你所不知道的面試標準答案

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你所不知道的面試標準答案，在面試的時候回答面試官的問題是很重要的，但是網絡上對一些常規的問題給出了標準答案，這些答案可能會讓面試取得更好的成績，下面分享你所不知道的面試標準答案。

你所不知道的面試標準答案1

現在已經有越來越多的公司開始警惕職業規劃學校培訓出來的模範學生和模範答案，有很多公司已經開始關注網絡上關於自己公司的面經和筆試題目的漏出，並且都紛紛啓動了“實習調查”，就是尋找你的前僱主，來得到一個真實的你。面對這樣的招聘態勢，你該怎麼辦？

面對網上那麼多實用資料，難道真的就一點都不用看嗎？真的能那麼灑脫的啥都不準備就去面試去考場嗎？如何才能既掌握已有的信息，又能讓自己揮灑自如呢？其實無論是應屆生網站，還是Hiall的BBS，想必大家一定都上過很多這樣那樣的職場資料網站。那麼，這麼多瀰漫在每個版塊的資料，我們應該如何進行分揀和提取，又該如何爲我所用呢？

1、行業信息

行業報告是大家一定要閱讀的，因爲你可以從中得到很多關於整個行業大體概況的信息，比如《中國公共關係業2009年度調查報告》，其內容包括了Top10公司榜單、最有潛力公司榜單、行業發展狀況和行業發展預測等部分，由此可以看到整個公關行業的現狀。

如果你對公關行業有興趣，這樣的一個行業報告首先能讓你瞭解到公關的整體概況是如何的。需要注意的是，這種行業性報告有時候並不全，因爲每年都會有一些公司不參與調查，特別是一些較大的跨國公司常有不參加的情況發生。

2、面經+筆試類信息

這是大家最喜歡最熱衷的.帖子，也是最容易被影響的帖子。比如網上的《歐萊雅面試+筆試經驗貼》，這樣的帖子一定會受到萬人追捧的。

八成你也會情不自禁地打開看一看正確答案吧？這些帖子裏一定會寫到面試的提問有12345，側重點是什麼，面試官是誰，他穿什麼衣服、長什麼樣，習慣性的表情是什麼……碰到這樣的帖子，你只需要看看面試時HR問了什麼問題，順便借鑑下別人的回答即可，但是切忌把拿到Offer的人的答案當自己的答案，更不能胡編亂造一個“集大成”的答案。

否則面試官一高興繼續追問幾個細節，你就很容易歇菜了。這個時候，最重要的是要根據自己的實際情況，準備一個專屬於自己但不同於別人的答案，即使你的答案不牛，但是足夠真實就好。

而筆試的分享帖子常會出現漏出全部的題目的情況，比如寶潔筆試裏的邏輯題，同時帖子裏還會提供標準答案，選A還是B還是C。

碰到這樣的帖子，你一定會覺得很興奮，好像自己一隻腳已經進入了公司的大門。但你要知道的是，現在很多公司的面試官平時都會上一些知名求職招聘網站看自己公司的面試筆試是否有漏出，也會看到網絡提供的“大衆答案”都寫了些什麼。因此他們很容易鑑別出你說的是自己的答案。

筆試，應該培養的是自己的思維方式和掌握正確的解題方法，而不是對標準答案的記憶。有很多時候題庫是會臨時更換，一旦遇見你沒見過的習題，心理上會先立刻崩潰，因爲此時你的能力僅在於記憶，而不是對方法的掌握。漁和魚，選擇要謹慎啊！

3、提問類

如果在網上看到提問類的帖子，比如“明天要去雀巢面試了，我該注意什麼？”，或者“簡歷的照片貼在什麼位置好？”，遇到這樣的問題你不妨自我思考一下，如果被提問的是你該怎麼回答。

這樣的問題之所以能被大家提出來，一定是因爲它們本身就屬於比較糾結的開放性問題。我個人覺得不要過多的看這類帖子，特別是別人的回答和大家的議論，因爲它會讓你的觀點搖擺不定，從而在真正的面試時讓自己喪失觀點和立場。

如何面對自己沒有準備過的題目

當然，除了網上的問題，招聘方有時候也會出一些新穎的題目，比如我知道的很多大牌企業都有自己的題庫，很多時候你以爲自己讀過了面試寶典或者筆試問答400題，但是還遇見了完全沒見過的題目，怎麼辦？

不要慌張，也不要覺得自己一定會被pass掉！這如同小時候的考試一樣，即使遇見沒有練習過的題目，也一樣要發揮自己的創造力和想象力，給出完美的答案。你不妨這麼想，新穎的題目一出，網絡上往往還沒有相關的討論，答過的人也不多，這正是體現你個人獨特之處的好時機。

我大二的時候參加過某著名快消公司的面試，當時被問了這樣一個問題“陳述自己喜歡什麼水果以及喜歡的原因。”當時我是一圈面試者的頭一個，來不及仔細琢磨就站得起來回答了，我說：“我喜歡香蕉，但是我說不出爲什麼，就像你喜歡一個人一樣，喜歡是沒有理由的。”這個答案很無厘頭，但是後面的19個人比我多很多的思考時間，可說出來的答案無非是“我喜歡蘋果，因爲很甜”、“我喜歡橘子，因爲皮可以泡水！”他們想了很多很實際的理由，但是越往後越沒有亮點了。

後來某一天HR跟我說，其實這是一道很標準的心理測試題時，不同的水果代表不同的個性和特點，但是我的理由讓他們眼前一亮，感到非常不同，因此特別記住了我並留有了很好的印象。

這樣的一個小小的經歷，讓我在之後的求職實習大潮中，很堅定的相信，自己的想法和創意是非常重要的，所謂的面經、答案、技巧神馬的都是浮雲。

再再後來，我在最心儀也是最難進終面的公司筆試卷子上玩起了一題多解的遊戲，甚至在卷子上留下電話號碼，表示我還有答案4和5，但是沒時間了，電話我，我就可以接着告訴你。兩週之後，電話響了，他們沒有問我4和5，只是說：“我們所有看過你卷子的人都感到非常驚訝，你願意來進行終面嗎？”

你所不知道的面試標準答案2

別被面試標準答案套牢

1、面試官爲什麼要在面試中提問？

當然是想要進一步瞭解候選人是否與招聘的職位相契合，因此提問的核心都是圍繞這一點。

2、面試官會問哪些問題？

面試官會根據兩種情況來提問：A、候選人的簡歷情況；B、職位要求。

因爲簡歷無法詳細表達個人的具體情況，也不一定完全真實地表達了個人情況，因此面試官希望通過提問來擠出水分，摸出候選人真實的能力，因此我常常稱面試爲兩個人的腦力博弈。