求職面試成功的兩大法寶，細節可以體現一個人的人品，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，守得住寂寞方能開得出花朵，面試的時候也要注意一些細節，這樣能讓你獲得工作機會更大，學會求職面試成功的兩大法寶，職場達人非你莫屬！
求職面試成功的兩大法寶1
一、談吐文明
說話清晰，語言流利，文雅大方。說話時要注意發音準確、吐字清晰。還應注意控制語速，以免吞吞吐吐，影響語言流暢。要想增加語言的魅力，就要注意修辭的美妙，避免使用口頭禪，更不要說有不文明的語言。
語調平和、適當，音量也要適中。面試時應注意正確使用語言、語調和情緒。爲了吸引對方的注意，在打招呼時適當使用聲音的音調、重音和拖音。自我介紹時，最好使用溫和的陳述語氣，而不是感嘆的語氣或祈使句。如果聲音太大，那就太招人煩了，但如果聲音太小，就很難聽清楚。音量大小取決於場地，當兩人面對面面試時，彼此接近很近，聲音不應太大，在場地開放的地方聲音亦不能太低，原則是每個人都能清楚聽到你的聲音就行。
語言應該含蓄、詼諧。說話除了要有清晰的表達方式外，還可以在恰當的時候插入幽默的語言，以增加談話的輕鬆愉快氣氛，同時也表現出自己優越的氣質和悠閒的舉止。尤其是在面對困難的問題時，詼諧幽默的語言將顯示出他們聰明智慧，幫助擺脫陷阱，給人留下良好的印象。
二、回答清晰
把握要點，簡明扼要，條理清晰，有充分的依據。一般來說，回答問題應該先有結論，後有議論，首先要清楚地表達問題的中心意義，然後進行敘述和論證。否則，冗長的演講會失去自己的觀點。面試時間有限，緊張，多餘的話太多，很容易跑題。
說清楚情況，避免抽象。用人單位總是想知道求職者的具體情況，不能簡單地用"是"和"否"來回答。應該根據不同的問題，做針對性的回答。太抽象地談論和回答，通常不會在這個問題上給面試官留下深刻的印象。
確認問題的內容，不要答非所問。在面試中，如果面試官提出的問題你不知道什麼意思，不知道該從哪裏回答對方的問題或很難理解對方問題的含義時，你可以重複這個問題，先談談你對問題的理解，然後要求對方確認問題的內容。如果對問題不瞭解、不明確，必須明確指出，只有這樣你纔能有針對性的回答，而不是答非所問。
有個人的意見，有個人的特點。面試官有時會接待好幾個求職者，多次問同樣的問題，多次聽類似的答案。會給面試官一種無聊、枯燥的感覺。只有有獨特的個人觀點和個人的回答特點，纔會引起對方的興趣和關注。
總而言之，如果求職者在面試中注意到這些技巧，那麼你的面試肯定會很順利，好工作自然也會到來了。
求職面試成功的兩大法寶2
一、禮儀
禮儀是個從古自今非常講究的問題，它代表了一個人的素質和修養。禮儀是個人素質的一種外在表現形式，是面試制勝的法寶。面試，就是當面考試，誰懂得禮儀，誰就拿到加試分，誰就容易拿到高分，誰就最先通過，誰就最先拿到第一桶金。面試過程中，時間觀念嚴格遵守、服飾打扮大方得體、舉止言談文明禮貌、、氣質風度樂觀豁達、形體語言高雅不俗，無一不在影響着你的形象，決定着你的前程和命運。
特別是剛畢業的大學生，經驗和能力還欠缺的時候，素質將佔有總分的很大比重。由於舉止文明得體，獨有魅力，能反映出大學生風華正茂、青春活潑，有知識、有修養的狀態，就可以在考官眼中形成一道絢麗的風景，增強你的求職競爭能力，使你擊敗對手，求職成功。
在面試中，恰當使用非語言交流的技巧，將爲你帶來事半功倍的效果。面試獲得了機會，這個機會是工作機會也是學習機會，你將在工作中不斷提高自己的能力。反之，如果職場上不注重禮儀，本來很好的機會，可能由於舉止言行的某一個失誤，則將面試失敗，導致終生機不再來。
所以自己要注意培養的是：
1、氣質高雅、瀟灑不俗、彬彬有禮，落落大方的風度；
2、流利爽快、妙語連珠，文明幽默、謙虛誠懇的語言表達；
3、顯示出精神狀態神采奕奕的如鍾坐姿；
4、流露出智慧、自信以及對公司的嚮往和熱情的眼神；
5、帶有微笑、親切和藹、謙虛虔誠、有親和力的表情；
6、堅定有力又不張牙舞爪的適度恰當的手勢；
二、自信
面試，在很多情況下是與面試官最直接的“短兵相接”，一舉一動、一言一行，都讓面試官盡收眼底。面試有很多個環節，每個環節又由許多小環節構成，在某一個小環節上出現紕漏，必然會被淘汰出局，肯定失敗無疑，因爲競爭太激烈了。所以，參加面試，不論準備的多麼好，心裏總是沒有底。
信心不足產生的原因很多，有生理的、環境的、家庭的或社會的等原因，但主要還是心理因素造成的。因爲參與競爭的`強手如林、因爲自己不是名校名系、因爲第一次工作沒有經驗、因爲外貌不好、有某種缺欠等等，導致底氣不足，自畏自卑。其實，心裏上的最大障礙是自己，阻礙成功的最大敵人也是自己。這種心理障礙是走向成功的大敵，必須認真加以克服。要在求職面試過程中得到鍛鍊，變的勇敢、成熟、自信。否則，機會將插肩而過，失之交臂。
爲了讓自己有自信，可以做好充分準備：
1、一定要作好面試前的全方位六大準備：物資準備、心理準備、研究準備、問題準備、儀表準備，禮儀準備，對面試中的每一個環節仔細分析，認真研究，充分的準備可以幫助你鎮定自己。打有準備之仗，自然心裏有底，不慌不忙，充滿必勝的信心。心存疑惑，就會失敗，相信勝利，必定成功。
2、把自己所有的優勢整合到一塊，擰成一股繩，把自己的優點集合起來，一一列舉，形成一個優勢。寫下要說的重點，然後場景訓練和演澤。所謂的優點是任何你能運用的才幹、能力、技藝與人格特質，這些優點也就是你能有貢獻、能繼續成長的.要素，這個優勢就是你競爭的法寶。
三、熟悉
對自己準備應聘的職位熟悉，即便不是瞭如指掌，也要能說出一二三來，然後再把自己的條件與之一一對應去對號入座，就能抓住採分點。因爲面試官感到你瞭解和熟悉這個職位的方方面面，將來工作也能得心應手。所以會優先考慮，這就提高了總分，爲自己面試成功增加了籌碼。爲了熟悉和了解你適合的職位、入門要求和能力素質，你可採用以下辦法去準備：
1、一般經過職業規劃的人，進行了職業定位，經過專業輔導，底氣就足。可通過職業規劃由諮詢師對切入點的所在的市場狀況、行業前景、職位要求、入行條件、培訓考證、工作業務、薪酬提升、行業英語等運作進行詳細的指導，這樣，面試時對職位瞭解詳細，就容易成功；
2、利用網絡時代的方便、快捷，經常查詢招聘你所需要面試職位的職位信息、相關知識和入職要求，然後把這些信息一一整理，作爲自己面試準備的大綱。這樣，即使你沒有做過這個職位，也能說出個大概。
四、能力
公司一般更關注求職者的能力，主要會從專業技術能力、人際能力和業務技能三方面能力考察求職者。
專業技術能力指的是從事某項工作所需的專業技能/技術以及相關工作經驗；人際能力指的是求職者自身所具備的素質，如學習能力、溝通能力、團隊合作能力、英語水平等；業務能力指的是求職者對所工作行業以及相關領域的知識和積累。在快速發展行業裏，工作經驗並不是招聘主要的參考依據，關鍵是快速的學習能力、團隊溝通能力、管理能力與跨部門合作能力。就學習能力而言，也並非單指專業能力，而是包括解決問題的能力。在面試中，更多的是通過應聘者的言行舉止，判斷個人的性格、氣質。通過談話反映應聘者的應變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。一般，應聘時的面試的表現，直接決定的錄用情況。
每一個求職者，必須學會應對各種提問。同時，還要會推銷自己，這是面試的一個法寶。面試時要條理清楚又簡單明快地將自己的長處、優勢介紹給對方，讓招聘單位儘快瞭解你的知識水平、工作能力、勤奮進取、敬業精神、團隊意識、個人特長等。以獲得更多的採分點，對你的機遇大有裨益。
