老員工喜歡欺負哪種新人，我們在職場中，不管是哪個行業，在新入職一個公司的時候都有可能會碰到欺負新員工的老員工，只要在職場工作都是難以避免的，那麼老員工喜歡欺負哪種新人
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老員工喜歡欺負哪種新人：
1、專業能力和業務能力比較差的，老員工就覺得你只配打雜
在職場上，即便你是剛剛入職，如果你在第一個月就上了小組的業績榜，那老員工要欺負你，也是會掂量掂量的。不管在什麼時候，我們作爲職場人，都要用專業能力和業務能力來武裝自己，因爲這是可以保護我們對抗一些避免不了的人性弱點的最好的武器。
2、不招領導待見和認可的職場新人，老員工這時候就比較無所顧忌了
有些管理者，在自我修煉和提升方面是有待提高的，遇到實力比自己優秀的下屬，會產生自卑感和危機感，從而對這些下屬進行刻意的打壓和疏遠。
如果遇到這種情況，如果有機會就可以內部轉崗，要麼就離職尋找心的工作機會，不必在這樣的環境中消耗太久。
3、自身有性格缺陷的職場新人
自身性格好，到哪兒都比較招人喜歡的職場人，不管是剛從學校畢業踏入職場，還是剛剛跳槽到另一家新公司，都不必太擔心被老員工欺負。
老員工排擠新員工心理：
1、你的到來，打擾了之前同事之間的相處平衡。
2、他們可能就是這樣過來的。
3、一開始對新員工不熟悉，就會有排斥感。
4、老員工擔心你頂替他的位置，對你有敵意。
5、新人鋒芒畢露，讓老員工看不慣。
6、老員工以元老自居，希望新員工能夠俯首帖耳。
老員工喜歡欺負哪種新人2
職場老人喜歡欺負新人，有以下三個方面的原因：
①職場老人把自己初入職場受到了委屈轉嫁在職場新人身上。
②職場老人嫉妒新人的能力比自己強。
③職場老人擔心自己會被新人取代。
（1）職場老人把自己初入職場受到的委屈轉嫁到職場新人身上
相信每一個職場老人都是從職場新人一步一個腳印走過去的，所以職場老人他們出入職場的時候一樣的也會受到當時他們的老同事的各種欺負，可能他們曾經被自己的老同事當作跑腿的，例如幫忙拿快遞、寄快遞、送文件、複印資料等。職場老人們當年爲了能夠在職場站穩腳跟，把這些委屈如同“打斷牙齒和血吞”一樣，都忍了下來。
而現在他們已經成爲職場老人了，有機會跟職場新人交流。那麼這時，他們就會把自己當年所受到的委屈全部都轉嫁在這些職場新人的身上。職場老人們爲了平衡自己的心理，有時候會把一些瑣碎的事情安排給自職場新人，讓職場新人也享受一下自己當年的“待遇”。
職場新人剛入職場，本來就是爲了學習更多的專業崗位上的技能的，現在反而全都是讓他做一些瑣碎的事情，職場新人心裏也會不平衡，所以會覺得職場老人是在欺負他們。
（2）職場老人嫉妒新人的能力比自己強。
既然說是職場老人，那麼也就有幾年甚至是十幾年的工作經驗的老同事了。現在，在這個時代快速發展中，知識更新換代的比較快，很多職場老人隨着時代的發展與進步，知識更新換代也許跟不上時代的步伐。
也許職場老人只是中專或者大專學歷，計算機方面的技能也沒那麼厲害，而現在即使是剛剛進入職場的畢業生，大多數都是碩士研究生學歷，外語或者計算機操作水平也比職場老人高入。所以這個時候職場老人可能存在着嫉妒職場新人能力比自己強的心理，也會欺負職場新人。
（3）職場老人擔心新人進步快，自己會被取代。
有些職場老人可能覺得自己職場老油條，在職場不用靠業績也應該在職場中快速的晉升。畢竟自己在這個公司工作了多年，沒有功勞也有苦勞，自己兢兢業業付出那麼多，升職加薪的就應該是他，而不能是職場新人。
所以當職場老人看到新人進步比自己快，或者說看到新人在某些項目方面做得比自己好，專業技能比自己強的時候，職場老人心裏就會擔心：自己的有一天會被職場新人取代，升職加薪的是職場新人，而不是自己。所以職場老人爲了阻止自己被職場新人取代，也會出現欺負職場新人的狀況。
以上就是有一些職場老人會出現欺負職場新人的狀況的原因。但是我個人認爲這隻代表了一部分的職場老人。我相信能夠誠實穩重，能成大事的職場老人都有虛心請教，虛心向他人學習的心態，即使是職場老人也不例外。
這些謙虛的職場老人，當他們發現自己的能力沒有職場新人強，或者發現自己在隨着時代的.變更有一些新的知識自己不懂的時候，他也會虛心的向職場新人請教，只能夠與職場新人思想同步，一起進步。
老員工喜歡欺負哪種新人3
很多老員工通常會欺負新員工：
1、老員工在新員工面前，有一種莫名的優越感，無非是來得比新員工早，資歷深一些，懂一些新員工暫時不懂的東西，可以體現自己的存在感；
2、因爲新員工初入職場，工作不熟練，很多不懂，老員工以自己的標準衡量，會不自覺認爲新員工能力差、笨、反應慢等等，導致不自覺對新員工有排斥情緒；
3、在現代職場中，一些新員工往往都是90後，甚至00後也已逐漸進入職場，觀點的不同、思維方式和做式方法跟以前的員工都不同，很多老員工會看不慣，從而產生排斥行爲。
職場上老人欺負新人這個話題是比較敏感的，因爲有些人是分不清到底是公事還是私事的差錯，有時候一不小心就陷入了自己的個人情緒，對於工作而言也是比較尷尬的。
正常的職場上，極少會出現老人欺負新人的現象。都是一個公司下的，都是一個老闆，圍着一個目標前進，幫助新員工的同時在某一方面而言也是幫助自己，工作分擔的壓力減輕了許多，當然也會有所競爭存在，但是友好競爭，對於自己團隊之間的友好團結很有幫助。
也不排除有些公司的老人會存在一種“倚老賣老”的現象，只要做的不過分，大多數的新人大約只是在背後說道幾句，也就沒有然後了，當然也許會積怨心中。這種做法是普遍的有職場“壞老人”的現象。相處久了，也就好了，剛開始插入一個團體是一種排外的情況的，但是到後來會逐漸的轉好，畢竟團隊之間破冰也是需要時間的。
關於職場的“欺負”現象，出現的程度機率是比較小的，若思真的出現了，那就說明該公司的領導階層在管理方面出了差錯，成年人之間在職場上直接出現“老欺小”現象，在某一層面上就說該職場的風氣不是很好，當然也有個別的現象，帶有私人恩怨的這種職工關係比較複雜。
這種現象很少，但是不代表沒有。但是大部分的職場還是不會出現這種現象的，在你沒有觸犯別人的利益之前，不會有太多的攻擊性。
