如何培養工匠精神呢，“工匠精神”成爲今年政府報告的新詞，備受社會關注，激起了各方特別是很多企業家委員、代表的思考。下面分享如何培養工匠精神呢及相關資料。
如何培養工匠精神呢1
今年兩會召開後，工匠精神迅速成爲輿論焦點，這是中國經濟步入新常態下確保我國能夠實現創新驅動發展戰略的重要抓手之一。雖然對工匠精神沒有明確的定義，但在筆者看來，工匠精神有兩個層面的意義：第一層含義屬於廣義的工匠精神。
指的是企業對其從事的事業匠心獨運，精益求精。一方面需要對快速變化的市場作出清晰準確的判斷，並確定企業的競爭力源於什麼產品或者服務。另一方面，一旦確定了企業戰略，就必須通過努力精雕細琢。
確保自己的產品和服務做到同行的最優水平。事實上，我國企業之中不缺乏要做大做強的勇氣和意識，但是卻往往缺乏把想法和意圖變成現實的能力，而這種能力就是工匠精神，一種對事業腳踏實地、兢兢業業的精神。
另一層含義是狹義的工匠精神。這裏的工匠，指的是我國當前需要大力培養的工匠型、技能型人才，這些工匠不一定需要對製造產業的發展有多麼清晰的把握或深刻的認識，但是他們知道在具體的哪一個生產和質量控制領域作出技術和製造的突破。
例如蘋果公司產品之一的音樂播放器iPod的後蓋，居然是手工磨出來的。按照蘋果公司的要求，必須要把金屬磨得和鏡子一樣光亮，這需要用熱帶產的植物纖維——劍麻製成的布，可是用這種布磨出來的金屬卻有一絲絲的痕跡，而這卻不爲蘋果公司所接受。
蘋果公司追求完美，需要完全的光亮。如此苛刻的要求，只有位於日本新潟縣的一家專門研磨金屬加工品的公司——小林研業公司做得到，以致2001年發售的iPod後蓋，都是這家公司的工匠們，在當地一個個研磨而成。
工匠們精湛的技藝，使得iPod後蓋如鏡子般明亮。這些工匠追求完美的意念和境界以及爲實現理想而付出的不懈努力，就是我國實現創新驅動發展戰略目標所需要的工匠精神。
那麼，當前珠海如何進一步培養和發揮好工匠精神呢?在筆者看來，工匠精神源於企業，但不一定源於企業集聚，上文提及的日本小林研業所在的新潟縣，並不是一個企業集聚度高的城市，相反，卻是一個風景美麗、充滿田園色彩的城鎮，只要這家企業有技術，有能力做出亮麗的產品，蘋果公司還是從不同渠道找到了這家公司爲其生產。
因此，雖然和先進地區相比，珠海的企業集聚度還有待提升，但這並不妨礙珠海加快培養和發揮工匠精神。況且珠海近幾年在“三高一特”產業尤其是先進裝備製造產業發展方面已取得不錯的成效。事實上，珠海所擁有的自然環境和條件。
要比日本新潟縣優越得多。加上珠海地處珠江西岸，背靠粵西地區的龐大市場，發展潛力很大，完全有可能以裝備製造業爲突破口，進一步發展成爲西岸地區的先進製造業基地，而這就需要珠海培養一批出色的工匠，並着力打造城市的工匠精神。
目前廣州、深圳等一線由於房價較高，生活費用較爲昂貴，在一定程度上制約了人才的引進。珠海環境優美、氣候適宜，近年也在大力優化創新創業環境，是人們發揮創意、醉心產品研發和應用的好地方，從而爲工匠式人才提供了另類選擇。
當然，工匠式人才的進入與弘揚工匠精神不能完全劃等號。追求完美，腳踏實地做好每一件事的工匠精神要在珠海深入人心，需要做好幾件事：一是全市上下可以進行一次大討論，讓社會各界通過媒體充分表達自己的看法。
通過討論讓大家瞭解什麼是真正意義的工匠精神，以及這種精神對於每一位市民有怎樣的含義。同時還通過集思廣益，形成珠海落實工匠精神的行動綱領;二是選擇關係珠海“十三五”發展的重要產業，例如裝備製造業，把相關的製造環節分解。
探討如何在不同的環節落實工匠精神，確保企業的產品儘可能做到精益求精;三是積極探討把工匠精神貫穿到珠海經濟的各個領域，從傳統制造業到先進製造業。
從傳統服務業到現代服務業，還可以探討如何通過弘揚工匠精神推動珠海現代服務業與先進製造業的融合，促進不同產業的融合發展。
如何培養工匠精神呢2
首先，我們需要去了解，認知工匠精神，用心去體會工匠精神的內涵。
其次，工匠精神代表着我們的精神品質，所以，我們要從思想上改變自己，態度上端正自己。
最後，也是最重要的，需要我們從身邊的任何一件事情做起。作爲一名大學生，我們應該努力學習，認真對待每一件事情，把每一件事做到完美，這樣，我們堅持做好每一件事情，由小到大，由學習到創新，慢慢的，我們便完美的詮釋了工匠精神。
敬業
敬業是從業者基於對職業的`敬畏和熱愛而產生的一種全身心投入的認認真真、盡職盡責的職業精神狀態。中華民族歷來有“敬業樂羣”“忠於職守”的傳統，敬業是中國人的傳統美德，也是當今社會主義核心價值觀的基本要求之一。
早在春秋時期，孔子就主張人在一生中始終要“執事敬”“事思敬”“修己以敬” 。“執事敬”，是指行事要嚴肅認真不怠慢；“事思敬”，是指臨事要專心致志不懈怠；“修己以敬”，是指加強自身修養保持恭敬謙遜的態度。
如何培養工匠精神呢3
職業教育應如何培育工匠精神
把“工匠精神”融入企業之中，把“工匠精神”奉爲產業靈魂。
1、注重工匠培養。
工匠代表着一個時代的氣質：堅定、踏實、精益求精。工匠不一定都能成爲企業家，但大多數成功企業家身上都有“工匠精神”。工匠視技術爲藝術，既尊重客觀規律又敢於創新，擁抱變革，在擅長的領域成爲專業精神的代表。
注重工匠培養，也就是注重人才培養。建築行業專業門類衆多、人才需求量大，培養工匠的條件優越、潛力巨大，企業應根據階段性目標和長遠發展目標，着力打破業內高層次技術人才引進難、產業技術工人匱乏、缺乏職業經理人和專業管理團隊的“瓶頸”。
不斷壯大人才隊伍，在廣攬人才的同時，有計劃地選擇一批有一定理論水平和實踐經驗的中青年骨幹到高等院校、知名企業集中學習、培訓，造就一批知識淵博、經驗豐富、精明能幹的複合型和創新型高級技術人才。
注重培養一批高學歷、高職稱的技術型、科研開發型高級人才。可以預見，通過大量高素質、高技能人才的引領，建築業必將迎來工匠雲集的黃金時代，實現行業發展水平的大提升。
2、注重精神培養。
“工匠精神”體現的是一種用心、踏實、專注的氣質和認真敬業、一絲不苟的態度。不可否認，在建築行業，一些企業對“工匠精神”認識有缺失、有偏頗，在工程建設中急功近利、缺乏對質量細節的追求和把控。
片面追求速度和效率，導致建築工程存在質量缺陷，甚至一些常見的質量通病也消而不除，損害了行業形象，讓“工匠精神”迴歸成了行業在這個時代最迫切的呼喚。因此，要加強“工匠精神”的培養，提高對職業、技能教育的重視。
讓行業從業人員意識到“工匠精神”的可貴，切實轉變觀念，把事業當作責任、把職業看成是“天職”，對所做的事情和生產的產品精益求精、精雕細琢，少一些急功近利，多一些認真持久。
少一些粗製濫造，多一些優質精品。只有對質量精益求精、對技藝一絲不苟、對完美孜孜追求，建築施工企業和建築工人纔會在建築事業的天地中，有勞動成就和人生價值的獲得感。
3、注重能力培養。
“工匠精神”的核心是創新，隨着互聯網時代的來臨，我們應該認識到，提倡開放、創新、創造的互聯網思維，就是“工匠精神”和創新精神的結合。建築施工企業要緊隨日新月異的互聯網時代，全力驅動創新，走在前列。
在創新過程中，高度重視、建立和發揮好技術中心的作用，推進與高等院校和科研院所的合作，研究開發關鍵性、前沿性技術，加大高新技術的推廣應用力度。
建立健全技術創新長效機制，推動建築業向產業現代化、施工綠色化、建築工業化、管理信息化、技術標準化和人才隊伍專業化發展。
4、注重環境培養。
良好的環境是培養工匠的沃土。
一是在生產一線鼓勵技術工人總結實踐經驗，發明勞動小工具、鑽研施工小竅門等，營造“幹一行、愛一行、鑽一行”的敬業氛圍;
二是重塑和推廣“師帶徒”的傳統育人模式，通過師徒傳習將優良品行和精湛技術一代一代傳承下去，使事業後繼有人;
三是要通過技能比武、技工家庭評選等活動，挖掘和發現建築業技術匠人，並擴大培養教育的範圍，造就大批能工巧匠;
四是健全和完善技術工人專業培訓、等級認定、業績考覈的長效保障機制，使工匠在企業安心樂業;
五是不斷改善和提高技術工人薪酬福利待遇和獎勵措施，真正使技術工人在企業受到尊重。
