辭職一定要果斷，辭職這件事對每一個人來說都是非常重要的，,過度的瞻前顧後不好，太隨便辭職肯定也是不好的，畢竟這代表的是你的職業生涯，代表你的前程。以下分享辭職一定要果斷。
辭職一定要果斷1
哪種情況下應該果斷辭職？
（一）影響身體健康
如果從事的這份工作會讓自己的身體受到很大的影響，那麼自己就應該辭職。如果自己的工作會出現慢性背疼、頭疼等一系列的職業病，這時候就需要考慮換工作了。
（二）工作內容平庸無奇
只是無限循環的重複重複再重複，跳不出這個圈子，缺乏挑戰代表的是缺少機會，更嚴重的是，會導致自己失去戰鬥力，時間久了還會讓自己失去挑戰的動力，這樣的工作也是不可取的，也不利於自己的心態。在一家沒有發展空間的公司，自己只能庸庸碌碌的過日子，根本無法實現自己的抱負和夢想。
（三）與頂頭上司關係不和
不管當初是因爲什麼原因，如果自己和頂頭上司有矛盾、不和，更關鍵的是，這個領導還能夠決定自己在這家單位的職業生涯，那麼最好還是辭職吧。
（四）價值與薪水不成正比
當公司業務發展很好，效益不斷提升，自己的薪水卻還停留在原地時，就必須考慮辭職。這說明自己從未被重視，這纔會導致自己的價值與薪水不成正比，所以有必要換一個地方展現自己的能力與價值。
（五）公司員工勾心鬥角
公司員工勾心鬥角是件很費心費力的事情，不僅自己要面臨日常的工作，而且還要時時刻刻提防小人，久而久之自己的壓力就會很大。當一個企業的員工整日忙着勾心鬥角時，勢必影響公司的業績效益，影響工作效率，處在這樣的環境中根本無法安心工作。
（六）對工作毫無興趣
興趣纔是最好的老師，如果自己對這份工作沒有興趣，那麼自己就會缺少最基本的動力。一份自己不喜歡的工作他很可能會影響自己的心情，從而影響自己的生活，工作效率也會大打折扣。
（七）公司沒有發展空間
公司多年運行一直平穩，公司的業務卻一直都是那樣，而不管怎麼努力自己的位置卻一直停留在一個小員工，那說明這家公司的發展空間已經到了盡頭，今後也不會擁有上升空間，再待下去可能自己會一眼望到頭。
在公司管理結構混亂、薪資與付出的時間和精力不成正比、公司關係不和諧、公司沒有發展前途等情況下，就應該提出離職。如果公司不同意的.話可以申請勞動仲裁，要求公司賠償。
辭職一定要果斷2
在職場中，我們常常說要想有不錯的成績，就一定要對公司付出百分之百的努力，服從領導的一切安排，這樣才能夠獲得認可，但是我們在對領導忠誠的同時，往往也需要看清局勢，有些時候一味的任勞任怨並不能給自己帶來多大的利益，反而也許會讓自己陷入不好的局面，尤其是當遇到以下幾個情況的時候，一定要果斷辭職，否則一直猶豫下去對自己是沒有任何好處的。
首先，入職以後一定要多留意一下公司的人事部，如果每天來往應聘的人很多，那麼你就要小心了，很可能就是你的公司自身的問題才導致員工的流失。可能是因爲你們公司的產品或是業務能力甚至內部管理都存在着問題，員工們在公司得不到發展，拿不到預期的工資，自然不會呆得長久。
其次，剛到一家公司的時候往往容易接受低的薪資，那是因爲公司暫時沒有看到自己的能力，但是當工作了很長一段時間之後，自己的各方面能力都很好的展示出來了，但卻還是沒有得到自己應有的報酬。如果遇到是這樣的情況，那早點離職，找一個適合自己的平臺去發展，因爲這樣已經說明這個公司不在適合你去發展了。
最後還有那種隨便在網上註冊個名稱，之後找幾個人當員工的公司，他們往往沒有什麼正當的業務，甚至有些項目是處在法律的邊緣的，並且到了該發工資的時候他們總是會利用各種理由一拖再拖，一旦遇到這樣的公司一定要趁早遠離，果斷辭職，完全不要猶豫。
辭職一定要果斷3
在同一家公司待3年以上，已經可以看到天花板了，升職加薪無望又學不到東西。
每天的工作就是按部就班的做，看似工作輕鬆，卻是在消耗自己寶貴的時間。因爲這份工作對你來說已經沒有任何挑戰性，自己也知道再努力也得不到更多實質性的回報。
如果硬逼着自己努力工作，必然是不會長久的，反而會讓自己更加煩躁和迷茫。這種情況下建議選擇辭職，繼續待下去只是在消耗自己的時間。
公司拖欠員工工資。
有一個同事從我們公司離職了，然後找了一家新的公司，新的公司從他入職後的第三個月開始就沒有發工資了，之後就一直處於拖欠員工工資的狀態，最後的結果就是公司申請破產了。所以面對這樣拖欠工資的情況，那麼員工就應該考慮離職了。
付出和回報不成正比。
人爲什麼要打工呢？就是爲了賺錢。老闆爲什麼要開公司呢？也是賺錢。共同目標都是賺錢的，錢就只有那麼多，員工的錢賺多了，老闆到手的錢就會減少，很多老闆就會選擇使勁的讓員工幹活，甚至是創造性的工作，哪怕是爲老闆賺到錢了，老闆也不會給員工張工資。
當收入已經低於自己的價值太多，或者是低於同行業的水平了，那就可以選擇辭職了，就算你再努力，這樣的老闆也會選擇視而不見。
領導總是給自己穿小鞋。
領導和員工之間，當然是領導更加有權利，有時候是可以直接決定一個員工的去留的。要是領導不是公司的一把手，而是一個管理者，一般管理者不喜歡太有能力的員工，太有能力的員工會讓領導有被頂替的感覺。
一旦有某個員工表現得很出衆了，那領導就會給你穿小鞋了，你怎麼都發展不起來。遇到這種情況，要是你還有幹勁，那也可以辭職了，選擇一個好的管理者對自己的職業發展來說也是非常重要的。
其實辭職這件事說簡單也簡單，當你已經無法從容地、愉快地待在這家公司，或者不能在這家公司獲得相應職業生涯相應階段的個人價值成長了，也就到了你該考慮辭職換工作的時候了。
你唯有徹底離開，方得職業的解脫和重生。
