在單位混的不好不想幹了，現在的人們其實更加在意的是自己的精神感受，如果有什麼不順心的是不願意委屈自己的，在工作上也一樣，當他們混得很差的時候一般都不想幹了，在單位混的不好不想幹了
在單位混的不好不想幹了1
單位混不下去的徵兆（如果出現這幾種徵兆）
1、別人有意無意地躲着你，對你不夠友好。
我的同學小琳在縣裏的電力部門上班，個人的工作業績也不錯，常常被上司點名表揚。俗話說：“一個人太優秀了，遭人嫉妒，沒有朋友。”小琳就是這樣，連續拿了幾個季度的“十佳員工”，就越來越覺得在單位上待着，很不習慣了。和同事聊天，別人都是說“嗯，啊，好”之類的話，敷衍他，還有人一邊說話，一邊走開。
在單位上，你被孤立了，就會發現身邊的同事，都躲着你，和你保持距離。如果有工作安排，非得在一起，那麼你只能服從他們的安排，你一開口說話，別人就皺眉頭，覺得你的聲音很“刺耳”。
你沒有了話語權，也看不到好臉色了，自己也會很難受。但是你硬是要和別人交流，發現越來越困難了，就《西遊記》裏，孫悟空用金箍棒畫了一個圈，外面的妖怪都進不來，你就是那個被人排擠的“妖怪”。
2、信息方面不能共享，把你當成“外人”。
上個月，同事阿張走到財務室，他問：“上個月的工資發了嗎？”財務室小李告訴他：“早就發了，你沒有收到短信提示嗎？還有，去年的獎金，補發部分，也發了。”阿張又問：“小李，你沒有和我辦公室的主任說嗎？”小李說：“我早一個星期就和所有辦公室的主任說了呀。”
阿張忽然發現，自己已經成爲了“局外人”，連本辦公室的人，都不會和他說實話了。平時交流，都是說一些不痛不癢的話，涉及到人事變動、工資發放、加薪、重要課題之類的話，他們都單獨交流，趁他沒有在辦公室的時候，才互相交流。
“人心叵測”，如果你和同事的信息都不對稱了，掌握本單位的事情，都不多了，你就是被孤立了。真正被大家接受的人，對本單位的事情，瞭如指掌，就是自己不去問，也會有同事主動告訴你，還有人，故意把單位裏很重要的事情，在你面前“透露風聲”。
3、在你面前，說虛僞話的人多了，說真話的人沒有了。
有時候，一個人被孤立，並不是沒有人理會你，而是別人都在你面前“假笑”，說假話，做假動作。比方說，你剛剛到一個單位，並且謀得了一個比較好的崗位，其他的同事在單位混了很多年，都沒有混到這個崗位，他們就可能合計起來，對你不友善，把你“趕走”。
每次和別人聊天，你都聽到了一些好聽的話，都在讚美你，都在說單位如何好，待遇如何高，你就是問別人，也聽不到實話。比方說，你想知道單位到底發多少年終獎，一些老員工就“支支吾吾”，說不清，有人告訴你：“大概幾千塊吧，不要指望了。不過你應該比我們多一些，因爲你的崗位不同。”模棱兩可的話聽多了，你都不知道應該相信哪一句。
被孤立的你，發現自己在單位很長一段時間，都不知道單位的具體情況，要是上司讓你提建議，你都說不到點子上，覺得是一個“外行”。
4、很多工作方案上，都沒有你的名字，你是可有可無的。
前天，我們單位舉行了一次重要客戶座談會，大家都覺得這是一個好機會，可以讓自己和客戶保持融洽的關係，以後打交道就順利多了。開會之前，同事老貝問我：“這次座談會，有哪些人蔘加啊？”我說：“大部分的人，都要參加啊，你沒有收到通知嗎？”老貝說：“一直沒有收到通知，估計是我不要參加吧。”
我看了看工作方案，發現上面確實沒有老貝的名字。他作爲一個銷售部的員工，都不參加客戶座談會，也真的不可思議。但是我轉念一想，估計是銷售部的.人不想讓他去參加吧，希望他的業績更差一些，然後以此爲理由，讓他出醜，甚至把他排擠出去。
在單位上，受到重視的人，在很多方案上都有他的名字，不管是以什麼身份去參加活動，都可以讓他對單位的事情，有更加充分的瞭解。如果一個人被孤立了，表面上是任何重大活動都不要參加，活得更輕鬆，其實不是好事，會導致信息方面的缺失。
5、常常聽到一些風言風語，別人在惡意誹謗你。
當你在單位，常常聽到別人對你說三道四，並且都是一些無中生有的話，那麼你就是被孤立了。別人看你不順眼，纔會編造一些瞎話，讓你很難堪；還有人，專門揭露你的老底，讓你在單位上曾經做過的醜事，全部暴露出來。
俗話說：“除了你的父母，沒有幾個人希望你過得好。”別人對你惡語相加，就是希望你過得不好，讓你在單位上混不下去。
人在單位上，有時候需要左右逢源，甚至加入一些羣體，以此來增加自己的“分量”。想要出頭，就要學會低頭，不管和誰相處，都要忍一忍，才能夠在夾縫中求得一席之地。
欲成大器，就要學會不往羣裏走，不得罪誰，也不討好誰。看不起你的人，你就看不起他；傷害你的人，你就遠離他，甚至以牙還牙；誹謗你的人，你就假裝沒有看到，也沒有聽到他說什麼，讓謠言自生自滅。
“不是一路人，不進一家門”，如果你被孤立了，也不要強迫自己對別人友好，你就趁機會“蓄能”。當你比別人優秀一點點，別人會嫉妒你，當你比別人優秀一大截，別人只能仰視你。
在單位混的不好不想幹了2
很多人在單位都混得不好，卻喜歡找自身以外的原因：單位很亂、沒有後臺、運氣不好、領導很壞、同事很鬼……等等，反正都是別人的錯，不能怨自己。
但事實上，在單位混得不好的人，基本上說，責任都在於自己。客觀來說，沒有很好的單位，也沒有很差的單位，只有你“會不會混，懂不懂得混”的問題。
很差的單位，也有混得很好的人；很好的單位，更有混得很差的人。
總體來說，還是得看人，人活躍，有頭腦，什麼關係都沒有，卻可以編織出龐大的關係；人呆板，不會來事，再有關係，也只會落下“爛泥巴扶不上牆”的罵名。
通常來說，在單位混得不好的人，八成是因爲有以下這四點做得不好。
第一、跟領導離得疏遠。很多人，由於天生的性格，不願意去接近領導，總以爲有事情領導就會來找自己，什麼事領導都會公正地對待。但是，他們，一切都想錯了。一個不主動去找領導、不主動跟領導把關係搞活絡的人，領導永遠是不會把他當回事的。最終只會一個人在鬱悶中，悄無聲息地自天自滅，哪裏還指望能混得好。
第二、跟同事關係不好。同樣，很多人在單位混得不好，不在於自己沒本事，而在於不善於交際，無法跟大多數同事搞好關係，和他接觸過的大多數人，都沒有留下什麼好印象，甚至還經常受傷害，大家一定都反感他，甚至大家會羣起而攻擊他。試想，一個人在單位，人際關係如此糟糕，還能混得好嗎？
第三、沒有什麼硬本事。如果不善於拍馬屁，不懂得編織人際關係，那就得自己有兩把刷子，也就是要有點硬本事，能實實在在地獨當一面，讓自己有存在的價值，讓別人認同你，甚至感覺少不了你。否則，一個沒有硬本事的人，在單位，隨便什麼人都可以拿捏你，吆喝你，排擠你，瞧不起你，這樣的你，在單位註定是混不好的。
第四、不懂得人情世故。這是一個現實的世界，也是一個世俗的世界，沒有人不食人間煙火，所謂“人情練達是文章”，也就是說要通曉待人處事之道。該說的，要說到位；不該說的，千萬不要說。如果一個人總像書呆子一樣，不懂圓通，不知深淺，只會照本宣科，直來直去，那你一定沒辦法在單位混，即使勉強混，也只會混得頭破血流。
以上四點說完之後，你會發現，這是一個無趣的社會，但社會就是這麼現實和無趣。俗話說“適者生存”，只有適應社會的人，才能好好地生存。而你要好好地生存，並瀟灑地生活，你就得向世俗低頭。
雖然很庸俗，但卻很實際，贊同也好，反對也罷，就看你選擇什麼樣的生活方式。而要想在單位混得像個樣，你就不妨把以上四點學好，並應用好。要不然，就只會繼續混得很差了。
在單位混的不好不想幹了3
在單位混不好，出去就能混好？真相扎心了！
這裏僅從實際實用的角度，談幾點建議供參考。
1、在體制內，由於宗旨的特殊性質和紀律的特殊要求，只能確保你無衣食無憂，收入在平均線以上，想要大富是不可能的。
同時，既使大部分人努力奮鬥一生，也只會處在金字塔的中低端，大貴的人也是極少數。
因此，對絕大多數人來說，想通過體制來升大官或發大財，是沒有前途的，甚至是南柯一夢。
2、對大多數人來說，體制的優勢還是顯而易見的：
一是具有較高的社會地位。
幾千年的官本位意識已深入人心，人們對於體制內尤其是有一定職務的人都是比較尊重的，都會高看一眼，心生敬重和敬畏。
二是擁有一定的權利和資源。
體制之人尤其是各級領導，對內對外、對上對下都掌握一定資源分配權和使用權，並在行使這些權利中產生權威感。
三是擁有施展才華的平臺和學習機會。
體制內處於不同層次的人，都可以運用自己的平臺發揮作用，展示才能，做出成績，從而更有獲得感和滿足感。
四是具有穩定的保障性。
你只要不違規違紀，基本沒有什麼風險，有穩定的工作、收入、養老、醫療等可靠保障。
而做生意，就會受市場、環境等多種因素的影響，有較大的不確定性。
今年你可能會收入幾十萬，明年可能就會顆粒無收甚至破產。
3、在體制內，要想有所成就和發展，固然主要靠個人努力，但平臺的助力作用也是十分重要的。
離開了這個平臺，你可能就會一事無成，因此不能錯把平臺當本事。
想想那麼多下海的體制人，最終的結局也並不都是收穫果實。
再想想體制外，每年有那麼多的人競相報考體制，答案就會不言自明。
只有那些經歷過市場摔打的人，才懂得體制的珍貴，也纔會珍惜體制的平臺。
那些往往抱怨體制束縛了自己手腳的人，更會被市場摔打的體無完膚。
在體制內都混不好的人，往往在市場的賽場上會輸得更慘。
4、在體制內，能夠走向金字塔頂端的人是極少數。
在體制外，能夠實現財富自由的人也是極少數。
因此，無論是在體制內還是體制外，絕大多數人註定都是芸芸衆生的普通一員。
在平凡的崗位上貢獻自己的光和熱，展現自己的能量和力量，進而匯聚成推動社會發展的合力，這也是多數人的貢獻和價值體現。
