面試技巧求職者要注意自己的說話方式，在面試過程中，求職者的說話方式是很重要的，因爲面試官會從很多方面考察求職者，下面分享面試技巧求職者要注意自己的說話方式，一起來看下吧。
面試技巧求職者要注意自己的說話方式1
缺乏自信——最明顯的就是“你們要幾個?”對用人單位來講，招一個是招，招10個也是招，問題不在於招幾個，而是你有沒有這1/100或1/2或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的?”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信心的表現。面對已露怯意的女性，用人單位正好“順水推舟”，予以回絕。你若是來一番非同凡響的介紹，反倒會讓對方認真考慮。“外地人要不要?”一些外地人出於坦誠，或急於得到“兌現”，一見招聘人員就說這麼一句，弄得人家無話可說。因爲一般情況下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看你的實際情況能否與對方的需求接上口，讓人家覺得很有必要接納。
急問待遇——“你們的待遇怎麼樣?”“工作還沒幹就先提條件，何況我還沒說要你呢!”談論報酬待遇，無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。
不合邏輯——考官問：“請你告訴我你的一次失敗經歷。”“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說在邏輯上講不通。又如：“你有何優缺點?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
報有熟人——“我認識你們單位的××”，“我和××是同學，關係很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼，你這話引起的結果就會更糟。
本末倒置——例如一次面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什麼問題要問我們嗎?”這位求職者欠了欠身，開始了他的發問：“請問你們的規模有多大?中外方的比例各是多少?請問你們董事會成員中外方各有幾位?你們未來五年的發展規模如何?”參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的範圍，使主考官產生了反感。
不當反問——主考官問：“關於工資，你的期望值是多少?”應聘者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌。很容易引起主考官的不快。
拿腔拿調——有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由於在新加坡呆了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話後面都長長地拖上一個“啦”字，諸如“那是肯定的啦”。半個小時面試下來，考官們被他“啦”得暈頭轉向，臨別時也回敬了他一句：“請回去等消息啦!”
面試技巧求職者要注意自己的說話方式2
面試交談時的.技巧有哪些
原則一：換位原則
站在對方的角度考慮問題，站在對方的立場來講話，聊天就可以輕鬆繼續。
原則二：三思而後說
俗話說，貴人話語遲，聊天更要三思而後說。失敗的聊天往往源於不假思索的回覆，有些話說得欠妥當，有些話說得太倉促。所以，在對方拋出話之後，要停下來，想一想。如果實在是不知道如何回覆，那就笑而不答，也不失爲聊天的良策。
原則三：感知力
成功的聊天必須建立在良好的感知力基礎上。什麼是感知力？就是知道自己的聊天訴求，也清楚對方的聊天目的，可以隨着談話的推進來不斷調整雙方的訴求，從而達成聊天的共識。
所以，在我們的聊天中，要通過眼睛去觀察對方，用心去體會對方的意圖，不斷思考驗證，用感知力來判斷聊天對象。
原則四：提前做好功課
如果聊天不只是閒談，而是向領導彙報工作，和同事談談心，就需要提前做好功課。分析一下談話的目的，充分了解對方的情況和特點，如何回覆對方可能提出的問題等等。
如果可能的話，逐條列出對方可能拋出的問題，並寫出自己的應答。知己知彼，百戰不殆，同樣適應於聊天。
原則五：適可而止
話多是非多，言多必失的道理必須銘記於心。有效的對話，從來不是長篇大論，只有適可而止的聊天才是恰到好處的聊天。輕鬆愉悅的聊天一定會定格在那短短的幾十分鐘，甚至是幾分鐘。
