外企面試五大要點，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，怎麼做才能解決這個問題，職場上的很多東西都是值得學習的，面對不好相處的同事減少，外企面試五大要點，職場上的那些事。
外企面試五大要點1
對於求職者而言，面試在求職過程中，可說是壓力領先的一個階段，因爲能否成功，全靠這臨門一腳。因此，想要在面試中成爲勝利者的話，唯有做好萬全的準備。
1、面試前應準備事項。總公司概況：對總公司所在地、規模、在全球的活動概況等最好事先有所瞭解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其他同業中獲得情報。 在國內的活動：包括總公司在國內設立分公司的時間、業績表現、經營規模，以及今後預定推展的業務等，若能得到業界的評價更好！ 態度：從打電話詢問開始，公司即開始考覈求職者的表現，因此，以良好的態度詢問可望留下較佳的印象。 整體造型：和應徵其他公司並無不同，男性領帶不宜太花哨，女性以柔性套裝爲宜。
２、面試時自我介紹內容應強調應徵的動機及想應徵的崗位，並作簡潔的自我介紹。面試前最好收集相關情報，自我介紹時才能胸有成竹，切合主題，並掌握幾個具體要點如：人際關係、興趣等，均有助於對方瞭解自己。
３、工作經歷介紹從最近一份工作談起，主要內容最好和應徵工作有關，提出最有利於新工作的職務經歷。最好也能說明曾擔任何種職務、實際成績、業績等，以及自己的工作對原來公司的影響，凡和此次應徵不相關的內容，則務必避免提及。
４、提供與專業能力相關的資格考試資料或專業證書，最好和應徵職務有直接關聯，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個潛能。描述可針對過去的工作表現以展現個人專業能力。先了解自身能力之後，在面試時才能侃侃而談。
５、明確表達應徵動機：“覺得貴公司很有潛力”、“自覺和貴公司的風格很吻合”等均過於籠統不足採用，應該實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，華麗空泛的形容詞反而弄巧成拙，表達自己的工作熱忱纔是上策。
外企面試五大要點2
天下有一見傾心的，但沒有不見而鍾情的。 見面，按系統論的說法，也算是兩個系統的能量交換。對於求職者而言，面試在求職活動過程中，可說是壓力領先的一個階段，因爲能否成功，全靠這“臨時一見”。想要在面試中脫穎而出，成爲成功者，唯有做好萬全的準備，才能收到事半功倍的機會。
1.面試前準備事項 兵法上說，有長備者無長患。 治國安民、行軍打仗與經營管理、求職面試一樣的道理。都需要你做最充分的準備。◎相應的程序瞭解：對症下藥，做好各方面的心理和材料準備。 ◎公司有關概況：公司的結構，總公司所在地、公司規模、在同行業中活動概況，公司的業務範圍等，最好事先有概略性的瞭解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同業中獲得信息。◎公司在本國內的業務進展：包括總公司在國內設立分公司的時間、分公司在國內業績的表現、活動的規模，以及今後預定推展的業務等，若能得到業界的評價更好！◎意向選擇：從投遞簡歷開始，到打電話詢問，公司考覈求職者的表現，因此，以良好的態度詢問可望予人留下較佳的印象。
2、簡歷準備 簡要介紹，信息性，對你的正面描述： 提供最充分的、助於對方瞭解自己的材料。◎敘述個人出生、學歷背景及工作經歷，自我介紹內容強調應聘的動機及想應聘的職種，加上一些簡單的個人側面描寫，作簡潔的自我介紹。◎面試前最好作相關的`自我訓練，收集相關情報，切合主題，掌握幾個具體要點如：人際關係、興趣等，自我介紹時胸有成竹。◎工作經歷介紹從最近的一份工作談起，提出最有利於新工作的職務經歷。
3、凸顯能力 表現好自己非常重要！ 你不可能把所有的能力寫在臉上，怎樣表現自己？ ◎主要內容最好和應聘工作有關，最好也能說明曾擔任何種職務、實際成績、業績等，以及自己的工作對原來公司的影響，凡和此次應聘不相關的內容，則務必避免提及。 ◎凸顯與專業能力相關的資格考試資料或專業執照最好和應聘職務有直接關連，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個潛能。◎可針對過去的工作表現以展現個人專業能力。先了解自身能力之後，在面試時才能侃侃而談。
4、明確表達應聘動機 表達自己的工作熱忱纔是上策。◎應該實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，"覺得貴公司很有潛力"、"自覺和貴公司的風格很吻合"等均過於籠統，應表達個人工作的誠意。◎充分表達自己的工作意願很重要：外商公司在進行面試時，多半會詳細告知與工作相關的細節，並從問題中瞭解面試者的工作態度。◎換工作的原因：可針對原來公司的情況做實際的陳述。但涉及個人的部分需客觀、謹慎處理，不應對原來的公司一味做出負面評價。◎不如說明"想到像貴公司這樣的環境工作"等較積極的理由。
5、薪資問題 外商多半採年薪制及業績獎金制。 ◎除了解實際薪水內容外，包括業績獎金架構也可以問清楚。◎和直屬上司面談：外商公司面試時，通常會讓直屬上司參與，求職者可以針對工作內容作更詳細的瞭解，並把握與之互動的機會。
6、回答時事問題 這也是有關信息能力和交流能力的詢問。並從中分析應試者的意見及觀念。有些外商公司可能針對某些工商時事問題詢問應試者，不只是想了解應試者對時事問題的常識，從中分析應試者的的有關能力。面對這類問題不只須對時事做一番解說，最好能在結論時加上自己的觀點。
