面試成功的方法，面試是求職過程中的必經階段，也是最重要的階段，成敗就在於短短一瞬間，只有能夠出色地通過面試，才能夠獲得工作的機會，在今後的工作中大顯身手，怎樣才能成功面試是大多數人的煩惱，下面是面試成功的方法，希望對你有所幫助。
面試成功的方法1
自我介紹要自信
自我介紹是面試的“必點菜品”。如果表現出色，那就是一道“開胃菜”，如果說的不好，那就拉低了對你這個“廚子”的印象。因此，自我介紹的重要性極高。對於求職者來說，這是一個展示能力、表現自己的絕佳機會，因爲在自我介紹結束之後，留給你自由發揮的空間就少了。
自我介紹時一定要拿出自信，千萬不要過分謙虛。如果你自己都覺得低人一等，那麼企業怎麼能放心把工作機會交給你呢?
關於優點，挑重要的說HR問你有什麼優點時，別把網上找來的那堆說詞巴拉巴拉說個沒完，就算你真的有一大堆優點，也請你儘量挑選幾個最有代表性的。對工作最有用的來說。
企業纔不關心你對感情專不專一、吉他玩得好不好這種“優點”，他們關心的是你能不能幹活、聽不聽話、臉皮厚不厚。知道這個真相之後，你該知道怎樣介紹自己的優點了吧?別光說“我會努力的”
現代社會，光靠表態和承諾是沒有用的。老闆作爲一個畫餅專家，你去給他畫餅？他纔不傻。態度不代表能力，光有決心是達不到目標的。
小編建議你去準備一些具體的行動步驟和目標，對於這個內容，可以在面試前做一下功課，大致瞭解公司的業務內容和職位要求。企業的老闆都是看結果說話的，不要用“我一定會努力”、“我一定能做到第一”這種虛話來打發HR，承諾更不能給的太滿，HR會覺得你這人不切實際。
說話是門藝術，三言兩語很難教會你們，但是求職面試的口才卻可以做專門的培養。在面試前，必須要提前做好功課，把HR有可能問到的以及你想說的話都寫成提綱，另外說話的語速慢一些，給自己邊說邊思考的機會。
長得好看的人和會說話的人在面試中都會佔有很大優勢，長得好看的，人美話不多，簡單回答幾句問題可能就會得到HR的滿意答覆，但是長相天註定，除非去整容，沒法靠長相，咱們就只能靠這張嘴了。
兩句話同樣意思，有的人能把HR說的捧腹大笑，有的人能把HR說的一臉褶子。光說不練假把式，在面試這種面對面交流的形式中，良好的口才能讓你從相同條件者當中脫穎而出。
面試成功的方法2
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。
帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的'能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
面試成功的方法3
職場面試案例一：
安某是個銷售干將，年輕時，做事風風火火，雷厲風行，人也厲害，乾脆利索。可是，今年31歲的她，已漸漸沒有了當年的魅力，事業開始走下坡路，甚至有點力不從心，看到老闆總也不給加薪，就辭職跳了槽，結果到了職場上，才知道，老闆不給加薪的理由，經過3個月東奔西跑，敢情其他老闆見了她這年齡，也都給開個低價。
安某這才感覺到自己在銷售場上真的人老珠黃不值錢了，於是，也就只好給自己開在3K以下。
這一天她應聘到了一個小公司，雙方談的很好，但是，沒有談到工資問題，原來老闆很欣賞安某的銷售能力和口才，但也擔心她的脾氣。安某也很想在這個公司幹下去，面試之後，忍耐不住，當晚用QQ與老闆談起了工資問題，老闆問她："你準備接受多少的工資標準?""起碼2.8K吧!"
老闆心中得到認可，但是說："我現在還不能完全瞭解你的能力，需要一個月的試用，這一個月，基礎工資1.8K，加上提成也可達到你的標準。"安某一聽火冒三丈，當時就關閉了QQ，不在搭理老闆，當然，老闆也就不用再搭理她了。
分析：
公司中，常常有一些員工，工作能力很強，但是，個性和脾氣也很強，不服天朝，自作主張，讓老闆留之頭痛，舍之心痛。面試中發現這類應聘者，當然要對性格進行一番考驗，借談工資看看性格，這是老闆一計，安某正好中計，掉進陷阱。
明智的做法是與老闆耐心的談判或禮貌的拒絕。而不應該當時就關掉QQ，給人不禮貌、沒教養的感覺，自己也輸在最後一道加試題上。
職場面試案例二：
侯某跳槽後，投了幾十份簡歷，纔拿到面試機會，這家公司是人力資源諮詢公司，面試方法也與衆不同，除了回答問題還有在電腦上做大約3個小時的測評題，面試結束後，讓他們在兩天之內等通知。侯某因做過一年多的人力資源工作，HR將他的名字列在錄取名單中，等待與老闆研究後定下來。
第二天下午，心情急切的侯某打電話給公司說："公司錄不錄取我們沒關係，能否把測評結果給我們?"接電話的HR楞了一下，和藹告訴他："測評結果只是公司用來選拔人才用，不給個人。"侯某又補充一句："錄不錄取我們沒關係，我只想要測評結果，因爲我測評了三個多小時呢!"放下電話，HR將錄取名單取出，劃掉了侯某的名字。
分析：
在這裏，侯某犯了三個毛病，一是面試之後，急於打電話追問，沒有給人家一個商量研究的時間;二是電話中首先宣佈：錄不錄取沒關係，顯示了自己對公司的不在乎，一個不在乎公司的人，公司當然也不會在乎你;三是測評題就是公司當成筆試題的一種先進方法，沒有給面試者發回試卷的先例。
面試後的一舉一動、一言一行，也都代表了一個人的禮儀、素養，可不是隻在面試的時候現演戲，裝出來的，而禮儀、素養，是要在日常生活中注意素質和修養的提高，潛移默化修煉出來的。
職場面試案例三：
李某早就把各種典型面試題根據自己的情況作了答案，熟記在心。競爭激烈，不容易通過，只好早點下手。這一次接到面試通知，又把問題重新複習一遍，滿懷信心去參加面試。
工夫不負苦心人，果然答的不錯，看樣子面試官很滿意，面試結束時，面試官問她："你還有什麼問題需要與我們交流?"李某遲疑地說："我想問一下，咱們公司是不是也常加班?每個星期都有雙休日嗎?"面試官看了李某一眼，沒有正面回答。但是，在研究錄取名單中，卻沒有李某的名字。
分析：
職場上，不合理的事情常常發生，比如說：加班不給工資，雙休日變成了單休日，但是，對於企業來說，很多不合理的事情成了不成文的規矩，如果你在應聘時破了這個規矩，企業自然覺得你的敬業精神不夠，不能滿足企業的要求，也就合理合法的將你拒之門外。
