初次就業如何判定，首次就業選擇對於應屆大學畢業生來說，是非常重要的，關乎職業前景，關乎個人成長，雖然現在的社會早已經過了一個職業一輩子的趨勢，下面分享初次就業如何判定。
初次就業如何判定1
首先要看職業的成長空間
在當前的時代，再也不是一個職業幹一輩子的時代。即使是行政事業單位，也會換很多不同的崗位。既然不會一個崗位幹一輩子，那麼在選首份職業的時候，最重要的不是看能給你帶來多少眼前利益；
而是要看能給你帶來多少預期收益，長遠利益，比如獲得職業的經驗，獲得個人的成長，獲得能力的提升，這些纔是選擇首份職業的最關鍵的地方。首份工作主要目的是實現自己的成長，因此不要選擇那種沒有什麼創造力；
只是不斷重複、機械工作的職位或者是行業，那種看不到明天或者一眼就能看到未來的職業崗位不要也罷。在選擇的過程中有兩個方向，一個是選擇大公司，能讓你迅速的積累職業經驗；
提升自己的能力，學習相應的規範，掌握前衛的思維。一種是選擇剛成立的小公司或新公司，雖然都是新的，但有無限的可能性，能給你帶來從小到大的經驗和教訓。
其次要看個人的興趣愛好
俗話說興趣是最好的動力。一份職業即使待遇再好，但如果你不喜歡，只要時間稍微長一點，就會厭倦，你只會把它當成生存的需要，而不是把它看成自己的職業理想，不會把它當成爲之奮鬥一生的理想。
所以選擇職業的時候，還是要選擇自己喜歡的，選擇自己想爲之奮鬥的職業，這樣你才能在工作中全力奮鬥，不管好辛苦你都能忍受，才能持之以恆，才能取得好成績。
第三才是看工作薪資待遇
不要太看重薪資待遇，不是不要薪資待遇。不管怎麼說，職業選擇首先是要能養活自己，你不能都工作了還向家裏要錢吧？要養得活自己，那基礎的待遇還是必須的，如果你找到一個單位，只是不斷的在壓榨你的剩餘價值，而沒有給你任何的福利待遇，那最好也不要去，不要在這種企業把自己的身體都搞垮了。
何況合適的薪資待遇還是自己價值的體現，一份不能養活自己工作，能體現你什麼價值？同時，一個崗位的薪資待遇好不好，也反映了一個企業景不景氣，有沒有前景，所以薪資待遇也是就業時必須考慮的重要因素之一。
初次就業如何判定2
首次就業要注意什麼
在首次就業過程中，一定要時刻保持清醒的頭腦，瞭解和掌握就業方面的知識和政策，並嚴格按照程序辦事，使自己的合法權益能得到充分的保障而不致輕易受到侵害。
1、端正求職心態。
畢業生求職時，往往會出現焦急、浮躁和盲目的心態，直接影響了他們在維護合法權益方面的態度和表現：或爲不惜委曲求全;或不敢再“斤斤計較”;或被花言巧語誘騙而輕信對方。
雖然不是“一次就業定終身”，但如果首次就業就令權益和身心都受到傷害，則必然會給自己未來的發展帶來不小的負面影響。
2、掌握政策，學習法律。
在求職、擇業、簽約之前，一定要全面瞭解和掌握畢業生就業政策，做好相關法律法規的知識儲備。如此，才能在應聘和簽約時保持思路清楚和條理明晰，及早識破不法單位故意設下的陷阱;如此，才能懂得如何通過合法的途徑和手段解決就業過程中出現的問題，最大限度地保護自己的正當權益。
3、全面瞭解用人單位。
畢業生享有全面、真實瞭解用人單位的知情權。簽約前，畢業生應該儘量多方面打聽、瞭解用人單位的運作狀況、招聘信譽、用人意圖、崗位職責以及企業文化等情況。
如果有可能，最好去實地考察工作環境，尤其是頗爲陌生的單位，未雨綢繆地將未來實際就業中權益受侵害的可能性降至最低。
4、慎重簽訂協議。
在與用人單位簽約時，落筆要慎重，仔細研究就業協議書及其補充協議中的條款，確認合理合法後再簽字;重點注意試用期及違約條款的約定;儘量不要在協議書中留下空白條款;對用人單位的口頭承諾要儘可能在補充協議中予以書面註明，並明確將來簽訂勞動合同時對此予以確認。
5、敢於據“法”力爭。
如果在求職應聘和簽訂協議的過程中發現有權益受侵害的不公平現象，不要害怕失去就業機會而忍氣吞聲，要學會積極運用法律的武器，力爭自己的合法權益。
缺乏誠信、用心不軌的用人單位不去也罷，否則將來吃虧的'還是畢業生自己。加強自身的維權意識，是阻止侵犯畢業生就業權益的現象氾濫的根本途徑。
6、借鑑專家意見。
如果在首次就業的過程中遇到疑惑和困難，要及時諮詢有關專家、老師和家長。畢竟大學生在社會閱歷方面還是一片空白，而法律專家的專業視角、學校老師的指導經驗，對於畢業生來說不啻爲莫大的幫助。
此外，往屆校友在就業中的經驗和教訓，也是可供應屆畢業生就業維權參考的一筆寶貴財富。
初次就業如何判定3
勞動者維權時要注意什麼
面對紛繁複雜的社會，在注重調節職業適應的同時，也不要忽略了對自己合法權益的保護，以免給自己職業生涯的發展造成不必要的阻滯和損失。
1、學習勞動法規。
我國的《勞動法》、《企業勞動爭議處理條例》以及各地方性的勞動合同管理規定，是調整勞動關係、簽訂勞動合同、解決勞動爭議的最基本也是最常用的法律法規，畢業生在實際就業之前應對這些法律常識有所瞭解。“法盲”是侵權者最爲青睞和覬覦的獵取對象。
2、重視勞動合同。
如何簽訂勞動合同，關係到畢業生在實際就業過程中合法權益能否得到充分的保障。
首先，要及時簽訂。到單位報到後，畢業生應儘快與用人單位簽訂勞動合同，使雙方的勞動關係能以法律的形式確認，使勞動者的合法權益能得到及時的保護;
其次，要逐條細看。對勞動合同的內容，畢業生要仔細分析，權衡利弊，切忌盲目簽字。對模糊詞句要提出質疑，對不平等條款要敢於指出，對不公平合同要堅決拒籤;
最後，要保存證據。簽訂勞動合同後，畢業生也要持有一份合同，作爲享受權利、履行義務以及處理勞動爭議的依據。
3、善用救濟方式。
掌握合法的維權手段是解決合法權益受損最有效的途徑。一旦在實際就業中合法權益受到侵犯，應該積極運用法律武器，通過申請調解、仲裁、訴訟等合法途徑，維護自己的正當權益。
而對於用人單位一般的違規行爲或爭議不大的問題，勞動者可以先與用人單位協商，也可以向該單位所在的區縣勞動保障監察機構舉報，讓勞動保障監察部門對其進行監督檢查和處罰。
現如今，就業形勢是越來越嚴峻了，每年都有大量的應屆畢業生找不到工作。一方面確實是因爲經濟環境，另一方也與自身的經驗不足有關，高不成低不就的情況普遍存在。而進行首次就業的，最好就是要端正態度，擺正自己的位置，這樣才能順利的就業工作。
