四類奇葩面試官你都遇到過嗎，在求職面試的過程中，我們會遇到不同類型的面試官，有的奇葩的面試官，讓求職者哭笑不得，下面來看看這四類奇葩面試官你都遇到過嗎？
四類奇葩面試官你都遇到過嗎1
一、拷問型面試官
你成功參與的項目有哪些？一共多少人蔘與該項目在案例中你管理的團隊發揮什麼作用？你在團隊中發揮了什麼作用？遇到什麼樣的困難？你怎麼解決的？你有什麼收穫？等一大串面試問題讓你喘不過氣來。
應對方法：
1、迅速解讀，看他水平如何.
2、多數情況下，這種水平有限，拿了問題表對答案而已。這比較討厭，特別是某些標準答案不見得是唯一解，只能以其水平往標準答案靠。
3、若TA是有水平的，爭取答出標準答案之外的正確答案......
二、情緒化型面試官
板着張臉，好像你欠他她似的。也不懂裝懂，然後通知複試，就因爲我多問了些問題，結果就以領導不在爲由把我T出來了，真是垃圾的人事，不過我覺得通過看面試官居的心態就能感覺出這個公司怎麼樣!
應對方法：
1、解讀TA是心情不好還是酷。
2、若心情不好，可能會影射一些公司狀況，需要去驗證。做好自己就好了。
3、酷，偏理性思維而情商差些，或者壓力面試，前者要凸顯冷酷的理性思維，或者要變現抗壓能力。
三、親和型面試官
一進到面試談話間，HR主動打招呼，在談話過程中總是帶着笑容，說話語氣很溫和。遇到此類面試官我反正我是平常心對待，不會表現得太過熱情，反正是不卑不亢。
應對方法：裝傻配合，讓TA覺得你被親切打動。若前期準備到位且應變可以......，因爲你被打動了，你在掏心。
四、無聊型面試官
時情緒化，不開心可以表現出來。時嚴肅，綁着臉。不但挖隱私，還不懂裝懂、無聊，問題A答案B，從B引出問題C答案D，從D引出問題X，最後發現X跟A無關，跟工作更無關，當時再次出現這樣情況時，我委婉打太極，她就說：“你不想回答我，什麼都不想告訴我。”浪費了我20多分鐘的時間。
應對方法：看TA是否裝傻，若裝傻，這是高手，要格外小心，要凸顯能力，其次根據解讀TA的狀況，選擇表現出合適的能力深度。
四類奇葩面試官你都遇到過嗎2
奇葩面試官
一、都說面試者愛放鴿子，但面試官也有放鴿子的。
1、面試者：“您好，我是來面試的，已經到公司門口了。”面試官：“我不舒服，你明天再來吧。”天啊，是在戲耍面試者嗎？
2、面試者：“您好，我到公司門口了，怎麼沒人呢？”面試官：“我們公司今天組織訓練營了。”面試者：“那您怎麼沒有告訴我呢。”面試官：“老闆昨天臨時決定的.，要不你也一起來吧。”嘿，他還真不見外！
二、到了現場，居然還有玩調包的。
面試官：“我們現在招銷售，你要不要試一試？”面試者：“抱歉，我面試的是行政部助理啊。”面試官：“今天面試行政的人不在，只有我在，我們現在只招銷售。”真是無語，那你約我面試個什麼鬼，害得我白白坐了兩個小時的公交車！
三、好不容易面試開始了，居然遇到了一個超級迷信的人。
面試官：“簡單介紹一下自己吧。”面試者：“好的，我的名字叫......”話沒說完，“啪”，突然停電了。面試官突然說到：“你還是走吧，我們不能錄用你。”面試者：“爲什麼啊，是您打電話約我過來的？”面試官：“以前面試，從來沒有遇到過停電的情況，你這是第一次，招了你會給我們公司帶來不好的運氣。”天啊，這就是一個神經病吧！
四、遇到一個專業的面試官，是每一個求職者的美好心願，但往往事與願違。
面試官：“我問你一個很有挑戰性的問題，很考驗智商的。”面試者：“行，您問。”面試官：“樹林裏有10只鳥，呯！開槍打死一隻，還剩幾隻呢？”面試者：“一隻都不剩，或者還剩一隻死鳥。”面試官大喜，哈哈一笑說道：“人才啊，很會變通嘛，腦子沒問題，你被錄取啦！”你這是在侮辱我們面試者的智商啊！
如何應對
1、自我認知能力
問題的時候，是要看應聘者對自己的認知程度。一個人能夠清楚地認識自我、瞭解自身的優劣勢，全靠自身的認知能力。如果一個人有較高的自我認知能力，那麼他就可以知道自身缺點，利用自身能力在工作中有效行事。
2、臨場應變能力
對於面試過程中面試官提出類似“你的缺點是什麼”等問題時，更能夠考察一個人的臨場應變能力。
臨場應變能力是指在短時間內、猝不及防的狀態下發表的言論，是一件很難能可貴的能力。這種高反應力在日後的工作中，是非常需要的。比如在與客戶談合作時，每一句對談的話都是來不及思考周全的，所以此反應能力就能在對談中隨機應變。
3、實事求是，坦誠且慎重
人無完人，每一個人都有自己的缺點。當面試官提出這樣的問題時，最好實事求是的回答，如果你說“我的缺點是沒有缺點”，這樣虛假的回答相信你會是第一個被pass掉的。職場上切記過分浮誇、避重就輕。實事求是要認清自己、認清他人、認清工作。誠懇謙虛的品格，無論是在職場上還是在社會中，都是一件值得稱讚的寶貴精神。
4、結合崗位特點
充分了解崗位特點與內容，分析自身專業能力優缺點，誠懇坦然的向面試官闡述在崗位中欠缺的能力。並且針對崗位特點與自身不足，闡述出日後可以改進的態度，並說出解決的辦法。通過這段陳述，讓面試官認爲你不僅誠懇坦然，並能積極尋找解決辦法，雖有不足，但不會影響到日後的工作。
每一個人初入社會時，都是懵懵懂懂，一路跌跌撞撞地走過來的。一個人經驗不夠豐富，經歷不夠閃耀，這些都是可以通過日後努力的工作中，逐漸探索，逐漸培養的。當一個人能夠正視自己的不足並承認它，改進它，這也是一種成長。不斷地進步學習、自我梳理、提升自身的專業能力與管理，不管是在日常的工作中、還是生活中，都是值得他人學習的榜樣。
