事業單位混不下去的徵兆，很多人都想考到事業單位，因爲我們常說事業單位就是養老的，但是還是會有很多人感覺自己在事業單位單位都混不下去了,下面是事業單位混不下去的徵兆
事業單位混不下去的徵兆1
1、別人有意無意地躲着你，對你不夠友好。
我的同學小琳在縣裏的電力部門上班，個人的工作業績也不錯，常常被上司點名表揚。俗話說：“一個人太優秀了，遭人嫉妒，沒有朋友。”小琳就是這樣，連續拿了幾個季度的“十佳員工”，就越來越覺得在單位上待着，很不習慣了。和同事聊天，別人都是說“嗯，啊，好”之類的話，敷衍他，還有人一邊說話，一邊走開。
在單位上，你被孤立了，就會發現身邊的同事，都躲着你，和你保持距離。如果有工作安排，非得在一起，那麼你只能服從他們的安排，你一開口說話，別人就皺眉頭，覺得你的聲音很“刺耳”。
你沒有了話語權，也看不到好臉色了，自己也會很難受。但是你硬是要和別人交流，發現越來越困難了，就《西遊記》裏，孫悟空用金箍棒畫了一個圈，外面的妖怪都進不來，你就是那個被人排擠的“妖怪”。
2、信息方面不能共享，把你當成“外人”。
上個月，同事阿張走到財務室，他問：“上個月的工資發了嗎？”財務室小李告訴他：“早就發了，你沒有收到短信提示嗎？還有，去年的獎金，補發部分，也發了。”阿張又問：“小李，你沒有和我辦公室的主任說嗎？”小李說：“我早一個星期就和所有辦公室的主任說了呀。”
阿張忽然發現，自己已經成爲了“局外人”，連本辦公室的人，都不會和他說實話了。平時交流，都是說一些不痛不癢的話，涉及到人事變動、工資發放、加薪、重要課題之類的話，他們都單獨交流，趁他沒有在辦公室的時候，才互相交流。
“人心叵測”，如果你和同事的信息都不對稱了，掌握本單位的事情，都不多了，你就是被孤立了。真正被大家接受的人，對本單位的事情，瞭如指掌，就是自己不去問，也會有同事主動告訴你，還有人，故意把單位裏很重要的事情，在你面前“透露風聲”。
3、在你面前，說虛僞話的人多了，說真話的人沒有了。
有時候，一個人被孤立，並不是沒有人理會你，而是別人都在你面前“假笑”，說假話，做假動作。比方說，你剛剛到一個單位，並且謀得了一個比較好的崗位，其他的同事在單位混了很多年，都沒有混到這個崗位，他們就可能合計起來，對你不友善，把你“趕走”。
每次和別人聊天，你都聽到了一些好聽的.話，都在讚美你，都在說單位如何好，待遇如何高，你就是問別人，也聽不到實話。比方說，你想知道單位到底發多少年終獎，一些老員工就“支支吾吾”，說不清，有人告訴你：“大概幾千塊吧，不要指望了。不過你應該比我們多一些，因爲你的崗位不同。”模棱兩可的話聽多了，你都不知道應該相信哪一句。
被孤立的你，發現自己在單位很長一段時間，都不知道單位的具體情況，要是上司讓你提建議，你都說不到點子上，覺得是一個“外行”。
4、很多工作方案上，都沒有你的名字，你是可有可無的。
前天，我們單位舉行了一次重要客戶座談會，大家都覺得這是一個好機會，可以讓自己和客戶保持融洽的關係，以後打交道就順利多了。開會之前，同事老貝問我：“這次座談會，有哪些人蔘加啊？”我說：“大部分的人，都要參加啊，你沒有收到通知嗎？”老貝說：“一直沒有收到通知，估計是我不要參加吧。”
我看了看工作方案，發現上面確實沒有老貝的名字。他作爲一個銷售部的員工，都不參加客戶座談會，也真的不可思議。但是我轉念一想，估計是銷售部的人不想讓他去參加吧，希望他的業績更差一些，然後以此爲理由，讓他出醜，甚至把他排擠出去。
在單位上，受到重視的人，在很多方案上都有他的名字，不管是以什麼身份去參加活動，都可以讓他對單位的事情，有更加充分的瞭解。如果一個人被孤立了，表面上是任何重大活動都不要參加，活得更輕鬆，其實不是好事，會導致信息方面的缺失。
5、常常聽到一些風言風語，別人在惡意誹謗你。
當你在單位，常常聽到別人對你說三道四，並且都是一些無中生有的話，那麼你就是被孤立了。別人看你不順眼，纔會編造一些瞎話，讓你很難堪；還有人，專門揭露你的老底，讓你在單位上曾經做過的醜事，全部暴露出來。
俗話說：“除了你的父母，沒有幾個人希望你過得好。”別人對你惡語相加，就是希望你過得不好，讓你在單位上混不下去。
人在單位上，有時候需要左右逢源，甚至加入一些羣體，以此來增加自己的“分量”。想要出頭，就要學會低頭，不管和誰相處，都要忍一忍，才能夠在夾縫中求得一席之地。
欲成大器，就要學會不往羣裏走，不得罪誰，也不討好誰。看不起你的人，你就看不起他；傷害你的人，你就遠離他，甚至以牙還牙；誹謗你的人，你就假裝沒有看到，也沒有聽到他說什麼，讓謠言自生自滅。
“不是一路人，不進一家門”，如果你被孤立了，也不要強迫自己對別人友好，你就趁機會“蓄能”。當你比別人優秀一點點，別人會嫉妒你，當你比別人優秀一大截，別人只能仰視你。
事業單位混不下去的徵兆2
但事實上，在單位混不下去的人，基本上說，責任都在於自己。客觀來說，沒有很好的單位，也沒有很差的單位，只有你“會不會混，懂不懂得混”的問題，反觀那些情商很高的人，即使一開始在職場上處處不順，但是很快就能夠有很好的發展。
人在社會上混，難免要加入一些羣體，不能一直是獨來獨往的。如果你沒有加入任何的圈子，也不合羣，你是難以成大器的。俗話說：“衆人拾柴火焰高。”只有得到了別人的幫助，形成了合力，才能夠讓自己順勢而爲，越走越遠。
人在單位上，不能把同事當成朋友，但也不能與人交惡。得罪了別人，或者被人排擠了，與你爭鋒相對的人就多了，並不是好事。因爲一旦你被同事孤立或者排擠了，那麼你是很難在單位繼續工作下去，最終只能在單位混不下去而走人。
如果在單位裏，領導開始邊緣化你，那麼也說明你在單位上混不下去了。有些邊緣化體現在工作上面，別的同事都有事情可做，忙着爲工作目標奮鬥的時候，到了自己這裏卻都是一些毫無技術含量，又跟自己本職無關的工作，時間一長，會讓人感覺自己沒有存在的意義。
而另一些邊緣化會體現在辦公室生活中，明明大家都在一起，別人有說有笑，就你沒人搭理，說的話不被重視，大家外出活動或者吃飯也不叫你，雖然都是一些小事，但卻讓人感覺十分心累，感覺工作沒辦法繼續。
另外，當領導已經開始剝奪你的權利，讓別人也參與你的工作範圍之時，一定不要以爲這是領導在心疼你工作的不易。領導之所以這樣做，其實就是想要將你所從事的工作慢慢找人替代，然後你就是個擺設，辭退你早已經是蓄謀已久了，你註定在單位裏混不下去了。
事業單位混不下去的徵兆3
不同性格的人會選擇不同種類的工作或者職業，例如，那些性格外向、比較敢闖敢拼的人就喜歡去私企、外企這樣的地方。他們覺得競爭多、壓力大，但是非常刺激，比較合他們的口味；
而另外一些人，他們的性格內向，做事比較慢一點，他們就更加喜歡去事業單位，類似於國企這樣的地方上班，因爲安穩是他們最想要的狀態。
可能很多人會覺得，在事業單位上班，就是一杯茶、一張報紙過一天，覺得那樣的生活很簡單，工資不高，但是非常的清閒。可是事實真的是這樣嗎？在事業單位裏工作真的如此單純嗎？
其實，並非如此，在事業單位大家同樣非常忙碌，而且如果想要在事業單位發展得好，付出的努力，一點也不會比在企業少。
若是大家做不到以下這3點的話，很有可能混得非常慘，累死累活還掙不到錢。
1、 嘴巴要甜一點
嘴巴放甜一點，話說得好聽一點。這樣別人對你會有更加有好感一點，誰不喜歡誇獎自己的人呢？畢竟被捧的感覺，其實還是蠻好的。
所以，在工作的過程中，機靈一點，說話甜一點，善於去發現別人的優點，真誠地去表達自己的讚美。這樣的話，你的人際關係會處理得好，別人會願意與你交朋友。這樣你的人脈資源也會越來越豐富，對工作都是有幫助的。
2、 做事要仔細點
其實，在很多事業單位單位中，工作的難度也許並不大。關鍵在於，要在一些繁瑣的事情中做到完美，不能出差錯，這就需要你做事非常得仔細。
如果你不夠自信的話，會出現很多的小錯誤。這雖然影響不了大局，但很影響領導對你的看法。因爲一個總是粗心大意的人，不值得被領導完全信賴。當領導不能夠百分百信任你的時候，你想要進一步發展，也就非常困難了。
3、 權益要去爭取
請記住，天上不會掉餡餅，尤其是在事業單位中。如果你不懂得爲自己爭取權益的話，是很少有人會替你着想的。畢竟這裏的競爭機制和公司裏不一樣，有時候並不是完全由業績說話，資歷等等也非常重要。
所以，在工作過程中，一定要記住自己幹了什麼活，做了什麼貢獻，要適當地提醒領導，悶聲幹活的人往往會被忽視掉的。
嘴巴要甜一點、做事要仔細點、權益要去爭取，這3點是很多在事業單位工作多年的老前輩們給的經驗。如果你也打算在這樣的單位一直幹下去，請認真琢磨一下。
