老闆娘會嫉妒員工嗎，嫉妒是一種卑劣的、非常具有破壞性的情緒。如果一個領導的這種不良心理經常出現，那麼就會轉化爲該領導的穩定性的性格特徵。那老闆娘會嫉妒員工嗎？
老闆娘會嫉妒員工嗎1
領導會不會嫉妒員工，跟人的心胸和性格特徵有很大關係。
如張三是經理、李四是張三的助理。李四業務能力明顯超出張三，張三心胸狹窄，李四又比較愛出頭，年底要求交一份總結報告，李四寫好後發給張三和總經理。結果總經理廣發全公司表場李四寫得不錯，讓大家向他學習。則張三肯定會嫉妒。
領導嫉妒心理的危害
嫉妒是一種卑劣的、非常具有破壞性的情緒。如果一個領導的這種不良心理經常出現，那麼就會轉化爲該領導的穩定性的性格特徵。具有這種嫉妒性格的領導不僅會給他人和自己帶來損害，而且還會給組織和國家帶來損害，真是害人、害己、害組織、害國家。
1、害人
嫉妒人的領導會使被嫉妒人承受極大的痛苦，尤其當受妒者是具有嫉妒心理的領導的下屬時，該領導便可憑藉合法行使權力的虛僞藉口對其進行打擊與壓制。這樣做的結果不僅會使被嫉妒的下屬失去各種機遇而毀掉前程，而且還會使其人格遭到褻瀆，進而承受有苦難訴、有冤難申的無比痛楚的心理感受，甚至會引發其在心理和生理方面的疾病。
2、害己
嫉妒心理對領導本身的危害也是十分嚴重的:
一是有害身心健康。據醫學研究發現由於嫉妒引起的惡劣情緒可以使自己血壓升高，心情鬱悶，內分泌紊亂，睡眠不足，煩躁不安，甚至心力交瘁，猝然死亡。
同時這種心理極易使嫉妒者產生難以擺脫的自慚、自愧、自責、自罰和自棄等變態心理。衆所周知，三國時吳國都督周瑜十分嫉妒諸葛亮的`才能，多次設計陷害，終未得逞。最後終因妒火難平，導致箭疾加重而命赴黃泉。其死前喊出的“既生瑜，何生亮”恰恰是他嫉妒心理的淋漓盡致的外在表現。
二是惡化人際關係。古今中外良好的人際關係是領導者取得成功的重要保證，而如果領導者嫉妒他人，則勢必會導致自己的人際關係緊張，不利於各項領導活動的開展。
三是降低自己的威信。如果領導者嫉妒他人，就證明了該領導者缺才少德，下屬自然不會對其誠服。
四是失去內外援助。領導者如果嫉妒下屬中的能人，就會使他們隱匿自身的才華，消極應付工作，使領導失去輔佐的力量。同時自己領導的組織也會失去可信度和榮譽度，從而導致外援的喪失。
五是不利自身安全。由於嫉妒而引發的犯罪事件在現實生活中屢見不鮮，其中不乏因領導嫉妒而導致的殺身之禍。
3、害組織
領導如果存在嫉妒心理，就會使他領導的組織經常處在一種緊張而恐慌的氛圍之中，這樣不僅會打擊被嫉妒者的積極性，而且還會引起不知情者的議論和猜測，從而打破了組織的安寧，把下屬的注意力從工作方面轉移到評說是非之上，致使人心渙散，最終坑害了其所在的組織。
4、害國家
只要領導存在嫉妒心理，就會有嫉妒行爲，自然而然地就會分散精力而貽誤工作，難免不使國家遭受損失。而且嫉賢妒能會壓制人才的成長，造成人才的流失，對於國家未來發展急需大量人才的要求來說，更是有百害而無一利。
老闆娘會嫉妒員工嗎2
領導嫉妒有才能的員工時，都會有這三種所作所爲
第一、不願給員工安排重要任務
員工在公司工作多年，已經有了非常多的功勞工作表現更是被領導刮目相看，但是這些員工就很有可能被領導所排斥，比如領導，在公司裏不會給員工安排重要任務，即便是安排任務都會讓老員工做一些比較輕鬆的工作，但是涉及到獎金比較多的任務時
領導並不希望員工有更好的表現，因爲他們擔心員工表現太好的話，很有可能會威脅到他們的位置，久而久之，這些員工在公司裏即便再有能力，都會被領導所壓制，很難在公司裏有更優異的表現，這其實就是領導故意擡舉員工，員工要心知肚明。
第二、讓員工交徒弟
領導嫉妒員工也是因爲員工有能力，作爲員工在公司裏更應該表現得低調一些，不要總是搶領導的風頭，這樣會被領導認爲你就是他的對手，很多領導的目的性特別強，他們在職場中總是強迫員工做處理不太好的事情，比如會讓很多老員工在公司裏教徒弟
他們希望老員工能夠把自己的核心技術傳授給新員工，如果老員工不願傳授，那麼在公司裏他們便會給老員工穿小鞋，當老員工把技術傳授給新員工以後，卻發現自己在公司反而是丟掉了位置，其實領導的這種所作所爲就是在勸退老員工。
第三、安排競爭對手
每個公司都會不定期招聘大量的新員工進入公司，可是當老員工發現自己所在的工作崗位上招聘了大量的競爭對手，那麼老員工更更應該明確瞭解到自己在公司裏的位置了。
因爲當你在公司裏稍加不留意，工作效率降低便很有可能會被新員工所替代，這就是領導故意排擠員工的手段之一，公司裏有很多競爭對手，老員工纔不敢怠慢，可是筆者再次建議大家，如果你在公司裏很有能力，卻仍然不被領導所重用，那麼選擇辭職或許是老員工最好的打算。
老闆娘會嫉妒員工嗎3
被同公司的老闆娘嫉妒，當你以自己的高標準交給領導一份滿意的答卷時，你就騎虎難下了，在你得到領導青睞的同時，也提高了領導對你的期望值，並且會提高日後任務的難度哦！
與此同時，你必然會得罪全體同事，因爲領導會依據你的工作效率和質量，相對提升對全體同事的要求，這樣你不就等於把自己逼到大家的對立面了麼？凡事要給自己留後路，職場打拼，得罪的人越多摔的越重！知道牆倒衆人推的道理不？除非你一直保持高效率，高標準，不然當某一天你精力不濟的時候，也就變成了衆矢之了。
只要有人的地方就有江湖，我們自己也或多或少地有這種嫉妒心理，這是無可厚非的。往往很多人把嫉妒歸爲不健康心理的範疇，我認爲恰恰相反，正是因爲嫉妒，才成爲了推動社會競爭、同行競爭、同位競爭的原動力。
你比別人優秀，自然就應該接受這種嫉妒，如果別人不嫉妒，你的優秀是不是還缺乏一點元素？因爲我們每一個人都有一種積極向上、追求美好的願望，當這種願望他自己未能實現，而你實現了自然就會給自己惹來不少的嫉妒。
讓自己的格局更大，更職業化。作爲職場人員，必須要以正確的職場心態面對一切，對那些閒言碎語不必太過在意，也不必放太多在心上，顯得風輕雲淡，別人看似一記重拳打出，卻被你輕鬆化解，以顯示你的大格局，讓他知難而退。
你比別人優秀，別人嫉妒你是正常現象，既然你優秀那就應該象包容小孩子一樣包容他人，對他們給以更多的友善，與他們相處時，表現更優雅一些，讓他們嫉妒不起來只有羨慕，久而久之，這種羨慕就會變成仰慕！
