教你面試如何獲得有效的推薦，求職的時候hr最看重的是個人能力，想要努力向上爬就要做好萬全的準備，守得住寂寞方能開得出花朵，工作的時候要以自己的身體爲第一標準，教你面試如何獲得有效的推薦，你學會了嗎？
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1、 將對你的推薦昇華爲向市場推銷你的證言。
2、 絕大多數的僱主會審覈對你的推薦。不要輕視了這部分工作。
3、 僅使用專業推薦。專業推薦提供了僱主制定僱用決策時所需要的全部消息。
4、 如果你是剛剛畢業的學生，那麼可以藉助學術性推薦。
5、 選出五或六個有力的推薦。一個良好的推薦組合應當是：2個上級的 、1個下級的、1個同事的、2個大客戶/供應商
上級評判你的價值??你的能力對公司盈虧結算欄的貢獻。同事認可你作爲團隊成員/領導的工作能力。下級證明你的培訓和教導技能，而顧客和供應商則讚許你高質量的顧客服務和專業化整合技能。
6、 如果你無法滿足上述組合的要求(見第五條)，慎重地選出五或六個能夠最好地證明你的資信和價值的人。
7、 所有的推薦都必須親筆書寫在推薦信的表格裏。在你正式開始工作以前，你應當有五或六封最近的推薦信。
8、 如果你正在結束你的僱傭，要確保結束的條件之一是公司或組織給你提供一封手寫的推薦信。
9、 如果你離開工作時得到的條件不盡如人意，那麼要想盡辦法彌補缺陷。有力的推薦對得到最佳職位是至關重要的。如果付出了真誠的努力，大多數的裂痕都是可以修補的，從你這方動手，去修復完滿。
10、 一旦你決定下來你希望誰推薦你，就去聯繫他們。請求他們通過寫一封有利的推薦信支持你的求職工作。
11、 一旦得到肯定的回覆，應當由你來寫推薦信。在英語中大約有75萬個詞。你想在推薦信中使用的詞，無論如何，也不可能與你的推薦者所用的相同。
12、 在寫推薦信時，要確保能夠支持簡歷中的關鍵信息。換句話說，在簡歷與推薦信之間建立有機的聯繫。
13、 如果你的推薦者寧願他們自己寫推薦信，這也可以，但是你要引導他們。確定你希望他們在推薦信中涉及的主要話題。引導他們，這樣他們就會寫上你想要強調的信息。
14、 無論由誰寫推薦信，最終推薦信都必須寫在帶有公司標誌的信箋上。
15、 如果一個公司或組織有政策規定除了確認工作時期以外，不允許寫推薦信，那麼不管怎樣先由你自己寫一封推薦信??這封信應該能讓公司在簽字時感到安全放心。然後找到公司，告訴他們這封信對你的未來有多重要。藉助你的氣質和魅力得到這封讓他們難以逃避情面的推薦信。
16、 如果這樣做無效的話，那就讓你的推薦者寫一封私人推薦信。
17、 推薦信不宜過長。不要超過一頁。
18、 如果可能，推薦信上應當簽署最近的日期。在大多數情況下，簽署的日期越近，這封信可信度越高。
19、 推薦信提供的信息應當有特色，應該集中於你突出的成就和貢獻。
20、 如果由你寫推薦信，要確保每封信的風格不能雷同。
21、 製作一張封面，在封面上寫下所有推薦者的姓名、職務、公司名稱、地址和電話號碼(類似於傳統的推薦函)。然後，把推薦信置於封面之後，仔細地裝幀起來，這就是你的推薦信組合了。
22、 給推薦者寄去一封致謝函，並附上你的簡歷和推薦信。請求推薦者將它們置於身旁以備有電話詢問有關推薦的事宜。
23、 同你的推薦者保持聯繫，確保每次面試後都同他們聯繫。
24、 可以考慮將你的推薦信組合連同簡歷一道散發。這樣你就增加了五或六位額外的推銷員與你一起拜訪客戶。
25、 確保每次面試時，你都隨身攜帶六套推薦信組合。
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面試時如何正確推薦自己
面試過程中，推薦自己需要從面試的最初印象做起。
最初印象對面試的過程和結果有着十分重要的作用。根據心理學的原理，如你給人留下的最初印象不好，那麼要改變這種印象將是很困難的，這就是負面加重傾向的作用。瞭解了考官的這一心理特徵，我們就應當認真準備自己的應聘資料，儘可能讓自己的缺點和不足被優點和特長所掩蓋。當然更不要因爲自己的穿着打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。
爭取給面試官留下好印象後，就要開始回答面試官的問題。在回答問題的過程中，應保持良好的語言習慣。良好的語言習慣不僅指不犯語法錯誤，表達流利，用詞得當，言之有物，同樣重要的還有說話方式，應當做到發音清晰，語調得體，聲音自然，音量適中等。
就拿語調來說，同樣的句子，用不同的語調處理，可以表達不同的感情，收到不同的效果。比如當你被問到“是否能完成一件比較困難的工作”時，用中等速度適當提高音量回答：“我可以試試”，與用慢速輕聲回答：“我大概可以試試”，給人的感覺就會不大一樣。前者充滿自信，而後者會讓人感到缺乏信心。有研究說，使用上揚語調易給聽者造成懸念，提高他的興趣，但若持續時間過長會引起疲勞。而降調能表現說話人的果敢決斷，但有時也會顯示他的主觀武斷。再比如語速，適宜的語速並不是從頭到尾一成不變的速度和節奏，而是要根據內容的重要性、難易度，以及對方的注意力情況，調節語速和節奏。
運用正確的'語調來回答面試官的問題，可以給面試官留下穩重、坦然的印象。除了正確的語調外，在面試的過程中要保持思路的清晰，回答問題時要有條理，讓面試官清楚的接收到你所傳達的訊息。
在推薦自己的過程中，還應堅持以下原則：
1、以對方爲導向。
在推薦自己的時候，注重的應該是對方的需要和感受，並根據他們的需要和感受說服對方，被對方接受。這需要求職者在面試前做好準備工作，對所應聘崗位以及自己的能力有清晰的瞭解。接下來在推薦自己的過程中，就可以抓住需求，成功吸引面試官的注意。
2、要有自己的特色。
推薦自己必須先從引起別人注意開始，如果別人不在意你的存在，那就談不上推薦自己。那麼，如何引起別人的注意呢？關鍵是要有自己的特色。特色可以和自己的性格結合起來，展示出你和別的求職者不一樣的東西。
3、推薦自己要善於面對面。
面對面推薦自己時，應注意和遵守下面法則：依據面談的對象、內容做好準備工作；語言表達自如，要大膽說話，克服心理障礙；掌握適當的時機，包括摸清情況、觀察表情、分析心理、隨機應變等。
4、推薦自己要有靈活的指向。
假如你儘管針對對方的需要和感受仍說服不了對方，沒能被對方所接受，你應該重新考慮自己的選擇。倘若期望值過高，目光只盯着熱門單位，就應適時將期望值下降一點，目光多盯幾個單位；還可以到與自己專業技術相關或相通的行業去自薦。
5、要注意控制情緒。
人的情緒有振奮、平靜和低潮等三種表現。在推薦自己的過程中，善於控制自己的情緒，是一個人自我形象的重要表現方面。情緒無常，很容易給人留下不好的印象。
6、利用履歷表把自己推薦給對方。
爲此，要做好以下幾點：(1)儘可能瞭解對方的況，搞清楚對方的要求及自己是不是夠資格；(2)蒐集能夠證實你的身份、履歷、特徵等方面的文件和材料，這些有助於對方評估你的素質；(3)履歷表應實事求是，簡明扼要，切忌言過其實；(4)字跡要端正、清楚，千萬不要龍飛鳳舞。否則，對方連閱讀都困難，就很難對你感興趣了。
7、推薦自己應知難而退，另找門路。
推薦自己有時不一定會成功。你去面談求職，談到一定時候，如果發現時機不對或者對方無興趣，就要"三十六計，走爲上策"。這時候，表現要冷靜，不卑不亢地表明態度，或者自己找個臺階下，給人留下明理的印象。推薦不成功，可能錯在自己，比如，資格不夠，業務不對口、過分挑剔等；也可能錯不在你，而是對方要求過高、性別岐視、要求過高等。這時，你就要另找門路了。
