怎樣獲得面試的最高分，在職場上難免遇到很多的坎坷，面試的時候要學會尊重他人，有些事情不必說得太過直白，職場不會相信眼淚，下面是小編給大家分享怎樣獲得面試的最高分的技巧！
怎樣獲得面試的最高分1
面試的時候，聰明的主考人會在這短短的時間裏，通過你的面孔，眼色，姿態，氣質，談吐，應答等了解你的性格，態度，聰明才智和辦事能力。欲想獲得面試最高分，充分表現自己的能力及潛質，除了充分準備好一份簡歷外，還應在面試中注意以下幾個方面。
面談打分表:
外在條件(50%) 分數(%) 內在條件(50%) 分數(%)
外型
溝通技巧
儀表
專業知識
品味
分析能力
衣服/髮式
應對內容
態度
智商
總分：外在條件得分+內在條件得分=
1、儀容儀表
儀容儀表是指人的外表，包括人的容貌、姿態、舉止、風度、衣着。 修飾，主要指服裝鞋襪、髮型和化妝。辦公室服飾最基本的要求是整潔大 方，男士不留長髮，女士不留怪髮型，保持面部和口腔清潔。
服裝要經常洗燙，衣釦褲釦要整齊，衣袋內不能放過多東西，襯衣領要乾淨，下襬扎進褲內，如果你應聘的職位是較高層次的管理人員，你的服飾要突出你的 成熟感，比如深色調的套裝,髮型要樸素大方，這有助於幫助別人瞭解你是成熟、有思想和負責任的。年輕女性的服飾可略顯活潑，但不能穿超短 裙，不要穿透明、暴露或耀眼顏色的時裝。有一句話用在這裏非常恰當： "不要做第一個嘗試新事物的人，也不當最後一個放棄舊事物的人。
"化妝 應着清新自然的淡妝，決不可以濃妝豔妝，如戴首飾，則要簡單大方，不 可珠光寶氣，那樣會給人華而不實的感覺。男性應着西裝領帶，注意鞋面， 袖口的清潔。牛仔褲、T恤衫、運動鞋對辦公室是絕對不適宜的。面談時你 的氣味應像春天的微風般清新怡人，早上衝個淋浴會使你容光煥發，用點 除臭劑或漱口水，還得注意在前一餐不要吃洋蔥、喝酒、嚼大蒜。噴搽香 水，應選用氣味淡雅的，約會之前別抽雪茄，煙味會縈繫不散。
2、儀態
儀態主要指人的態度，言談話語和站、坐、行的舉止。待人態度要誠 懇、熱情有禮貌，談笑有節制，不賣弄，也不要過分拘束畏縮。
會見主考人，如果沒人替你引見，可以泰然大方的自我介紹，臉孔眼 睛都露出你特有的笑容，微笑從容自然握手。
坐姿：儘量選一張直背椅，要是別無選擇，非得坐在一張軟綿綿的 沙發上或座椅上時，儘量控制自己不要陷坐下去，也不要蹺腿，要坐直， 脊椎下部抵住椅背，舉止勿僵硬拘束，要從容泰然，好的姿態可以幫助你 控制自己的情緒。
避免小動作：坐立不安，拽耳朵、晃腿、甚至挖鼻孔、搔癢、對人 打噴嚏、打哈欠等等都是不良習慣。要是緊張可以將手交疊在膝上，用姆 指指甲扣着另一手的掌心，以轉移緊張，這樣會使你看來冷靜、鎮定、自 信。
保持敏銳：你必須敏銳的注意你留給別人的印象，避免試探或猶豫 不決，留意主考人對你要說的話及說話方式有何反應，然後加以調整。 應答以輕鬆的談話開場固然很好，但不該花太多時間或離題太遠，要是離 題太遠便將話題折回。
在大多數情況下，主考人都會仔細閱讀你的閱歷，面試時，他將利用 這些信息進一步瞭解你申請工作的目的，你對公司的.潛在用處，探究你對 於公司的態度，對其產品或服務的看法，並藉此評價未來僱員的個性和特點。
談話期間，兩眼要始終看着對方，不能眼睛望着天花板，或一面回答 面試者的提問，一面眼睛盯着腳尖。談話過程中要勇於參與，積極主動。 對於面試者的提問，不能單是回答Yes 或No，應多談自己的看法。如果面 試者問你是否有能力做某事，即使你不能，也不要僅說："I m sorry I cant." 而要表示你有興趣去學。如：
Interviewer:Can you operate a word processor? (面試者：你會操作文字處理機嗎?)
Interviewee:No, but I am very much interested in learning how to operate a word processor. I have been trained in typing. So I dont think it will be difficult for me to learn. (被面試者：不會，但我很有興趣去學，我曾受過打字訓練，所以我想我 會很容易學會的。)
主考人提出的問題可能包括：
" 你爲什麼申請這份工作？"
"你能爲公司提供什麼？"
"你學過商業方面的什麼課程？"
"你有這方面的工作經 驗嗎？"
"你對這個感覺如何？"
"你對……作何回答？"
"聽了我的簡介，你仍然對這個工作感興趣嗎？"
"你瞭解這項工作的意義嗎？"
"你認爲這麼做和那麼做有什麼不同？"
"在那種情況下，你將做出怎樣的反應?"
主考人將根據應試者的回答，瞭解一個人的知識水平責任感，成熟 度和領導素質。通過應答，還可以看出你是否顯示出渴望和熱情，或懶惰和自私。
交談時要注意認真傾聽對方的講話，不要中途打斷或插話。回答問題時，要用尊敬語，謙讓語，講話要清楚簡潔，表達要明確，還要注意你的 聲調，迷人悅耳的聲調，可以幫助你增進人際關係，縮小你和對方的距離。 過份活躍會使你的主試者感到你過於能幹，記得他需要的形象並儘量予以 配合。要認真、誠懇、顯示出如果你真的得到這項工作，你不光只是工作 很有效率而且還是個好同事，避免令人激怒的態度下面列舉一些面試中的回答：
I graduated from Shanghai Hu Jian College in 1992. I majored in International Trade.
(我在1992年畢業於上海滬江專科學校。我的專業國 際貿易。)
I was employed as an assistant to the manager at Χ Company for six months.
(我曾在Χ公司擔任經理助理6個月。)
I took a one-year intensive course for secretarial work at Χ Collehe for Continuing Education in 1993. This is my leaving certificate.
(我1993年在ΧΧ進修學院上了一年祕書強化班。這是我的結業證書。)
I recently graduated from university and Im looking for my first job. But Im very willing to learn and Im confident I can compensate for any lack of experience soon. (我剛從大學畢業，現在正在找的我的 第一份工作。 不過我很願意學習，我也有信心很快地彌補經驗的不足。)
I liked my(previous) jlb, but I also preferred a mor challenging one. Thats why I apply for this position.
(我喜歡我原來的工作，但我更 想做能更好地發揮自己才幹的工作，所以我申請擔任這一職務。)
Im ready to start work at present.
(我現在就可以開始工作。)
總之，要通過交談，使對方感到你是一個有熱情、肯進取、易相處、有潛力 的工作人員，在這種情況下，哪怕是經驗不足、業務知識不夠，你仍然會給 主考人以深刻的印象。
面試不只是單方面的事情，求職者不僅可以根據面所瞭解到的情況作出 抉擇，更可以通過這些信息明確自己未來工作的責任和要求，你可以適當地 提出自己所關心的問題，如"工作的分工和責任""怎樣當好僱員""辦公 室工作程序""辦公室人際關係"等等，當然也可以問一下僱員的待遇情況， 如果你提的問題聰明，說明你已經思考了這次面試和這一職位，你可以顯示 出自己所具有的特質和才能怎樣彌補了某些不能令主考人滿意的資歷和背景， 而且使主考人懂得你是嚴肅認真的。一個嚴肅的求職者所關心的不應該僅僅 是一週工作多少天、工資多少以及有無其他福利這類問題，如果使自己侷限 於學類問題中，你的動機和態度也許會使主考人對你的工作熱情產生疑問， 使你失去獲得一份理想工作的機會。
在適當的時機告辭，先想一想，別使談話中斷，覺察談話高潮過後便準備結 束，此外你還需要知道下一步還有什麼要做？怎樣得知結果？把該說話完， 露出微笑，伸出手謝謝他，然後離開--留下一個積極良好的印象。
下面的例子是雖帶有很大偶然性，但它卻告訴我們，祕書的應試聘和其它職 業不同，祕書職業就需要你有專業技能，與人打交道靈活大方又不失莊重禮 貌。如果你在初次見面時，給對方以良好印象，得體地展示你的才能，那你 成功的可能性就大。
馮還只是個剛畢業的祕書專業學生。在畢業實習中，好了解到C.C.公司經理辦公室需要祕書，但C.C.公司是技術進出口公司，所以對職員的國際貿易知識和外語水平有較高的要求。考慮到自已的所長，馮還是通過熟人，聯繫了與公司辦公室主任面談的時間。
是時，馮在熟人的引導下，叩開了約定地點的門，是文電室。接待他們的祕書見有熟人，就留他們稍坐，便去請示主任。這時，兩位先生進來，拿出傳真記錄單填好，卻不見祕書回來，馮走上前，看了傳真的要求，對兩位先生 說："看來這份傳真要得很急，我是否可以先幫您發出去？"經同意，馮拿過需要Fax的信件，用筆在上面做了小修改，然後撥通電話，熟練地將傳真發了出去。在填寫傳真發出記錄時，其中一位先生問：
"小姐就是新來的祕書？"
"No,but I hope to become a secretary." (不是，但我希望能來當祕書。)
"Why do you choose our company?" (你爲何選擇我們公司？)
"I theink my knowledge and ability is good enough for work at your company. I graduated from Secretarial Administration and Office Automation Dept." (我覺得以我的知識和能力足以勝任貴公司的工作，我畢業於祕書及辦公自動化專業。)
"Do you think you can do work well?" (你覺得能勝任？)
"Yes, I think so. I think Im well prepared." (對，我覺得行，我想我有充分的準備。)
"When can you start to work?" (你什麼時候能開始工作？)
"I can start just now if your company would like me to, Id like you to help me." (如果貴公司需要，我可以馬上開始工作，我希望您能幫助我。)
先生笑了，說："I think so."(我也這麼想。)
後來，辦公室主任來了，但他與馮之間的談話，已變得無關緊要了。
第二天，馮便上班了。那位先生是總經理，他看中了馮的熟練。
怎樣獲得面試的最高分2
第一：精準的審題，完美答題的開頭。不同題目有相同的審題，首先找到關鍵詞通過關鍵詞瞭解題幹中需要解決的問題（矛盾點）或者題幹背後的本質，然後開頭，內容爲適當開頭解釋清楚題幹，表明自身職責或敘說題幹意義或點明題幹主旨等，開門見山，切記不要拖拉墨跡，一般爲20秒鐘內。
第二：答題措施切實可行。我們在按照邏輯結構化作答的時候切記說大話、空話、套話或者喊口號，而要具體可操作。我們在論點先行的時候，要用一些做法來論證或者填充我們的觀點，做法要可以操作，把自己置身於真實題幹表現出的場景當中。
比如解決方法我們要多和同事溝通，這樣答是不夠切實可行的，怎麼溝通，如何溝通，溝通方法的多樣性也是考試要素之一，所以我們更加完美的答法是我們要加強和同事的溝通了解，可以和同事相約爬山：
1、爬山的可以互相幫助，培養團結合作的團隊意識；
2、可以適當談心，增進彼此瞭解，形成良好的團隊工作氣氛；
3、可以鍛鍊身體，強健的體魄使工作無後顧之憂。這纔是切實可行，讓考官清晰明瞭。當然這只是溝通方法的一種，不同的題目措施是不一樣的，要與生活相結合多聽多看多想，才能提高自己的結構化面試能力。
第三：亮點突出。在答題中，其實大多數考生都能寫出一些相似的普通的措施或者看法，而高分卻只有那麼幾個，那麼我們怎麼做到與衆不同，別具一格的最佳答案呢，就是找到亮點。措施的亮點，解決辦法的亮點，簡單舉兩個例子在當今社會，最具有兩個創新性的措施舉兩個例子，一個是網絡自媒體媒體的宣傳，通過微信微博、官網公衆號、電視黃金時間、商業街LED廣告屏等。另一個是當前科研，通過科研能解決很多當前社會的難題，比如科研導診分診機器人、垃圾分類自助投放箱、AI和醫學大腦DeepDoc人機等，當然還有更多，需要大家多觀察，多發現……
