是不利於面試獲得不錯的成績的。
大多數考生在作答完題目之後，會感覺到自己作答的是否得體到位，部分考生如果覺得自己回答的不是很好的時候，就會嘆氣或者輕微的搖頭，這樣是不可取的。
其實，這個時候，考生的面試分數還沒有最後確定，考生的自我感覺並不能作數，如果考生流露出不自信的神態，會影響最後的得分。
因此，在作答完面試題目之後，考生也應該保持和麪試進場時的狀態，精神飽滿的問好離場。
最後，在面試備考的過程中，希望各位考生做到積極準備，多留意當前的熱點事件，做到有所儲備，不斷積累，才能在面試過程中從內到外真正的做到自然應對，大方得體。
