求職失敗50%源於面試錯答，對於畢業生求職者來說，每天奔波於不同的招聘會，但是如果稍微不留神的話，面試成敗可能會斷送在某些面試環節上。來看求職失敗50%源於面試錯答。
求職失敗50%源於面試錯答1
三心兩意失荊州
最近，馬場花城會展中心舉行的應屆生招聘會上，記者看到一位穿着套裙的女學生自信地在一家大型外資公司的展位前面試，她以流利的英語與招聘人員談了約10分鐘。
最後，招聘人員一邊合上簡歷，一邊隨口問她，“你的成績這麼好，沒想過考研嗎？”那位女大學生遲疑了一下，勉強答到“有這個打算”。招聘人員臉色即時沉了下來，對她說“回去等通知吧”。
等女學生離開後，招聘人員即時在簡歷上打了一個叉。記者不解問該招聘人員，他說，離畢業還有半年時間，雖然她的條件不錯，但明年1月就要考研了，公司不會招一些至今還拿不定主意的人。
“乖巧”要恰到好處
讀土木工程專業的小張到某電力工程公司應聘，對方劈頭就問：你爲何想進這家公司？公司的培訓機會很多，我想來好好學習。你認爲你適合幹什麼？
只要公司需要，我什麼都能幹。
亞洲國際大酒店人力資源總監藍國慶說，應聘者以爲這樣答就等於“乖巧”，其實招聘人員會想：你是來學習的？
那我幹嘛花錢僱你？你什麼都能幹？那要我幹什麼？
因此，藍國慶認爲，正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓，而應讓對方覺得你能爲公司創造價值。並且求職者必須讓人覺得你有抱負，但也腳踏實地。你覺得自己最適合幹什麼，就老實告訴人家，“服從需要”之類的空話，效果適得其反。
貿然談薪沒必要
“你對薪水的期望值如何？”薪酬待遇是每個求職者最想了解問題之一。
但是應屆大學生在面試中貿然談薪酬卻是個大忌。廣東省郵政信息技術局辦公室主作項儀認爲，沒有經驗的大學生沒有資格談薪水。
況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應謹慎應對，或者乾脆用“我相信公司會承認我的工作價值”之類的話搪塞過去。
求職失敗50%源於面試錯答2
求職失敗調整心態
1、自我的.暗示。
對於一個求職的人員而言，求職失敗其實是意見很正常的事情。求職是相互之間的選擇，你選擇公司，公司也選擇你，失敗並不代表你能力不行，也可能是他們的需求與你的能力不相符而已。
所以，在身邊之後，我們不要否定自己，可以進行自我的暗示，只是不對口而已，這次的失敗也未必是壞事，讓自己累積了求職經驗。
2、找家人朋友傾訴。
當然，如果是自己特別想去的一家公司然後拒絕了自己，心裏不好受也是很正常的。，有失落感也是情理之中。
這時候，你可以選擇跟自己的家人或者朋友進行傾訴，將自己的一些想法和不痛快都說出來，你會感覺好很多。其次，作爲家人朋友肯定也會給你一些意見或者建議，鼓勵你不要放棄，繼續努力的去獲取機會。
3、提升自身實力。
當然，對於大部分的求職者而言，你被拒絕了，說明你自身的視力沒有達到招聘單位所需要的那個層次。
所以，對於你而言，調整自己心態最好的辦法就是不斷學習、實踐進行自我綜合視力的提升，讓自己能夠有足夠的能力去應對挑戰，應對企業的招聘！
心態決定一切，不要因爲一時的失敗就否定自己，讓自己不斷的成長，讓自己不斷的提升，這就是失敗對於我們的意義。
