爲什麼事業單位的人相處方式不一樣？在行政事業單位工作，處理好人際關係十分重要。如果與同事鬧得不愉快，那麼每天上班的心情跟上墳差不多。那爲什麼事業單位的人相處方式不一樣？
爲什麼事業單位的人相處方式不一樣1
我大概就是一畢業就進入事業單位了，屬於是個政府的下屬單位，然後沒有任何的社會經歷和經驗，差不多是一張白紙就進去了，大概是工作8年了的樣子，當時最深刻的感受到的就是：就是千萬絕對絕對絕對不要試圖想和同事做朋友！正常情況你一定會在單位遇到那麼一兩個非常談得來的人，但是不會太多，只要你稍微有點個性和自己的追求的話，合得來的人那麼就更少了。或許也有更多的人你也許覺得也是合得來的，但是你要知道那只是他們的處世之道而已。
事業單位
合得來和玩得來，可以清楚的知道這兩者是不一樣的，大概就是一個是靈魂的相處，還有一個就是表面的相處。像那些事業單位的人是非常善於經營人際關係的，去了你會發現他們對所有人彷彿都充滿了熱情和關心，但是呢，其實全都不走心，我吧曾經有一段時間每天下班都捎一個同事一起回家的，然後每天上車後我的開場問題都是：哎你是哪的人啊之類的？
事業danw
再到後來過了很久吧，大家都有些熟了，她這樣說的：其實這個問題你問了真的有十次了。然後最誇張的是？我現在還仍然不記得她是哪的人。所以你會覺得合得來的那個朋友，可以說非常珍貴啊，還有稀缺啊，還覺得你們相見恨晚啊，還是恨不得歃血爲盟結爲姐妹，但是建議請一定不要那麼做。因爲你們畢竟只是同事！像我在的單位是個技術型的單位吧，主要的工作內容就是包括財務和工程方面，這個部門是需要一定的專業水平的。然後就是在工作中吧，不同的人也會有不同的習慣，但說白了大多數人都是能保持生活中的那套相處之道的，起碼這樣工作至少你也不會太累，如果是遇到問題還是好商量。但是那是和你合得來的那位姐妹啊，你自己想啊，如果你們都是那麼有個性，又那麼合得來的話，自己又都那麼有想法。那麼工作中萬一遇到了分歧，聽誰的呢？
爲什麼事業單位的人相處方式不一樣2
1、廣結善緣
雖然每個人都有自己的個性，但是在行政事業單位裏，要注意收斂自己的鋒芒。比如有人無意得罪了你，不要耿耿於懷甚至結下樑子，因爲今天你與一個人鬧得不愉快，明天這個人的小圈子都可能與你爲敵，長此以往，單位就會流傳你人緣不好、不會與人相處之類的評價，嚴重影響領導對你的看法。即使同事和自己的三觀不合，也要儘量換位思考，兼容幷包，求同存異。“幫助他人，成就自己。”不要吝嗇分享自己的心得，用恰當的方式幫助別人，然後你將獲得自己所需。
2、做好自己
在單位要與同事和睦相處，但不代表自己可以泯然衆人、隨波逐流，同事拉你網購你就網購，同事拉你逛街你就逛街，沒有自己的規劃和想法，那樣不利於個人的成長。特別是剛考進來的年輕人，一定要花費功夫深耕自己的一畝三分地，關鍵時候該出手時就出手，在專業領域大顯身手，或參加上級組織的知識競賽、技能比武等等，爲領導爭光，給單位添彩。
3、遠離惡習
同事在一起難免東家長、西家短，看似普通隨意的平頭論足，但是希望你不要隨便加入。背後評論別人，遲早會被別人發覺，往輕了說是嘴巴不牢，往重了說是人品不好。常常把人得罪了，自己還渾然不知。如果背後一定要說別人，請一定說別人的好話，這樣不僅彰顯自己的素養，而且背後夸人絕對會給你帶來好人緣。
4、競爭協作
同事之間肯定會有競爭，參加各類比賽競賽，都會分出伯仲，要放平心態，在努力爭取的同時，對於比自己優秀的同事要衷心地祝賀，畢竟和優秀的人一起工作自己也會變得優秀。工作中經常需要相互合作，和同事建立友好的協作關係，將有助於自己工作的順利開展。
最後，讓自己變得有趣、博學，和任何同事在一起都能侃侃而談，這樣會有更多的同事願意與你爲伍，和你結交，這樣你在單位自然如魚得水。
爲什麼事業單位的人相處方式不一樣3
一、你的同事在工作時經常做你份內的事情，自己的工作卻不做，你如何處理?
【答題要點】
1、感謝同事。對於同事經常在工作中做我分內的事情，確實在一定程度上減輕了我的工作壓力，所以我會感謝同事。
2、處理好自己份內的工作。但同時，畢竟工作是我份內的事，所以對於同事做過的工作我會重新整理，確保工作正確，得以順利開展。
3、處理同事分內的工作。對於同事拉下的他的份內工作，我也會主動與同事分擔，儘快在規定時間內完成。
4、與同事溝通。在手頭上的工作完成之後我會與同事進行溝通。在表示感謝之後，也委婉的詢問同事這樣做的原因，如果只是爲了幫助我，我會向同事說明，雖然我是新人，但是在這一段時間之內，已經能夠勝任自己的工作，對於存在的問題，我會及時向同事請教，希望同事不要爲了幫我而耽誤自己的時間。再次向同事表示感謝;如果同事是因爲必須要把我的工作完成後他的工作才能順勢開展，我會提高工作效率，不拖後腿。
5、總之，對於工作中出現的問題，我會在保障分內工作做好的前提，處理好同事、工作和領導之間的關係。
二、你的領導脾氣很武斷，經常批評大家，導致同事積極性不高。對此，你會怎麼辦?
【答題要點】
1、正確看待。每個人的脾氣和性格都不一樣，工作習慣也不一樣，有的領導習慣以批評的方式來帶領團隊。所以面對領導的批評應該認真接受，不能因爲領導嚴厲的批評而產生逆反心理，以致影響工作。
2、認真反思。對於領導的'批評，並不是因爲領導脾氣武斷，而是自己的信息不足，無法正確認識問題。對此要認真反思，是由於對單位的事情不瞭解導致做事效率低，還是因爲其他原因。要積極尋找主動改正。
3、與同事溝通。對於個別積極性不高的同事，我會建議其找機會與領導商量討論。以便於其解決問題而不是消極面對工作。如果是同事自身態度有問題，我會跟他解釋其做法對他自己和單位帶來的負面影響，希望其端正態度，以公務員的標準要求自己，在工作中創造好成績。
4、積極處理。在以後面對工作時，要多思考，多請教，把工作做到位，爭取得到領導的認可。對於工作中一些領導批評，如果經過反思檢查還是存在問題，我會向領導以彙報思想等方式委婉地提出自己的看法。
三、你跟三個同事一起考進事業單位，結果你經常得到領導表揚，其他3人與你漸漸疏遠，你會怎麼做?
【答題要點】
1、分析目的、意義。良好的人際關係對於團結協作至關重要，同事之間和諧相處也能提高團隊的凝聚力和戰鬥力。
2、具體處理措施。(1)能得到領導的誇獎確實值得開心，是對我工作能力的認可。但是，我並不會因此而驕傲，要保持戒驕戒躁，謙虛謹慎的工作作風，將繼續發揚自己的優勢和特長，尤其是作爲一名新人，還有很多需要向老同事、領導學習，不斷完善自己。(2)我會對自己進行反思，反思自己在得到領導的誇獎之後，可能做事的細節處理不當，導致了同事的誤解;或者也有可能是自己確實存在一些不足之處，要敢於正視自己的缺點。(3)我會努力找到三位同事，敞開心扉進行交流，瞭解他們現在的工作情況，工作中遇到困難可以一起探討解決，並且承認自己有時過於沉迷工作，忽略了與他們之間的交流，請求他們的原諒，並表示今後一定同甘苦，共進退，在他們有需要的時候，一定竭盡全力。
3、及時總結。今後，要注意在平時的工作中一定要加強與同事的溝通，做到一起提升一起進步。
