離職員工再次入職能不能要，迴歸的離職員工真真都是寶，不僅僅是節省了人才招聘的時間和精力，更多的是崗位以及工作匹配；下面分享離職員工再次入職能不能要及相關資料。
離職員工再次入職能不能要1
確認上次離職原因
這可是最重要的一個地方！
主動離職和被動離職，HR都需要綜合權衡考慮。主動離職具體是什麼原因，員工進行二次入職後，這個問題解決了嗎？
如果說被動離職那HR就更需要注意啦！
有時由於部門的人員流動，HR的人員流動，或者HR資料不全，這些材料通常都很難追溯到。
所以，一份完整的花名冊，真的很關鍵。記錄員工離職情況——時間、原因、去向、對公司現有管理制度的看法等等；同時還可以添加一項：是否建議重複錄用。
這些信息都可以幫助我們更好的對離職員工進行分析。
可根據時間判斷離職原因
有些主動離職的員工可以根據其在職時間，來簡單判斷其離職原因。
員工進公司：
2周離職，與HR的入職溝通有關；
3個月內離職，與工作本身有關；
6個月內離職，與直接上級有關；
2年左右離職，與企業文化有關；
3～5年離職，與晉升空間受限有關；
5年以上離職，與厭倦和進步速度不平衡有關。
根據這個時間，HR可以簡單判斷下，這名員工是否有再度入職的可能性。
流程審批
一般來說，離職員工二次入職不會需要重新面試，但是發放offer環節一定要走全流程，嚴格按照公司的規章制度進行。
告知用人部門風險
對於離職再入職員工，對於部門最大的直接的影響就是試用期。
根據《勞動合同法》第十九條第二款規定：
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
也就是說用人單位只要和員工約定過試用期，不管員工離職再次入職還是對員工崗位進行調整，企業均不可再次約定試用期，因爲雙方之間已經實現了相互之間的充分了解。
離職員工再次入職能不能要2
辭職後又回到原公司入職不僅不丟人，而且你的收入還會這麼變化！
很多人覺得好馬不吃回頭草，但其實能夠離開原來公司再回來，回得來沒什麼不好的。
我有兩個同事都這樣做過：一個是因爲孩子太小沒人管，不得不辭職回家帶娃，等孩子上了幼兒園，又回來上班，但是換了一個部門做不同的事。
一個是在銷售部門，因爲競爭激烈升職無望被同行挖去升了一級，三年後又被公司挖了回來，再升一級，可以說三年升了兩級，從主管升職爲全國總監，讓大家都看到了出口再內銷的好處。
甚至有的公司，你一直在這個公司工資死都漲不上去，但是當你選擇跳槽，過了一年半年再回來，沒準工資就上來了。我有一個朋友從公司跳槽後再回來，短短八個月，老東家給開的工資比走之前漲了50%。而假如我那個朋友一直不走，這個漲幅別說半年，就是兩年也達不到這麼高。
而公司之所以會願意接受老員工，甚至給老員工更高的工資，說明你有可用之處；你能夠再次回來，說明你發現原來的公司有讓你珍惜的地方。
公司招人永遠只有一半的機率選對人，而選一個用過的人，無論是從過去的業績還是你的條件來說，支持公司判斷的條件要充分得多。而從個人選擇公司的機會出發，再是熟人介紹的公司都比不過你曾經呆過的公司，你不但瞭解業務，更瞭解這個公司的同事、明規則、潛規則，因此不管從公司選擇人才的成本和人才選擇公司的成功概率來說，這都是一個雙贏的選擇。
迴流有時候會碰到個別同事的嘲諷和挖苦，那又怎麼樣呢？人在公司的立身之本，不在於同事的評價，只要你的老闆認同你的能力，只要公司給的薪水符合你的勞動付出，這份工作就值得做下去。而且，你永遠要相信，公司的流言八卦不會一直針對一件事一個人，自信的人自有處理流言和是非的信心。
就像我開頭說的那兩位同事，做了媽媽的同事雖然換了部門，但當年的舊同事都散佈在各個部門，沒有直接的利益衝突，舊日的情份讓她在新崗位做對接和溝通如魚得水；升了職的同事，有三年在外打拼的新角度和新方法，在業務拓展中快速用業績和改變證明了能力。
不管我們有無機會再回到當初離職的公司，在做離職和交接的過程中，做到職業、專業，都是必須的，誰知道過兩年的工作會碰到什麼樣的際遇呢？
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一、同一單位離職後再入職是否可以?
一般情況下，是可以重新入職的，只要用人單位和勞動者雙方同意就可以。當然，如果原來在該單位工作時的表現不好，或者辭工時關係沒處理好，就很可能被用人單位拒絕。
我國《勞動合同法》沒有對此作出限制性的規定，也不會作出這方面的規定——因爲我國有關勞動方面的法律、法規和政策是鼓勵充分就業。具體法條規定如下： 第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的'基本情況，勞動者應當如實說明。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
二、辭職有哪些注意事項?
1、辭職時間
第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。當然，如果雙方協商，公司同意您不提前30天通知的除外。
2、不辭而別需要承擔責任嗎
如果您因個人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視爲違法解除。依據勞動第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
3、試用期的離職時間
勞動合同法規定，需提前3日通知。辭職者需注意：試用期內提前3日通知，法律未要求一定使用書面形式，但從舉證角度考慮，建議您不要偷懶，同樣使用書面形式通知。
4、提交辭職需注意的事項
(1)建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請書”。因勞動合同解除權系單方權利，無需申請。如果使用“申請書”，司法實踐中可能會被認爲系您發出協商解除勞動合同的要約，協商解除需雙方意思一致方可達到目的。因此，爲確保您辭職無礙，宜用“通知書”;
(2)辭職通知一定要公司簽收，您保留簽收的證據。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時發生爭議時公司會反過來說您未通知即擅自離職，屬曠工行爲，這樣將對您非常不利。
5、如何確保簽收
直接通過快遞郵寄上述文件，並保留好郵寄底單，同時根據郵寄單號打印郵寄送達的詳細單，一併作爲證據保留好。
6、已依法履行提前通知義務，單位不同意辭職，如何解決
只要履行了提前30日通知的義務，則可離職。
(1)勞動合同法第37條規定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權是不附加條件的;
(2)根據勞動部關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函(勞辦發[1995]324號)規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。
