同事相處之道最高境界，在職場中，我們在工作中最經常接觸的就是同事，同事不是朋友，更不是家人，既不能太過親密，也不能太多疏遠，下面一起來看看同事相處之道最高境界。
同事相處之道最高境界1
不親密
之所以把“不親密”當做同事相處之道的第一條原則，主要就是爲了讓讀者朋友們進一步明白同事和朋友的界限。
因爲我發現很多朋友被同事關係所累，或者被同事傷害，都是因爲關係過度親密，沒有弄清楚同事和朋友的區別。
百度百科中，對同事的定義是這樣的：同事，指行事相同、相與共事、執掌同一事務、共事的人。
對朋友的定義是這樣的：朋友（友情），是指在任意條件下，雙方的認知在一定層面上關聯在一起，不分年齡、性別、地域、種族、社會角色和宗教信仰，符合雙方的心理認知、可以在對方需要的時候給予幫助。朋友之間可喻爲雨中的傘、指路的燈。雙方心理契合更爲深度時，可稱之爲知己。
從定義上我們可以清楚的知道，同事的概念更側重於做事，而朋友的概念更側重於感情。
我們很多時候之所以困惑，主要原因就是在同事相處的過程中摻雜了過多的感情，導致我們在做事的時候受到了不必要的影響。
同事在一起就是爲了做事的，做好工作，辦好事是同事相處的前提。如果我們過分親近，就很容易影響我們工作的效率。
身處職場，要記住一個事實：同事之間相處必須建立在工作的基礎之上，甚至可以說你們相處的目的就是爲了工作，爲了做事，爲了完成任務，爲了升職加薪。
你們的任何一次溝通、任何一次聚會，任何一次思想碰撞，都是以完成任務爲前提的。絕不可以把“朋友”這個理念摻雜其中，因爲一旦有了“朋友”的出現，必然伴隨着感情，就容易感情用事，很多時候可能將事情半砸，或者在原則與感情的糾結中不斷徘徊。
高情商的同事相處之道：不親密、不討好、不委屈
前幾天給我私信的M就是因爲把同事當了朋友，才使自己的職場生涯受到了很大打擊。
M和P是單位的兩個同事，M在人事部門，P在銷售部門。
一次同事聚會中，他們發現竟然是同鄉，所以關係比較近。
前段時間，P面臨職務變動，於是便像M打聽關於自己的去向，M知道人事原則，不能隨便說，但是礙於情面，還是告訴了P，他要被調到另外一個部門。結果P非常不想去這個部門，便到處找領導反應，領導非常惱怒，在知道了是M告訴他的以後，就以違反人事原則爲名，將M從人事部門調走了。
如果M明確的知道同事和朋友的界限，就很容易知道自己必須堅持人事原則，也就不會有後來的被調離人事部門的現象發生。
所以，精明的讀者一定明白了，同事相處儘量不要太過親密，最好不要摻雜過多的個人感情，特別是在原則性很強的問題上，必須以職場規則爲主，切不可越過紅線。
高情商的同事相處之道：不親密、不討好、不委屈
不討好
討好就是迎合別人。職場上，可以的討好別人有三大壞處：
壞處一：喪失自我
過多的'去迎合別人，討好同事，你個人的價值觀和判斷力會面臨很大挑戰，甚至逐步喪失對事物的判斷能力，成爲一個人雲亦云，沒有主見的人。因爲你經常討好別人，就經常站在被討好對象的角度去思考問題，別人想聽什麼你就說什麼，別人想做什麼，你就跟着做什麼，久而久之，就沒有了對事物的基本的判斷力和對事情的處置能力。當輪到你獨自完成某件事的時候，你會發現，你根本無從下手，不知所措。
壞處二：身價貶值
職場上，並不是說你討好別人，別人就會高看你，尊重你。更多的時候，你討好別人了，別人心裏會降低你的身份認同，認爲你低人一等，相當於身價的自我貶值。比如，當你爲了討好一個同事而主動幫他端茶倒水的時候
剛開始人家還可能會非常的客氣，但是時間長了，他就會坦然接受，甚至形成習慣，如果你哪天不這麼做了，甚至會受到質問。人都是有劣根性的，你一味的自降身價，別人也會認爲你就是沒有價值。
壞處三：身心俱疲
討好別人是一件非常費腦子而且浪費體力的事。我們在公司本來就有非常多的事情要做，這時候，你不但要自己做事，還要想着怎麼討好同事，怎麼恭維領導，怎麼說話他們才高興，甚至因爲同事或領導的一點不高興都自責半天
如此常年累月下去，你能不累嗎？況且，人的精力是有限的，在這裏花費的時間多了，勢必會影響在其他地方的精力，你的精力都用在挖空心思取悅別人，討好別人身上了，你本職的工作還幹不幹了，還能做好嗎？
高情商的同事相處之道：不親密、不討好、不委屈
不委屈
同事之間相處，我們要用平等的態度去對待，既不能委屈同事，更不能委屈自己，一味的忍讓。
同事相處，多做點事情可以，吃點虧也沒關係，但是不能做了事還得讓自己被黑鍋，這樣的同事還是沒有的好。
小張是單位裏最善良的人，經常幫同事幹活。
老張家裏有事，文案沒寫完，小張可以加班給他寫；
王姐有事，沒法接孩子，小張可以幫他接；
劉哥有個稿子要校對，小張主動幫忙。
但是經常面臨的情況時這樣：
老張的文案被老闆批評，老張主動跟領導說是小張寫的；
接孩子的時候，孩子的作業本沒帶，小張被王姐一頓埋怨；
劉哥的稿子發出來，出現1個錯別字，小張被劉哥說的不敢擡頭……
職場工作已經非常不容易了，我們爲什麼還要這樣委屈自己？難道自己的委屈會換來別人的認可嗎？不可能！
只要做自己認爲對的就可以了，你不能左右別人對你的看法，不能讓所有人都喜歡你，那就讓自己先喜歡你自己。
只要你自己不斷進不去，不斷變強大，別人對你的不滿也就越來越少，職場是隻認同強者，弱者的委屈換不來別人的尊重！
同事相處之道最高境界2
保持距離，善待別人，以誠相見
做什麼事要對自己有信心，也就是自信。不要因爲別人說了什麼，就不敢去做，不要活在別人的話語中，凡事先想後做，三思而後行，不可性急，要有耐心；
心胸寬廣，無論你喜歡的同事（上司）或不喜歡的，見面都要打招呼，且面帶笑容，要真誠。俗話說：伸手不打笑臉人，而且你的笑容還可以給別人帶來愉快的心情，給自己帶來好的人緣關係；
工作中，自己的事處理完後，看看周圍的同事有沒有要幫忙的事，或自己沒事時幫同事倒杯水，揀一下辦公桌；節日時，同事之間互相問候，可發消息，打電話……
這樣都可以更好的處理同事之間的關係；
如同領導一個辦公室，要記得上下班打招呼，幫領導收拾一下辦公桌，倒杯茶，如有來訪客人，也要問好，倒茶水，對領導安排的工作要認真聽清楚並完成。
不要把個人生活的情緒帶到工作中，也不要把前一天工作中的不愉快帶到第二天上班，更不要把自己在工作中的不愉快發泄到同事的身上。
閒談莫論人非；靜坐常思己過。在和同事相處的過程中，始終以此爲準則。相信你會和同事的關係相處得非常融洽。
俗話說得好：病從口入，禍從口出。因此，上班時，儘量多做事少說話。這樣做既可以讓自己多積累工作經驗；又可以讓繁忙的工作衝去多餘的時間，避免無聊時，閒談別人的是非。即使在工作之外，亦從不對同事評頭論足，但誰是誰非，心中自然明瞭。多些寬容與理解。
如果同事之間多一些寬容和理解，同事關係也就不會那麼難處了。
凡事想開一點。
在踏入社會之前我總覺得人與人之間相處該是真誠的、快樂的，踏入社會之後才發覺人與人之間相處也有頭痛的時候。在與同事相處過程中，凡事都要想得開，心情自然就快樂。
與同事保持適當距離
其實很多同事是不適合成爲朋友的。和同事之間保持一定的距離，纔是最美的。退一步海闊天空。我覺得要想和同事相處愉快，祕訣還是那句老話，“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”。俗話說得好，伸手不打笑臉人，你用微笑對別人，再刁蠻的人即使第一次對你大喊大叫，也不好意思一而再再而三衝你發火呀。
對同事之間的相處之道，我的體會是，同事可以一同吃喝玩樂，不可談任何實質問題，更不宜交心。因爲說不定哪天你們的位置和關係會發生改變，到時有些往事造成的影響就很難說了。
同事之間理應有互相幫助之誼，但同時又存在成爲潛在競爭對手的可能，其間利害關係甚大，所以原則上知心朋友不宜是同事，如果有什麼重要打算想徵求意見的話，應該找非同事類朋友。我就是吃了一塹才長了一智的。
互相幫助潤感情有時求助別人反而能表明你的信賴，融洽關係，加深感情。有時，你怕給人添麻煩，人家就以爲你也很怕麻煩。當然，求助要講究分寸，儘量不要使人家爲難。
平衡關係無近疏同辦公室有好幾個人，相處中應儘量保持平衡，不要對某人特別親近或特別疏遠。
同事隱私不打聽如果喜歡探聽，即使什麼目的也沒有，人家也會忌你三分。愛探聽人傢俬事，是一種不好的行爲。
嘴上便宜佔不得有人喜歡說別人的笑話，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有的喜歡爭辯，有理沒理都要爭三分，給人的感覺是太好勝，鋒芒太露，難以合作。
疑人之心不可有有些人警覺性很高，對同事也時時處於提防狀態，一見人家議論，就疑心在說他；有些人喜歡把別人往壞處想。過於敏感其實是一種自我折磨，一種心理煎熬，同事間神經過於敏感的人，關係肯定搞不好。
雜務不雜宜常做幾個人同在一個辦公室，每天總有些雜務，如打水掃地、拿報紙等，這些小事，你要積極去做。如果同事的年紀比你大，你更應主動多做些。懶惰是人人厭惡的。
殷勤“向上”討人嫌尊重領導是對的，但不要獻殷勤、溜鬚。有些人工作上敷衍塞責，或者根本沒本事，卻善於公開吹捧，以討領導的歡心。這種行爲，很多同事都反感，他們會在心裏瞧不起你。
同事相處之道最高境界3
1、明白立場，不要做情感投資
工作場所是一個特殊的環境，瞭解自己的位置，可以更清楚地看到工作場所。例如，你不需要把你的家庭的那種情感帶給工作中的每一個人。職場需要更多的情商而不是情感。如果你在工作場所做了太多的情感投資，當你得到回報的時候，你會失去控制。與同事的良好關係也是如此，瞭解我們的立場和溝通的目的，不要做更多的情感投資，這是在工作場所與同事搞好關係的基本原則！
2、處處留心，不挑肥揀瘦
與同事溝通到處都要注意，最忌諱選擇瘦身，就是看菜。如果您看到一位對您有用的同事，即使您不關心它，您也會與您保持良好的關係。如果你是一個你看不見的同事，你會盡量保持冷靜，保持距離。雖然有些東西要聚集在一起，但人們被分成幾組，但它不應該是這種心態和行爲。每個人都在同一個屋檐下，當你擡頭看時，你會看到你，你的行爲將被所有人廣泛傳播，從而影響與你建立關係的人的關係。
3、全面開花，不做一枝獨秀
與同事建立良好的關係當然不是與同事建立良好的關係，也不是與所有同事建立良好的關係。因此，我們應該將與同事的關係分爲兩個層次，從強調到輕鬆。在與同事打交道時，我們不應該孤立無援。我們應該充分發揮自己的作用，即與所有同事保持低層次的良好關係，與最值得交流的同事保持良好的'關係。這不會導致同事之間公開和祕密的爭吵，這是我們在工作場所與同事關係的最終目標。
4、會站到對方的角度思考
這一點非常簡單，說直白點就是換位思考，簡單點說就是無論發生什麼情況，無論在什麼環境內，要學會站到對方的立場去思考問題，體驗一下對方的感受。這樣一來，你就知道了該怎麼樣和對方相處。
5、大方一點
職場如社會，在和同事相處的過程中，凡事都要學會斤斤計較，要學會大大方方，哪怕不會大方裝也要裝出來，時間久了，從頭到腳就把自己裝成了大方的人，一旦養成習慣，你就會從裏到外，都是大大氣氣。到那時，你就會成爲同事受歡迎的人。
