專櫃營業員面試試題，不同職位的面試，它的面試試題是不一樣的。而面試者想要輕鬆回答面試官的試題，在面試之前可以多看一些面試案例。下面分享專櫃營業員面試試題！
專櫃營業員面試試題1
考察內容：自身硬件（健康程度、相貌、親和力、身高、異味、細節）、個人品行、習慣、家庭背景、文化素養、職業經驗、個人能力、穩定程度、發展彈性、價值觀等。
1、請面試自我介紹。瞭解應聘人員的基本情況，考察個人特點和表達能力。
2、你是什麼性格？有那些長處和不足？考察優缺點和是否誠實。
3、你怎麼理解“打工”？爲什麼到外地打工？考察打工的心態和價值觀。
4、你這次應聘的主要價值觀是什麼？比如：賺錢、學技術、積累工作經驗。考察打工的目的和個人價值觀。
5、如果先教你半個月的技術再上班你願意嗎？解決實際問題，避免麻煩。
6、作爲專櫃營業員，你有什麼優勢，還有哪些不足？火力偵察優缺點。
7、有人從櫃檯前走過，你怎樣以最短的時間吸引她？考察正規商場的工作經驗和服務意識。
8、如果顧客對你的推銷不感興趣你怎麼辦？考察服務常識和推銷技巧。
9、如果家人不支持你的工作怎麼辦？考察擇業的決心和家庭阻力。
10、你的健康狀況怎麼樣？是不是汗手？是否願意爲顧客做足部護理？考察身體狀況和服務態度，避免麻煩。
11、你對當今時尚瞭解多少？考察對行業的喜愛程度。
12、如果有機會你是否願意到其它地方工作？考察應聘人員的服從程度以及是否有特殊情況，同時，避免麻煩。
13、如果有人冤枉你，你該如何對待？考察團隊意識和相處的藝術。
14、這個工作對你很重要嗎？爲什麼？如果這份工作適合你，可以幹多長時間？考察求職意願和穩定性。
15、你最大的願望是什麼？你認爲如何才能實現？你對未來三年有何計劃？考察上進心和價值觀以及人生態度。
16、8小時以外，你最常做的三件事是什麼？考察人生習慣和可持續發展性。
17、進入莎茜公司你具備哪些優勢？擔心哪些方面不足？火力偵察優缺點。
18、你希望得到什麼樣的待遇？考察回報期望值（要給予引導）。
19、在你的父母中你最佩服誰？考察家庭背景和個人品德。
20、你有什麼問題要問嗎？防止遺漏問題。
專櫃營業員面試試題2
1、以前有過做營業員（或促銷員）的經歷嗎？如果有，請說一件給你影響最深的事。
2、覺得一個好的營業員該有怎樣的性格？你認爲你具備嗎？
開朗，自信，有親和力，始終保持微笑。我覺得我具備，即使有一些不好的地方我也會即時的改正
3、你的生活中一個人由陌生人而成爲你熟悉的人，這個過程是：
（1）需要些時間，我不是隨便交朋友
（2）因人而異，和我志趣相投的人
（3）我是一個“自來者”不管結果怎麼樣，我都會主動接近。
4、如果是您遇到下面一些不同類型的消費，你會怎樣對待？
（1）對待左比右看，東挑西選的
先讓他自己選，然後問清他所需要的，根據他的需要重點推薦一個。
（2）對待沉沒寡言，意志不定的
可以適當給予他建議，理由要充分，但是不能讓他有強買強賣的印象，最終看她自己想要哪個。
（3）對待自以爲是專家的
如果他是專家，就讓他先說，然後可以很客氣的告訴他，實際和想象是兩回事。
（4）對待咬定價格不放鬆的
移動資費都是規定的價格，那就根據他想要的價格推薦一個。
（5）對待態 度蠻橫的，舉止無禮的
先聽他發泄完，有什麼不滿的先讓他說，等客戶說完，我在近一步跟他解釋。
5、在工作中，如果你的觀點與同事不一致你會怎麼辦？如果是您與主管呢？
與同事意見不一致，我會進行討論吧，大家把想法都說出來，共同思考。如果我的觀點比較強，我也會近一步向大家表達清楚，我會把我的觀點講清楚，利弊分析清楚。如果確實是同事的比我的觀點好，那就同意同事的觀點。
6、您花了很大的力氣才促成一筆生意，結果第二天，他卻來退貨，你該怎麼辦？
我會先了解一下客戶退貨的原因，然後儘量挽留，可以調換就調換。如果客戶堅持退貨，那就退貨，然後跟客戶說對方講我們會針對自己的不足改善，期待下次合作
7、您正向一位顧客介紹產品的時候，又有幾位顧客進店。你怎樣接待？
請眼前的客戶稍等一下，先主動新進的客戶問好，然後問一下要辦什麼業務，如果是同一種業務就一起介紹，是其他業務，就用最快的`速度把客戶引導到正確的地方，讓他們先稍等一下。
探討面試問題回答技巧
1、千萬不要緊張、慌亂，不要認爲是自己或別人面試表現不夠理想，因而主考官才故意設題刁難自己，更不能認爲“大禍臨頭”。
2、面試題回答態度要誠懇。實事求是承認人無完人，誰都有缺點和不足，每個人都希望得到讚許的評價。因此，面試過程中考生揚長避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。
3、面試問題回答能體現出機智、幽默爲上策，這樣考官會認爲，考生不僅處變不驚，且有化解壓力與緊張氣氛的能力。
基於此上的面試技巧，如何回答好面試問題？關於面試答題的技巧，你可以從這些思路着手：
面試問題：你的優點是什麼？
爲了解求職者如何客觀分析自己，並測試其表達與組織能力。除個人說法外，加上親友的觀點可增加說服力，應避免抽象的陳述，而以具體的體驗及自我反省爲主，使內容更具吸引力。
面試問題：你希望的待遇爲何？
針對待遇問題以清楚明確答覆最佳，“依公司規定”可能被誤認爲缺乏自信而非謙虛。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。
面試問題：何時可以上班？
若是應屆畢業生的話，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉業打算的情形相當普遍，衡量說服上司批准離職、工作交接等問題，做出較充裕的時間爲宜。
若時間拿捏不準致延後報到，可能對新公司造成困擾，說明現況，將報到時間訂在一個月之內應不爲過。
面試問題：你還有什麼問題嗎
假如你笑笑說“沒有”（心裏想着終於結束了，長長吐了口氣），那纔是犯了一個大錯誤。你必須回答“當然。你要準備通過你的發問，瞭解更多關於這家公司、這次面試、這份工作的信息。
