面試的五大步驟，要想在面試中獲得成功，除了你的文憑、技能資格證書和經驗等硬性條件外，面試前也要做好充分的準備，這樣成功率才能高，來詳細看面試的五大步驟。
面試的五大步驟1
第一步：確定面試標準
有經驗的管理者知道，擁有一批優秀員工的最佳方法之一是爲適當的人安排與其技能、專業背景相匹配的工作，而基於表現的面試可以幫助用人企業實現這一目標。
一般而言，人力資源經理在篩選申請人之前，首先會確定面試的標準以幫助其他面試官確認哪些申請人對招聘職位是合格的或不合格的;其次是描述招聘職位的具體職責，並確定勝任該職位所必須的專業背景和技能。
第二步：評估和篩選候選人
建立起該職位必須具備的條件與要求後，面試官會快速瀏覽所有的簡歷，淘汰那些明顯不符合要求的簡歷，留下滿足部分及看似符合所有必須要件的簡歷。
然後對第二、三類簡歷進行細緻的分析與比照，如：工作經驗、教育與培訓經歷、職業穩定性、職位提升、領導力、取得的成績等。
第三步：電話篩選
通常，面試官會滿足考生的先決條件的全部或部分的採訪，小電話測試之前。屏幕可視電話採訪正變得越來越受歡迎，
因爲許多公司都希望通過屏幕來採訪，避免旅途的旅程，從而降低招聘成本，往往希望在那個時候在手機上接受採訪你。使用視頻電話面試，招聘人員能快速消除大多數考生，並決定最佳人選面試。
大多數公司將使用電話通知來篩選候選人。不要掉以輕心。有些人習慣於通過郵件或在線發送簡歷，但他們忽略了相應的記錄工作，以至於他們不知道自己在哪家公司，做什麼，或者申請什麼職位。這將幫助你在面試前做好準備。
第四步：面試考生
面試是爲了證明你確實符合要求的職位必須具備的，而你的理想人選。像解決的面試問題確認目的，面試官是反覆驗證一致性和後您通過各種各樣的問題和考驗。
面試官詢問每位候選人以相同的順序相同的問題，爲了記錄和權衡比較。面試官會使用一些封閉性問題，以驗證簡歷信息或電話的誘惑，
將打開或使用一些來測試你面對未來某些情況下工作可能反映了基於績效的問題，面試官會經常問：” .....如果你會告訴我該怎麼做的，你所面臨的挑戰的工作，你如何解決你所經歷過的最艱難的談判，最終的結果吧的談話......？”
建議你用描述性的方法回答面試官關於匹配性的問題，這些答案將幫助面試官理解你的思維和行爲模式。
在面試過程中，面試官老練將老朋友聊天的方式，讓你放鬆，但是他（她）仍然作爲敏銳的眼光對於獵人，你的一舉一動，一個字的笑容分析。
凱瑟琳提醒大家，不要被面試官“種”的出現，保持警覺貫穿始終，從你踏進目前主要的大門所迷惑，你是在“被監控”，直到你離開公司。大多數面試官相信，在“見微知著”，他（她）也不會錯過任何一個細節。
第五步：發出工作邀請
根據面試的表現，面試官通常把工作機會留給那些素質和技能符合特定工作要求的候選人。
當面試官發出邀請，你的他（她）會知道你以換取一份工作支付或你希望公司提供的薪資水平之前。
考生不能迴避這個問題，如果你想獲得一份不錯的薪水，我們首先要有自己的力量清醒的認識，其次瞭解，評估市場狀況。
最好在面試前諮詢專業顧問，因爲這類型的人你你是專業的，在目前的就業市場技能和工作經驗匱乏，在同行業類似職位的薪酬水平，以及是否有足夠的優勢是獨一無二的，等等。
建議你在談薪水問題時，最好採用“以攻爲守“的方法，主動了解用人企業的薪酬制度及構成，如底薪、補貼、福利、年底分紅等，
並高姿態地表示：“大多數企業都有一套完整的薪酬體系，不會爲某個人而特例，我樂意遵循公司既有的原則。“最後，你可逐一分解前一份工作的薪水構成（或期望的薪水），並用稅後工資的總額作收尾陳述。
如果你想成爲面試官的眼中“盯“，最重要的是自信與堅定;對自己充滿自信，並以堅定的表達、恰當的表達方式與內容告訴面試官，你就是他（她）苦苦找尋的最佳人選！
面試的五大步驟2
面試時的寒暄有深意
不少人都說，面試的前3分鐘就會被定終身？果真如此嗎？一般來說，面試的前3分鐘通常是寒暄和問候等看似與面試毫無關係的話題。
也許你會覺得奇怪，面試考察的是專業知識，爲什麼不盡快進入正題？其實，既然你已經被通知去參加面試，就說明你的專業背景已經與企業所要求的條件基本吻合了。
所以，有經驗的面試人員會在前3分鐘聊天氣、交通、時事等近來的熱點話題，以此判斷你是否有能力在最初的接觸中就給面試官留下一個好印象。
面試官在前3分鐘裏，主要觀察的是你是否與這個企業的文化氣味相投（chemistry fit），並通過你的言談舉止考察你的溝通交際能力。
外企前3分鐘被告知程序
一般的中資企業都不會告訴你面試的程序，但有些外企面試人員在進入正式話題後會把面試的整體程序安排先向你交個底，以消除你的.緊張情緒。
通常的方法是面試人員和顏悅色地跟你說：“我們第一步會做什麼，第幾步會做什麼……”你不要覺得這是一種特殊的照顧，預示着你即將獲得成功，這只是例行公事，碰到這種很專業的招聘經理，每個應聘者都可享受這種“殊榮”。
過一遍簡歷（go through your resume）
過簡歷一般有兩種做法：粗線條的快串或是摘錄重點。先假設簡歷已經寫得很清楚很具體了，在這樣的情況下所謂的重點一般是三個方面：
一是不清楚的地方還要覈實和詢問；二是面試人員有感興趣的問題要與你探討；三是考察一些與應聘崗位相關的信息。
試探性的提問（probing questions）
這多是一些敏感、重要、棘手的問題。
一方面面試人員會詢問一些業務方面的問題，瞭解你對業務難題或者一些重大問題的看法。回答的好壞可以反映出你的專業水平、敏感度以及分析問題的能力。
例如：如果你有機會在這個公司就職，你希望3年後自己能達到什麼樣的水平或者從事何種工作？這類問題可以從側面反映出你是否會安心在這個公司工作，會不會中途跳槽，會不會使這個用人單位最終爲他人做嫁衣。
另一方面，面試人員也會在這裏提到一些簡歷中涉及的問題。因爲他可能對你簡歷中所記載的東西或者你所描述的個人能力產生懷疑—你是否真像你所說的那麼棒？
有經驗的面試人員不會在過簡歷的時候窮追不捨，那時候你“防範”得非常好，清楚地知道回答的重點。他們通常把具體的疑問隱藏在貌不驚人的小問題中，相當於做了個“套”，你的真實情況會在這些問題中一點點地展露出來。
輕鬆話題
一般是從你簡歷的個人信息細節裏提取的話題，多是聊一聊興趣愛好，外語水平，從而瞭解你的追求和生活情趣，但時間緊時也可能沒有這一環節。
公司簡介
有些外企面試人員，特別是有經驗的招聘者會向你簡單介紹一下企業信息。這既包括公司的情況，如業務描述、行業地位等，也包括崗位描述，即你所應聘的工作的性質、團隊情況和管理人員等。
這種情況下，不要因爲招聘者的熱情誠懇而輕敵，要注意捕捉每一個信息，這對下面的交談是一個基礎性鋪墊。
向面試人員提問
通常在面試快要結束的時候，招聘者都會給你提問題的機會。這時候最忌諱的是你一言不發。如果你一言不發，“沒的說”，面試人員會覺得可能是出於兩個原因：
一是你對你正在應聘的企業沒有多大興趣、瞭解得不多，所以提不出問題；二是你沒有提出好問題的能力，不善言辭、不會應酬。
這兩個理由對你都非常不利，會使你的印象分大打折扣。應聘者提問題的數量可以是1—3個左右，千萬不要太多，尤其是在最初的篩選面試中，要記住你是應聘者，不是考官。
