談薪你應該有一條這樣的底線，對求職者來說，她們都希望再談薪的過程中可以獲得高薪酬。但有些求職者因爲不懂得談薪資，導致獲得工資待遇不高。下面是談薪你應該有一條這樣的底線！
談薪你應該有一條這樣的底線1
討論談薪這個話題前，我們需要先假設一個前提條件：這個槽是跳定了！基於確定了要跳槽這個大前提後，我們再重點討論怎麼設立一條讓自己不吃虧的談薪底線。
參考1：有一個底線幅度
這裏說的底線幅度可以是你所在公司當年的調薪幅度，簡單說，如果跳槽後的薪資連這個調薪幅度都達不到，那麼真得考慮一下是不是該跳這個槽了。
對於已經裸辭的人或是當前公司沒有年度調薪的人來說，可以參考市場上一些趨勢性的報告。比如前程無憂每年年底會發布的《離職與調薪調研報告》，報告中對新一年的企業平均調薪幅度有一個預估。
除了專業網站的統計數據發佈，自己的心理底線也是挺重要的。就像買東西討價還價一樣，不要被對方帶着走，自己先有個預期：最低接受幅度是多少？如果沒有達到這點，有沒有其他方面的渠道可以彌補？補足多少纔不虧待自己？
參考2：薪酬情況主要看的是趨勢
這類數據網上有很多，各個招聘網站或是諮詢公司都會有城市、行業、崗位相關的薪酬數據推出。
這裏需要注意的是，單一維度的“大勢”數據意義不大，只有多維度的數據纔有一些指導意義，比如某個城市、某個行業下的某個職位的平均薪資。對於個人而言這些平均薪資水平的高低代表着人才稀缺度。
參考3：找到參考個案的“亮點”
我們常常會聽到這樣的故事：某某從事什麼工作，現在年薪高達多少，等等。如果僅僅知道以上字面上的信息是沒有什麼意義的，因爲這個世界從來沒有無緣無故的成功。
如果你正好認識這位當事人，對於他的跳槽情況很清楚，對於他的個人能力也很清楚，那麼你一定會發現這樣的個案是有“亮點”可尋的。而這個“亮點”纔是我們要關注的。
簡單來說，看個案，一定要了解詳細的個人情況，比如他有一項別人短時間內沒法取代的技術絕活，比如說他的人脈資源特別廣、校友資源特別好，等等。
這些我們可以稱之爲“亮點”，正因爲有這些“亮點”才決定了他能拿到令人羨慕的薪水。
談薪你應該有一條這樣的底線2
與面試官談薪酬的3個關鍵
1、在面試前預先計算你想要的薪資
求職者需要在面試前計算各項生活開支，確定自己的底線。薪水如果低於這條底線，你根本無法正常生活，那也就沒啥好談的了。
同時還需要注意到，你有自己的底線，用人單位的工作崗位也有對應的薪酬上限，大於這個上限，他們就不會接受。
所以，底線和上限是薪酬預估的兩個關鍵點，談薪酬的時候要特別注意上限是否比你的底線還低！如何得出自己的底線呢？底線的含義就是每月你至少要賺多少錢才能維持生計。
一個切實可行的辦法：用表格的形式列出你每個月的開銷明細，其總和就是你的底線值，低於這個數額的薪水都是你不能接受的！
2、如果不能確定被錄用，儘量避免討論薪水
有不少面試官喜歡在面試進行不久就會問你期望的薪酬，這麼做的目的有兩個：突然提及，讓求職者在猝不及防之下，暴露出薪酬預期的底線；
通過求職者的心理預期額度決定面試後續環節的策略，如果過高，可能提出的問題會增加難度，看你值不值這個價，如果過低，會格外留意你的職業技能是否匹配，因爲低薪酬預期讓人覺得你對自己的能力不自信！
那麼，當面試官突然這麼問的時候，求職者應該怎麼答呢？聰明的做法其實很簡單，給出個薪酬範圍，多少到多少，既回答了問題跟自己留有餘地！
3、不要主動提出你期望的薪酬數目
當面試接近尾聲到了談薪水的時候了，恭喜你，這個工作機會基本十拿九穩了，最關鍵的時刻也到來了，該看看怎麼把自己“賣”個好價錢啦！
通常來說，只要求職者提出的薪酬不是太離譜，用人單位都會參考，確定該求職者確實值這個價兒，就會和求職者進行詳談，討價還價之後，確定最終落到合同上的薪酬額度！
這當中有一個原則要切記：絕對不要提出確切的數字！想一想其實道理很簡單：關於該用人單位該崗位的薪酬設定，你和麪試官的信息是不對等的，你提出的確切數目如果高於前文所述的上限值，結果還不太糟。
對方可能還會跟你談談價錢，但如果你提的低了，那就要虧了，面試官很可能就會按照你提的薪酬數目來錄用你啦！
所以，確切的數目一定要面試官說出，得沉住氣，不必擔心對方“固執”地讓你說出數字，發現你不會做冤大頭，他自然會告訴你數目。
然後你再基於這個數目和麪試官討價還價，爭取多要點兒，按照經驗，在這個數字上上浮十個百分點是可以接受的！
薪酬事關經濟利益，是求職者面試求職的原動力和重要目的，要“賣”個好價錢，不僅需要與之匹配的職業技能，還需要面試談判的技巧。
讓我們回顧一下那3個關鍵點：在面試前預先計算你想要的薪資，如果不能確定被錄用，儘量避免討論薪水，不要主動提出你期望的薪酬數目！
談薪你應該有一條這樣的底線3
面試談薪水，不做好這3點會吃大虧！
網上有位網友求職的神轉折。
這位網友去一家公司面試，HR看他不錯，問他期望月薪多少？他比較謙虛，要了7k，HR說“我們這兒沒有這麼低的，給你開12k。”這位網友特別開心。
可萬萬沒想到，這份工作竟然是997工作制，他入職了2個月，頭髮掉了一大把，趕緊辭職了。
無獨有偶，我的朋友小文也因爲求職面試談薪酬吃了大虧，鬱悶了很久。
小文在面試的時候自謙報了7k月薪，HR說給9k，她特別後悔沒有直接報10k。結果入職後還發現同部門同崗位一起入職的新員工中自己工資是最低的，所以更鬱悶了。
幹着同樣的活兒，拿着最低的工資，換做誰心裏都不會舒服。年底小文跟領導提加薪，領導卻說因爲疫情影響，公司這兩年效益不好，原則上不漲薪。
小文一氣之下就辭職了。後來才知道，她辭職後，老東家新招接替她工作的人，工資竟然是15k。
因爲面試沒有好好談薪酬，入職後後悔的人真不少。
無數求職者用慘痛的教訓告訴你，面試到最後，一定要和HR好好談薪酬。學會談薪酬，是每一位求職者的必修課。
薪酬不重要，是職場最大的謊言
在面試的時候，總有HR忽悠你“工資不重要，你要看的是公司前景”；也有HR給你畫大餅“現在公司不能給你高工資，但未來你會有股票期權”；還有沒經驗的職場新人被PUA，薪酬被一壓再壓…
遇到這些沒格局、沒底線的HR，你千萬不要上當。誰說薪酬不重要？難道你上班是做公益，爲愛發電嗎？除了家裏有礦的不在乎錢，我們普通打工人找工作，不就是爲了多掙點錢嗎？
錢，能給打工人最大的安全感。努力掙錢，是每個成年人應有的自覺。
從一個人的職業生涯的角度來看，薪酬也是相當重要的。
當你跳槽的時候，新公司一般都會依據你上份工作的薪酬作爲定薪的基準。很多時候，你上份工作的薪酬就是你下份工作的起點。
即使你不跳槽，始終在同一家公司，起薪也非常重要。
舉個例子來說，小王和小李同年畢業後進入同一家公司。
不同的是，小王起薪6000，而小李起薪8000，假設兩人都沒有升職，沒有跳槽且薪資漲幅相同，按每年普調漲薪10%來算， 10年之後，兩人月薪變成了15562和20750，月薪將近差5200。
爲什麼同樣學歷、同樣工齡、同樣漲幅，能力也差不多的人竟然有如此大的差異？就是他們起薪不一樣。
你的起薪，就是職場的起跑線。你每一次升職、加薪、跳槽，都是以前一份工作的薪酬作爲重要參考依據。一個高起薪，就能讓你贏在職場的起跑線上，你怎能不重視？
什麼是薪酬？90%的人不清楚
我見過這樣的求職者。
HR給他月薪1萬，到手7千，他才後悔當初沒問清楚是稅前還是稅後；也見過月薪1萬的公司新人，滿心歡喜等着年底4個月的'年終獎，以爲自己獎金是4萬，結果拿到手只有2萬，去找HR才明白，這個獎金是按基本工資計算的。
沒有點兒薪酬知識，面試時你被HR坑就太容易了。所以和HR談薪酬想要不踩坑，你首先要了解薪酬構成。
雖說每家企業的薪酬結構不同，但都大同小異，一般來說，一位普通員工的薪酬包括：
薪酬=月基本工資+月度補貼（交通、通訊、餐補....）+變動工資（業績工資、加班工資）+年終獎+保險與福利（五險一金、補充醫療保險等）
面試的時候，你一定要搞清楚給你的薪酬具體包含哪些項目，又是怎麼計算的，稅前還是稅後……別等到沒問清楚薪酬的構成，稀裏糊塗接下offer，等入職後才發現被坑了，可這時悔之晚矣。
面試談薪酬，你要做好這3個準備
對於差不多的候選人，HR的確會因爲談薪情況的不同，給出不一樣的薪水。所以，爲了自己的切身利益，在面試談薪酬前，你一定要做好充分準備。
1、瞭解所在的行業、公司、崗位的薪酬水平
在招聘啓事中雖然有薪酬欄目，可很多時候要麼寫着“薪資面議”，要麼給你一個很寬泛的薪資範圍。你要提前做功課，瞭解你應聘的公司及所在行業的基本情況，分析該崗位的薪酬水平。
那麼，如何瞭解這些信息呢？方法其實很多，你可以多管齊下。
1、查找獵聘上同行業同崗位的薪酬範圍。
2、通過親朋好友等關係瞭解應聘公司和崗位的薪酬範圍。比如你正好有校友或者學長在這家公司工作，那就私下問問情況；或者朋友的朋友在這家公司工作，那就拜託朋友幫忙打聽一下。
3、多留意收集招聘求職方面的分析報告。比如獵聘最近就發佈了《2022春節後開工一週中高端人才就業數據報告》。
知道面試公司該崗位的大致薪酬水平，你才能胸有成竹和HR談薪酬。
2、設定自己的薪酬底線
在原公司，你業務熟悉，有人脈有資源，一切工作都駕輕就熟，輕輕鬆鬆就能獲得一份不錯的業績。
而去了新公司，你要花費數倍精力努力工作，也未必能有個好的結果。
一個員工的跳槽成本有多高？相當於你放棄了原公司的一切，重新開始，重新認識新同事、瞭解新業務，用實力和努力讓新領導和同事認可自己……這一切都要花費更多的時間和精力，所以跳槽要求更高的薪酬，也是理所應當的。
一般認爲，同級平臺跳槽漲薪20%是基準值，低於基準值收益低於成本。
基於以上常識，在面試時，你一定要對自己的薪酬有一個心理預期，給自己設定一個薪酬底線，低於這個底線的薪酬免談。
因爲你一旦報低了薪酬，正合HR心意，要知道有些HR的招聘KPI就是降低人工成本，所以他們會不遺餘力地壓低你的薪酬。而你一旦報低了或者接受了HR的降薪，想入職後想再漲薪，那就太難了。
所以正確的思路就是：在給HR報價時，比自己的底線報得高一些；但同時也要注意不能虛高，否則HR很可能就直接不和你談了。
3、準備談薪的證據
如果你面試的崗位月薪是6k-10k，而你面試過程還不錯，到了最後HR一定會問你期望月薪多少。
假定你期望是10k，就一定要說明原因，讓HR認可你的實力，否則HR只會壓低你的薪酬。
想要高薪，你就要提前做準備，事前策劃。
也就是拿出證據證明你的實力。比如，你曾經獲得過什麼證書、獲過什麼獎或者擁有什麼專業技能，這些對你應聘崗位的工作有什麼助力；或者你以往參與過什麼項目，承擔過什麼職責，做出過什麼成績，有過什麼成功的經驗…
把你的優勢充分展現出來，讓HR看到你的價值，他纔會覺得你的確值得這個薪酬。
當然，對於求職者來說，想要高薪，最重要的還是你擁有與之匹配的能力，有能力你纔有底氣向HR提出高薪酬。
面試時談錢不傷感情，不談錢傷害自己。每一位求職者都應該好好談薪酬，不談“錢”途的打工人，一定不會有前途。
