利用自薦電話求職的四大技巧，現今生活中，有些人爲了快速找到工作，會利用自薦電話來爲自己找到工作，而想要利用自薦電話找工作的人，下面來看看利用自薦電話求職的四大技巧！
利用自薦電話求職的四大技巧1
許多人已經撰文闡述人際網絡對求職者的重要性。我並不否認，人際網絡可以幫助你提前確定工作，甚至在招聘職位發佈前確定，同時有助於保證未來的老闆對你另 眼相看，作爲招聘者，我多次親眼見到這種情況。
然而，人際網絡需要時間，有時候你可能迫不及待地需要熱情的介紹。也許你必須聯絡一家快速成長的公司，因爲 他們正在建立自己的新業務。
也許你理想的公司是家初創企業，他們的團隊很小或者只有創辦人，這樣你在聯繫人方面沒有多少選擇的餘地。
這都沒關係，你可以通過自薦電話有效地聯絡決策者。自薦電話不僅用於銷售，對求職來說也很有效。
1、確定決策者。
除非你正在尋找人力資源方面的工作，否則不要給招聘人員打自薦電話。他們並不是最終的決策者，而且他們 總是在接電話。因此他們的脾氣很暴躁，無論如何這都不是最直接的聯絡途徑。
相反，你要確定負責你申請具體職位的人，也就是最有可能成爲你老闆的人。因此， 如果你想成爲財務經理，那麼你需要知道負責財務部門的管理人是誰。
最理想的是通過電子郵件聯繫決策者。雖然我使用“自薦電話”這個詞來表示你聯繫未經介紹或引薦人士的行爲，但是你不 必從字面上理解——也就是打電話。
實際上，我不建議你使用電話作爲首次聯絡的工具，因爲這會給電話那頭的人帶來困擾，很難讓你成爲這個職位的候選人，因爲 你是活生生的人——沒有起草簡歷，沒有編寫材料。
通過電子郵件你可以改善你的聯絡方式，檢查簡潔清晰的文字，使用恰當的語氣。你還可以在電子郵件簽名中附 帶你的LinkedIn鏈接，有效地轉發你的簡歷，不會讓人感到自以爲是，也不會攜帶潛在的病毒。
2、按照決策者來選擇你的溝通方式。
我指導過一位對風險資本感興趣的客戶，教他如何向投資組合經理推薦自己，他發送了簡 短的三行郵件，介紹了他想討論的投資領域。
這封僅有三行的電子郵件很恰當，因爲風險投資者因言簡意賅而聞名，所以更長的文字並不合適。
他選擇推廣投資理念，而不是把自己作爲職位候選人，因爲他的工作是確定和評估投資，所以他的電子郵件可以作爲有效的樣本，表明他能對這份工作做出什麼貢獻。
3、堅持跟進。
因爲你最終鼓起勇氣第一次聯絡對方，但是這並不意味着你取得了實際聯繫。你的電子郵件可能沒有發到收件人手裏，可能淹沒在其他緊要事務中，遭到了遺忘。
你要在一週後跟進，確保別人首先想到聯繫你。因爲電子郵件有可能沒發到你的收件人手裏，你可能需要嘗試不同 的聯絡方式——電話、郵件、Twitter和LinkedIn網站。
自薦電話不僅適用於銷售人員或銷售工作，每位求職者都可以通過自薦電話受益，聯繫他們理想的公司。
利用自薦電話求職的四大技巧2
教你如何電話求職
諸多求職者在找工作時都會先用電話與用人單位接洽。在通電話電，對方看不到你的容貌，對你印象的好壞全憑聲音及說話方式來判斷，所以在電話中禮貌這個問題顯得非常重要。
通常早上剛上班和下午準備要下班這兩個時間段，都是公司一天之中最爲忙碌的時候，打電話切記要避開這兩個時段。
電話接通後要先禮貌的打聲招呼，例如“請問您現在有空嗎？我有幾個問題想請教一下。”這樣可以避免打擾對方工作，且不會留下不佳印象。
如果是用公共電話，要特別注意周邊環境，在嘈雜的環境下，除了聽不清楚對說什麼之外，還容易讓人焦躁。所以一定要慎重選擇場所，儘量避免失禮。
在使用公共電話時，最常發生的就因爲零錢不夠而中斷通話這個問題。可以利用電話卡免去這個顧慮，但要清楚的知道電話卡的餘額是多少，如果所剩無幾，那爲了保險起見還是用新的電話卡比較好。
應該避免使用移動電話聯絡。雖然移動電話的通話質量正在不斷的提升，但還是會出現聽不清楚等狀況，如此很容易造成別人反感的現象。
在電話接通後應該先報上自己的姓名，然後再請他們幫忙轉接到相關的部門，待轉接到相關人員後，同樣的報出姓名。
其次，將詢問到的各項信息成好備忘。尤其是同時應聘幾間企業的時候，需調整自己的行程表或做內容上的比較，這對自己會有很大的幫助。
要以面試的心情來通話。通常有些公司在詢問後都會要求求職者寄簡歷，但也些用人單位在通話時詢問一些相關的.問題來決定是否要進一步面談。
如果突然被問到應聘的動機、工作經驗等問題，恐怕都會因爲無所準備而答得不好。所以應該前先準備好應聘理由和自我推薦等說詞。
在電話中儘可能的回答所有問題，如果覺得用電話不妥，那麼可以利用電子郵件的方式也不錯。現在越來越多的用人單位出除了接受電子郵件簡歷，對求職者提出的問題也很樂意解答。
在招聘啓事中，很多都會列出年齡限制、學歷要求以及專業技術等方面，這些並非是絕對的限制，完全不符合公司的條件也是有可能被聘請。比如公司條件是需要五年以上的管理經驗，有四年經驗的也有可能被錄取。
至於年齡方面也同樣，年齡限制通常都只是一個標準而已。不管怎樣，應聘條件並非絕對的，如果你對該公司有興趣的話，不妨問問看。
溫馨提示：電話中避免問到的問題
也許你才薪資的多少非常重視，但在用人單位並不知道你的詳細資料時，是無法回答這個的問題的。至於休假及加班這個問題，這會讓用人單位質疑你的敬業態度。這些問題都應該儘量避免在電話中諮詢。
